Filip Tack de Talentguide sait exactement pourquoi : offrir une rémunération compétitive de manière fiscalement avantageuse, tout en permettant à ses collaborateurs de bénéficier d’un pouvoir d’achat renforcé et en les orientant vers des choix plus écoresponsables.
Voici à nouveau les principaux chiffres en un coup d’œil :
- Montant maximum : € 250 par travailleur par an
- Exonération de cotisations sociales : 100 %
- Avantage par rapport à une augmentation de salaire : jusqu'à 57 % moins coûteux pour l'employeur
- Pouvoir d'achat supplémentaire pour le travailleur : jusqu'à 42 % de plus qu'une augmentation de salaire classique
- Validité : 2 ans
- Réseau d'acceptation : plus de 19 000 commerçants en Belgique, y compris en ligne (bol.com, Coolblue)