Attirez les meilleurs profils et fidélisez vos talents en optimisant vos packages salariaux

Découvrez comment proposer à vos employés un salaire attractif, à la fois pour eux et pour votre entreprise. Notre guide vous dresse le comparatif des 9 avantages extralégaux les plus populaires et vous explique comment les mettre en place dans votre entreprise.

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A qui s'adresse ce guide ?

Vous êtes...

  • Un.e gérant.e d’entreprise à la recherche de solutions pour optimiser vos coûts salariaux et proposer un salaire attractif à vos employés actuels et futurs
  • Un.e responsable RH ou en charge du recrutement et de la rétention de vos talents

Et vous faites face aux défis suivants... 

  • Vous rencontrez des difficultés à attirer les bons candidats et à faire le poids face aux grandes entreprises qui offrent des perspectives salariales plus qu’intéressantes?
  • Vous souhaitez récompenser vos employés pour leur travail sans pour autant être (sur)imposé et payer trop de taxes?
  • Vous souhaitez comprendre les nombreux avantages extralégaux qui existent en Belgique et identifier ceux qui sont intéressants pour votre entreprise?

Alors ce guide est fait pour vous!

 

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Dans ce guide, vous allez apprendre:

  • Pourquoi il est important d’optimiser vos packages salariaux, pour vos employés et votre entreprise.
  • Quels sont les 9 avantages extralégaux les plus populaires en Belgique.
  • Les points forts et les points faibles de chaque avantage extralégal.
  • Comment opter pour la meilleure formule afin de fidéliser et attirer les talents.

BONUS: Un accès direct aux simulateurs vous permettant de faire le calcul pour votre entreprise.

 

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Ils ont opté pour les avantages extralégaux et sont convaincus

"Ce guide m'a permis de comparer les meilleurs avantages extralégaux pour mon entreprise et mes salariés. Depuis que nous avons revu notre politique salariale, la satisfaction de nos employés a augmenté et nous avons pu embaucher de nouveaux talents."

Frederik Larsen

Manager chez Reddo Group

"Les avantages extralégaux constituent une part importante du package salarial chez Partenamut. En plus, nos employés peuvent choisir les avantages dont ils veulent bénéficier grâce au plan cafétéria. Depuis que nous avons opté pour cette nouvelle stratégie, le taux d'engagement de nos collaborateurs atteint 91 %."

Manuel Magnette

HR Director chez Partenamut

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