7 zomerse tips voor gelukkige én productieve teams
2 juli 2025
De zomer: dat is zon, verlof, terrasjes… maar ook een werkvloer die wat leger, trager of juist drukker aanvoelt. Hoe zorg je er met enkele simpele ingrepen voor dat je team ook in de warme zomermaanden gelukkig én gemotiveerd blijft?
Pluxee zet 7 zomertips op een rijtje die het welzijn op het werk een stevige boost geven. Zo hou je in één klap de sfeer en productiviteit op de werkvloer op peil.
1. Moedig aan om écht te deconnecteren
Vakantie is er om te ontspannen. Spoor je medewerkers aan om in die periode ook echt af te schakelen. Maak het sociaal aanvaard om niet te reageren tijdens verlof – ook bij leidinggevenden. Zo geef je het signaal dat mentale rust geen luxe is, maar een recht.
2. Stressvrij op vakantie (én terugkeren naar kantoor)
Zorg voor een goede overdracht vóór de vakantie begint, zodat medewerkers met een gerust hart kunnen vertrekken.
Tip: plan geen meetings op hun eerste dag terug en stel duidelijke out-of-officeverwachtingen. Wie neemt wat over, welke deadlines schuiven door? Zo geef je je team ruimte om écht los te laten.
3. Verfrissende verrassingen doen wonderen
Zomerse sfeer creëren op de vloer? Verwen je team tijdens warme dagen met een ijsjesmoment, een foodtrucklunch of een picknick in het park. Kleine geste, groot effect.
4. Zet in op zomerse vitaliteit
Warm weer vraagt om extra aandacht voor welzijn. Voorzie infused water, gezonde snacks en moedig korte pauzes aan in de buitenlucht. Of organiseer een wandelbreak of stappenchallenge voor de mensen die niet op vakantie zijn.
5. Laat het hybride werken toe tijdens hittegolven
Op dagen waarop de temperatuur piekt, is thuiswerken vaak comfortabeler én efficiënter. Liever productief in een koele tuin, dan puffen op de trein richting kantoor. Vertrouw op je team en maak van thuiswerk de norm als de omstandigheden erom vragen.
6. Plan een lichte teambuilding
De grote vakantieperiode is een speciale tijd. Eentje die je kan benutten om de samenhorigheid te boosten. Een zomerse barbecue, een afterwork op het dakterras of een gezamenlijk sportmoment: het hoeft niet groots of duur te zijn om impact te hebben.
7. Geef zelf het goede voorbeeld
En jij geef natuurlijk zélf het goeie voorbeeld voor je teams. Als leidinggevende zelf ook bewust pauze nemen, deconnecteren én genieten? Dan creëer je ruimte voor je team om hetzelfde te doen – zonder schuldgevoel. ’t Zit ‘m allemaal in de cultuur!
Zomerse kansen voor jouw bedrijf
Door bewust om te gaan met welzijn, flexibiliteit en sfeer maak je van de zomer een topperiode voor je team. Enkele kleine initiatieven maken een wereld van verschil. Zo blijf je ook productief tijdens de zomermaanden. Veel plezier!
