Étudiants en job d’été : comment bien les motiver pour une saison réussie
10 juin 2025
Employer un étudiant durant la saison estivale peut être une vraie bouffée d’oxygène pour votre commerce. Encore faut-il qu’il soit bien préparé et motivé pour s’intégrer rapidement et rester efficace tout l’été. Voici comment transformer un job d'été en un partenariat win-win.
1. Une fiche de mission claire, pour partir du bon pied
Dès son arrivée, remettez à votre student une fiche de mission concrète. Un document simple qui détaille ses tâches quotidiennes, les horaires, les priorités, et à qui s’adresser en cas de besoin. Cela lui donne un cadre sécurisant sur ce qu’on attend réellement de lui et vous évite les questions répétées.
2. Un binôme de référence pour l’encadrer
Même motivé, un étudiant ne peut pas tout deviner. Gardez également en tête que tout est nouveau pour lui. Désignez-lui un binôme de référence parmi vos employés : un collègue bienveillant, patient et disponible pour répondre à ses questions les premiers jours. C’est aussi une bonne manière de renforcer la cohésion de votre équipe.
3. Un mini-brief sur l’accueil client
N’oubliez pas que l’étudiant est aussi l’image de votre commerce. Une mini-formation sur les bases de l’accueil client (sourire, salutation, posture, gestion d’un mécontentement) est un excellent investissement. Vous pouvez même prévoir un petit jeu de rôle avec le binôme pour le mettre à l’aise.
4. Des objectifs simples et des feedbacks réguliers
Pour garder votre étudiant motivé, fixez-lui des objectifs clairs (vitesse de rangement, temps de caisse, qualité d’accueil) et donnez-lui du feedback chaque semaine. Même 10 minutes suffisent pour valoriser ses efforts et corriger les erreurs.
5. Un petit extra qui fait la différence
Un étudiant parle beaucoup de son job dans ses relations et sa famille. Un bon accueil, un café offert, une ambiance sympa, ça se sait vite. Et pourquoi ne pas motiver ses performances avec des chèques Pluxee ? C’est une façon originale de lui dire merci tout en valorisant votre image employeur.
6. Pensez à l'après
Un bon étudiant d’été peut devenir un extra pendant l’année, voire un futur employé. Notez ses points forts, gardez le contact, et remerciez-le chaleureusement à la fin de son contrat.
Un étudiant bien formé et valorisé, c’est un vrai moteur pour votre commerce en pleine saison. Il soulage l’équipe, dynamise l’ambiance et améliore la qualité du service client. En investissant un peu de temps en amont, vous en récolterez les fruits tout l’été.
