7 conseils d’été pour des équipes heureuses et productives
2 juillet 2025
L’été, c’est le soleil, les vacances, les terrasses… mais aussi un lieu de travail qui peut sembler plus vide, plus lent ou au contraire plus chargé. Comment faire en sorte, avec quelques gestes simples, que votre équipe reste heureuse et motivée même pendant les chaudes journées d’été ?
Pluxee vous propose 7 conseils d’été pour booster le bien-être au travail. Ainsi, vous maintenez à la fois l’ambiance et la productivité au bureau.
1. Encouragez une vraie déconnexion
Les vacances sont faites pour se détendre. Incitez vos collaborateurs à vraiment couper pendant cette période. Faites en sorte que ne pas répondre pendant les congés soit socialement accepté – y compris chez les managers. Cela envoie le message que le repos mental n’est pas un luxe, mais un droit.
2. Vacances sans stress (et retour au bureau en douceur)
Assurez une bonne passation avant le départ en vacances, pour que vos collaborateurs partent l’esprit tranquille.
Astuce : ne planifiez pas de réunions le premier jour de retour et définissez clairement les attentes via le message d’absence. Qui reprend quoi, quels délais sont reportés ? Offrez à votre équipe l’espace nécessaire pour vraiment lâcher prise.
3. Des surprises rafraîchissantes font des merveilles
Créer une ambiance estivale au bureau ? Offrez à votre équipe une pause glace, un déjeuner foodtruck ou un pique-nique au parc pendant les journées chaudes. Un petit geste qui a un grand effet.
4. Misez sur la vitalité estivale
La chaleur demande une attention particulière au bien-être. Prévoyez de l’eau infusée, des snacks sains et encouragez les pauses courtes en plein air. Ou organisez une pause marche ou un défi de pas pour ceux qui ne sont pas en vacances.
5. Autorisez le télétravail lors des vagues de chaleur
Les jours où la température monte, travailler à domicile est souvent plus confortable et efficace. Mieux vaut être productif dans un jardin frais que suffoquer dans le train pour le bureau. Faites confiance à votre équipe et faites du télétravail la norme quand les conditions l’exigent.
6. Planifiez un team building léger
La grande période des vacances est un moment particulier. Profitez-en pour renforcer la cohésion. Un barbecue estival, un afterwork sur la terrasse ou une activité sportive commune : pas besoin que ce soit grandiose ou coûteux pour avoir de l’impact.
7. Montrez l’exemple vous-même
Et vous, montrez bien l’exemple à vos équipes. En tant que manager, prenez vous aussi des pauses conscientes, déconnectez-vous et profitez. Vous créez ainsi un espace pour que votre équipe fasse de même, sans culpabilité. Tout est dans la culture !
Des opportunités estivales pour votre entreprise
En misant consciemment sur le bien-être, la flexibilité et l’ambiance, vous faites de l’été une période top pour votre équipe. Quelques petites initiatives font toute la différence. Vous restez productif même pendant les mois d’été. Bonne saison !
