Augmentation des chèques-repas : que dois-je faire pour signer l’avenant à mon contrat de travail ? Dois-je contacter quelqu’un moi-même ? Et à partir de quand ?

Cela dépend du type de contrat de travail concerné :

Modification du contrat de travail individuel (CTI): 
Si le montant des chèques-repas est modifié, le contrat de travail individuel de chaque employe doit être adapte.
Cela peut se faire via un avenant au contrat existant ou via un nouveau contrat.

Dans ce cas, c’est l’employeur qui prendra l’initiative de cette de marche.

Modification ou conclusion d’une convention collective de travail (CCT) :

• Si aucun accord n’est trouve au niveau sectoriel, une CCT devra être conclue au sein de l’entreprise.
• Si l’entreprise souhaite accorder un montant plus élevé que celui prévu au niveau sectoriel, une CCT adaptée sera également nécessaire.

La aussi, l’employeur prendra l’initiative.

À partir de quand ?

Le calendrier des négociations sectorielles varie selon les secteurs. Pour l’instant, aucune date précise n’a été fixée. Ces négociations devront toutefois être terminées avant le 1er janvier 2026.