Notre blog

Depuis plus de 20 ans, H.Essers fait confiance à Pluxee pour l'accompagner dans ses défis de ressources humaines. Ce partenariat repose sur une vision commune et des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise, notamment dans le domaine de la logistique, où la guerre des talents fait rage.

Offrir une expérience client exceptionnelle ? Chez Pluxee, c'est une priorité. À l'occasion du CX Day, nous mettons en lumière la façon dont la Customer Experience (CX) est au cœur de toutes nos activités. Et bien sûr, nous voulons également recueillir votre avis !

En tant que département RH, vous disposez de nombreuses informations sensibles concernant vos employés. Lorsque vous partagez ces informations avec des fournisseurs, par exemple pour la commande de chèques-repas, vous vous attendez à ce qu'ils respectent les normes les plus strictes pour protéger vos données.

Chez Pluxee, nous fixons des standards élevés en matière de sécurité des données. Et cette semaine, nous avons été récompensés : nous avons obtenu la certification ISO/IEC 27001 ! Cela signifie que vous pouvez avoir la certitude que vos données sont entre de bonnes mains.

Vous vous demandez comment rendre vos clients encore plus heureux, tout en motivant votre équipe ? La réponse est simple : formez votre personnel ! Une équipe bien formée, c’est des employés plus motivés et confiants, mais surtout, des clients toujours plus comblés. Découvrez 3 formations courtes et efficaces pour transformer l’accueil client, la gestion des plaintes et la personnalisation du service dans votre commerce.

Ah, la rentrée scolaire… Entre la liste des fournitures à ne pas oublier et l’organisation familiale à établir, pas le temps de s’ennuyer ! Surtout en tant que commerçant : synonyme d’effervescence et d’achats de dernière minute, la rentrée regorge d’opportunités pour booster vos ventes. Découvrez ici 4 idées marketing pour attirer la clientèle à la rentrée.

Faire des économies en approvisionnement, tout en profitant d’un super accompagnement, ça vous dit ? Difficile de ne pas dire oui ! Et ça tombe bien : en tant que commerçant Pluxee dans l’Horeca, bénéficiez d’une multitude d’avantages pour votre entreprise avec notre partenaire Entegra.

Le chèque-repas constitue une alternative très intéressante au salaire net. Exonéré de charges sociales, il est aussi cumulable avec d’autres avantages. Mais qui a droit aux chèques-repas ? Le point dans cet article.

Vous êtes à la recherche de la solution la plus avantageuse pour octroyer des chèques-repas dans votre entreprise ? Le Pluxee Lunch, le chèque-repas de Pluxee, a tous les atouts ! Découvrez ci-dessous pourquoi les chèques-repas sont avantageux pour vous et vos collaborateurs !

Les conseils astucieux du chef Nicolas Decloedt, du restaurant Humus & Hortense pour rendre votre restaurant plus durable.

Vous et votre entreprise souhaitez offrir un budget mobilité à vos travailleurs ? Bonne idée ! Opter pour Pluxee Mobility, c’est choisir la mobilité flexible et durable comme rémunération. De plus, vous gérez toutes les dépenses de mobilité de votre entreprise sur une seule plateforme 100 % numérique.

Le package salarial est devenu, dans les entreprises, une pièce maîtresse pour séduire les talents. Et se distinguer des concurrents. Mais comment l’optimiser et pourquoi ?

Une entreprise peut librement composer le package salarial de ses collaborateurs. Elle peut aussi choisir de le rendre flexible, pour offrir des avantages personnalisés selon les besoins de chacun. Mais encore…

Alors que beaucoup d’employés sont en télétravail une bonne partie de la semaine, de nombreux chefs d'entreprise se demandent comment ils vont. S’il n’est pas évident de capter les bons signaux, vous pouvez cependant, en tant qu’employeur, anticiper les risques potentiels.

« Quel salaire net dois-je verser à mon employé ? À combien de jours de congés a-t-il droit et combien me coûterait une voiture de société ? » Voilà quelques-unes des questions auxquelles un employeur est parfois confronté. Ces 7 simulateurs facilitent grandement le calcul de ces aspects liés à la rémunération et aux ressources humaines.

L'idée du bien-être au travail est une notion de plus en plus partagée au sein des entreprises. Les structures y voient un levier de performance axé sur le salarié. Il est donc naturel d'imaginer que la mise en place de conditions de travail optimales peuvent s'avérer bénéfiques pour l'entreprise.

Développer la satisfaction du personnel et réussir à fidéliser les travailleurs est un véritable enjeu pour les entreprises. On pourrait facilement imaginer que le facteur principal de motivation des employés est le salaire et qu’une augmentation permettrait de générer chez eux un engagement plus fort. Cependant, cette solution n’est pas nécessairement la plus efficace tant pour l’employeur que pour les travailleurs. Et si vous enrichissiez plutôt votre package salarial en octroyant des chèques-repas à vos salariés ? On vous explique pourquoi vous devriez opter pour cette solution.