Loonbonus CAO 90: beloon echte resultaten

Wat is de loonbonus (CAO 90) precies?

De loonbonus heet officieel een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel. De essentie zit vervat in de naam zelf. Het gaat om een collectieve bonus die afhangt van het behalen van specifieke, meetbare doelen.

1. Niet-recurrent betekent dat het geen vast recht is. Als je in 2026 een bonus toekent, ben je niet verplicht om dat in 2027 opnieuw te doen. Je behoudt flexibiliteit als werkgever.
2. Resultaatsgebonden wil zeggen dat de bonus samenhangt met het behalen van vooraf gedefinieerde collectieve doelstellingen. Die kunnen financieel zijn (omzetstijging, kostenbeheersing) of niet-financieel (klanttevredenheid, veiligheid op de werkvloer). Het draait om resultaten, niet om de individuele prestaties van werknemers.
3. Voordeel duidt erop dat deze bonus een extra is en geen bestaande vergoedingen mag vervangen. Je kan het niet gebruiken om bijvoorbeeld een loonsverhoging te omzeilen.

Belangrijk om te weten: het gaat om een collectieve bonus. Dat betekent niet dat je het aan alle medewerkers moet geven, maar wel aan een welomschreven groep (meer dan 2 personen) op basis van objectieve criteria. Denk aan het verkoopteam, het middenmanagement of alle arbeiders.

Waarom is dit fiscaal zo interessant?

De cijfers spreken eigenlijk voor zich.

Voor de werknemer:

• Geen bedrijfsvoorheffing (belastingvrij!)
• Enkel 13,07% solidariteitsbijdrage verschuldigd
• Van €1.000 bruto blijft ongeveer €870 netto over (vergelijk met €400-€450 bij een klassieke bonus)

Voor de werkgever:

• Bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33% op het uitbetaalde bedrag
• Geen klassieke patronale bijdragen
• 100% aftrekbaar als beroepskost

Het maximumbedrag voor deze fiscale voordelen ligt in 2026 op €4.255 bruto per werknemer per jaar (wat neerkomt op €3.701 netto na solidariteitsbijdrage). Boven dat bedrag gelden de klassieke regels voor loonbelasting.

Wil je meer concrete voorbeelden en actuele bedragen? Lees er alles over op de portaalsite van de sociale zekerheid.

Voor welke doelen kan je een CAO 90 toekennen?

De doelen die je koppelt aan je loonbonus moeten objectief, meetbaar en onzeker zijn. Dat is cruciaal, want de fiscus en RSZ controleren hier streng op. Hieronder enkele concrete voorbeelden.

• Financiële doelen zijn het meest voor de hand liggend. Denk aan een omzetstijging van een bepaald percentage, kostenbeheersing of het afsluiten van een minimum aantal contracten met klanten. Deze doelen zijn makkelijk te meten en te verifiëren.
• Operationele doelstellingen focussen op de bedrijfsprocessen. Voorbeelden zijn een vermindering van foutenmarges, het behalen van een kwaliteitscertificaat of een gemiddelde klanttevredenheidsscore van minstens 8/10. Ook de vermindering van levertijden kan hieronder vallen.
• Welzijn en veiligheid worden steeds belangrijker. Je kan doelen stellen zoals een daling van het aantal arbeidsongevallen of het behalen van een bepaald percentage medewerkers dat een veiligheidsopleiding heeft gevolgd. Let wel: het doel moet gaan over het resultaat (minder ongevallen), niet over de prestatie (opleidingen volgen).
• Ecologische ambities passen perfect in een duurzaam HR-beleid. Denk aan een vermindering van CO2-uitstoot met een bepaald percentage, daling van energieverbruik of minder printafval. Deze doelen stroken met de ESG-ambities van veel bedrijven en maken je werknemers medeverantwoordelijk voor duurzame keuzes.

Opgelet: Individuele doelen zijn verboden. Het moet altijd gaan om collectieve resultaten die objectief meetbaar zijn. "80% van de werknemers moet een opleiding volgen" is geen geldig doel, want dat gaat over prestaties. "Het aantal arbeidsongevallen mag niet hoger zijn dan 2" is wél geldig, want dat is een meetbaar resultaat.

CAO 90 vs. winstpremie: wat is het verschil?

Twee systemen, twee verschillende filosofieën. Laten we ze naast elkaar leggen.

1. CAO 90 focust op het behalen van doelstellingen. Je stelt vooraf meetbare targets op (klanttevredenheid, omzet, veiligheid) en als die behaald worden, krijgt je team een bonus. Het maximumbedrag ligt in 2026 op €4.255 bruto per werknemer. Het fiscale voordeel is vast: 13,07% solidariteitsbijdrage voor de werknemer, 33% CO2-bijdrage voor de werkgever. Je kijkt vooruit en motiveert je team om specifieke resultaten te bereiken.
2. Winstpremie daarentegen kijkt naar het verleden. Als je bedrijf voldoende winst heeft gemaakt, kan je achteraf beslissen om een premie uit te keren aan je werknemers. Het maximumbedrag is veel hoger: tot 30% van de totale brutoloonmassa. Fiscaal betaalt de werknemer 13,07% RSZ en 7% belastingen. Voor de werkgever is het fiscaal iets minder voordelig dan CAO 90, omdat de winstpremie niet aftrekbaar is van de vennootschapsbelasting (het gaat immers om winstverdeling).

Een slim loonbeleid combineert beide indien mogelijk. Gebruik CAO 90 tot het grensbedrag om je team te motiveren richting concrete doelen, en voeg daar eventueel een winstpremie aan toe als het jaar financieel uitstekend is verlopen. Zo maak je optimaal gebruik van de fiscale voordelen en spreek je verschillende motivatoren aan bij je werknemers.

Op zoek naar andere fiscaal voordelige verloning? Bekijk ons aanbod!

Een loonbonus is fantastisch, maar het is niet de enige manier om je werknemers te waarderen. Maaltijdcheques en ecocheques zijn perfect combineerbaar met andere vormen van extralegale voordelen zoals de CAO 90-bonus. Ontdek alle mogelijkheden en stel een slim loonbeleid samen dat écht impact maakt.

Naar de producten van Pluxee

Veelgestelde vragen over de loonbonus CAO 90

Mag ik de bonus aan één persoon geven?

Nee, dat kan niet. Een CAO 90 bonus moet altijd collectief zijn. Je moet de bonus toekennen aan een welomschreven groep van minstens 2 personen op basis van objectieve criteria. Je kan bijvoorbeeld het verkoopteam belonen, of alle arbeiders, maar niet één specifieke persoon. Wil je wel individueel belonen? Dan moet je kiezen voor een klassieke bonus of voor warranten.

Wat als het doel niet 100% gehaald wordt?

Dat mag je vooraf vastleggen in je bonusplan. Je kan bijvoorbeeld beslissen om pro rata te werken: als 80% van het doel behaald is, krijgen werknemers 80% van de beloofde bonus. Dit moet je wél expliciet vermelden in de cao of toetredingsakte die je indient bij de FOD Werkgelegenheid. Zonder deze bepaling geldt het alles-of-niets-principe.

Telt dit mee voor vakantiegeld?

Nee. Een CAO 90 bonus is een niet-recurrent voordeel en telt daarom niet mee voor de berekening van vakantiegeld, eindejaarspremie of pensioen. Dit is een belangrijk verschil met een klassieke loonsverhoging. De bonus staat los van het reguliere loon en heeft geen impact op andere looncomponenten.

Kan ik CAO 90 combineren met maaltijdcheques?

Ja, absoluut! Maaltijdcheques en een CAO 90 bonus zijn volledig compatibel. Ze dienen verschillende doelen en kunnen perfect naast elkaar bestaan in jouw loonbeleid. Maaltijdcheques ondersteunen je werknemers dagelijks bij hun maaltijden, terwijl een CAO 90 bonus hen beloont voor het behalen van collectieve doelstellingen. Samen vormen ze een krachtig pakket aan extralegale voordelen.