1 werkvloer. 8 profielen.

Waarom één HR-aanpak niet meer werkt, en wat wél helpt om medewerkers betrokken te houden.

Niet elke medewerker is gemotiveerd door hetzelfde. Niet iedereen zit te wachten op zingeving, groei of teamspirit. En toch verwacht HR nog te vaak dat één aanpak voor iedereen werkt.

Deze whitepaper introduceert 8 concrete profielen van medewerkers op de Belgische werkvloer. Ontdek hoe je als HR-leider of bedrijfsleider elke medewerker gerichter kunt ondersteunen en motiveren.

Deze inzichten bouwen voort op de internationale studie "De nieuwe regels van engagement" (Pluxee/Ipsos, 2025), uitgevoerd bij 8.700 medewerkers in meer dan 10 landen.

Download de whitepaper

Waarom 1 HR-aanpak niet meer volstaat

Medewerkers zijn geen homogene groep. De ene zoekt financiële zekerheid en rust. De andere wil betekenis. Een derde scheidt werk en privé bewust.

Ze hebben elk hun eigen manier van betrokkenhied bij het bedrijf.

Deze whitepaper helpt je om die verschillen te herkennen, te begrijpen en er concreet op in te spelen. Zonder grote programma's of one-size-fits-all oplossingen, met gelukkigere medewerkers tot gevolg.

De 8 profielen

Twee assen. Acht profielen.

De profielen zijn opgebouwd rond twee dimensies:

hoe iemand naar werk kijkt (werkgericht vs. levensgericht)
hoe iemand zich verhoudt tot anderen (individualistisch vs. gemeenschapsgericht)

De combinatie van die assen geeft 8 profielen, wat een beter beeld geeft van wie er op jouw werkvloer rondloopt, en wat die persoon nodig heeft.

Verken alle 8 profielen hieronder, en ontdek jouw eigen profiel met de zelftest.

Doe de zelftest!

A – De buitenstaander · 20%

Werk is een loon, geen doel. De job doet hij of zij correct en betrouwbaar, maar minder betrokken want de echte energie zit ergens anders.

B – De doelgerichte · 14%

Leven is belangrijker dan werk. Voorzichtige medewerker die rust, haalbaarheid en een laagdrempelige manier zoekt om aan te haken.

C – De praktische · 9%

Nuchter en pragmatisch. Zoekt naar stabiliteit, voorspelbaarheid en concrete afspraken die kloppen in de praktijk.

D – De gemeenschapsgerichte · 5%

Sociale en positieve medewerker die leeft voor wat buiten het werk gebeurt. Engageert zich oprecht, maar op eigen voorwaarden. Tijdautonomie is een must.

E - De werkverslaafde - 15%

Gedreven professional voor wie werk een belangrijk deel van de identiteit is en die energie haalt uit kwaliteit, groei en erkenning.

F - De enthousiaste - 8%

Warme teamspeler die opbloeit door menselijk contact, positieve energie en groeikansen die haalbaar en herkenbaar voelen.

G - De principiële - 19%

Evenwichtige medewerker die werk en privéleven goed combineert en nood heeft aan een werkgever die zijn waarden niet alleen uitdraagt, maar ook waarmaakt.

H - De maximale - 9%

Idealistisch, loyaal en sociaal gedreven. Wil het beste van zichzelf geven op het werk én in de samenleving. Maar kwetsbaar zonder structuur, duidelijkheid en regelmatige bevestiging. Hun intenties lopen soms voor op hun daden.

Wat je in deze whitepaper vindt

Voor elk profiel:

Hoe herken je dit gedrag in de praktijk?
Wat werkt (en wat niet) als HR-aanpak?
Welke voordelen sluiten aan?
Opvallende cijfers uit Belgisch onderzoek

Plus:

De Belgische HR-context: 8 trends die de werkvloer hertekenen
De methodologie achter de profielen
Een praktisch denkkader voor leidinggevenden en HR-teams

Ontdek de 8 profielen

Zelftest - Welk profiel ben jij?

Herken je jezelf in de buitenstaander? Of zit er toch wat van de gepassioneerde in jou? Doe de korte test en ontdek welk profiel het beste bij jou past en wat dat zegt over hoe jij het beste werkt.

Test: ontdek je profiel

Cijfers die je aan het denken zetten

Wil je nog meer van deze statistieken uit de whitepaper halen voor de andere profielen?
Herken je deze signalen op jouw werkvloer? De whitepaper legt uit wat erachter zit — en wat werkt.

Klaar om je HR-aanpak te versterken?

Download de whitepaper en ontdek hoe je met 8 profielen gerichter, eerlijker en effectiever omgaat met de mensen op jouw werkvloer.