Augmentation des chèques-repas : un choix malin pour votre politique salariale

Quelles sont les nouvelles conditions ?

Vous trouverez ci-dessous les ajustements qui prendront normalement effet le 1er janvier 2026.

• Actuellement, la valeur maximale d’un chèque-repas est de 8 €. À partir du 1er janvier 2026, ce montant augmentera pour la première fois de 2 €, atteignant ainsi 10 €. Le gouvernement prévoit de le porter à 12 € à une date ultérieure.
• Cotisation patronale maximale : à partir du 1er janvier 2026, les employeurs pourront augmenter leur contribution par chèque-repas, avec un maximum de 8,91 € par chèque.
• Augmentation de la déductibilité fiscale : avec une cotisation patronale de 8,91 € par chèque, vous bénéficiez d’une déduction fiscale de 4 €. Une déduction fiscale de 2 € par chèque s’applique pour les montants inférieurs. 

Bien entendu, nous suivons de près la publication officielle au Moniteur belge, afin de pouvoir confirmer ces changements dès qu’ils seront formellement approuvés.

Ce qui ne change pas 

• Cotisation patronale minimale : la contribution minimale qu’un travailleur doit payer par chèque-repas reste à 1,09 €.
• Les chèques-repas restent exonérés à 100 % de cotisations sociales.
• Il n’est pas possible d’attribuer une valeur nominale supérieure à 10 € par chèque sans que cela soit considéré fiscalement comme un salaire.  
• C’est la CCT (convention collective de travail) du secteur ou de l’entreprise qui détermine les catégories de personnel qui ont droit aux chèques-repas et le montant de la participation du travailleur et de l’employeur. Ce n’est que si une CCT ne peut être conclue que l’attribution peut être régie par le CTI (contrat de travail individuel). 

Pourquoi cette augmentation est aussi une bonne nouvelle pour votre entreprise

Augmenter la valeur des chèques-repas n’est pas seulement avantageux pour vos collaborateurs, c’est aussi une décision stratégique pour votre entreprise : 

• ✅ Vous attirez les talents
  Les avantages extralégaux font la différence. Des chèques-repas plus élevés renforcent votre attractivité en tant qu’employeur.
• ✅ Vous renforcez l’engagement de vos collaborateurs
  Vos collaborateurs actuels apprécieront aussi cette augmentation. Résultat : plus d’implication et de motivation.
• ✅ Vous soutenez le pouvoir d’achat de votre équipe
  Aidez vos collaborateurs à garder leur quotidien abordable. C’est un investissement dans leur bien-être et leur fidélité. 

Comment augmenter la valeur de vos chèques-repas ? 

1. Vérifier la CCT sectorielle: Vérifiez d’abord s’il existe une CCT sectorielle qui réglemente les chèques-repas. Certains secteurs appliquent déjà un montant fixe par chèque, ce qui constitue le cadre de référence pour votre entreprise. Si cette CCT prévoit une valeur maximale ou une répartition des cotisations de l’employeur et de l’employé, vous devez en tenir compte.
2. Discuter avec la délégation syndicale (en l’absence de CCT sectorielle): S’il n’y a pas de CCT sectorielle, consultez la délégation syndicale ou la représentation du personnel au sujet d’une augmentation de valeur. Cette démarche est obligatoire dans le cadre du dialogue social au sein de votre entreprise.
3. Après accord, adaptez votre convention collective ou individuelle de travail. S’il existe déjà un accord au niveau sectoriel ou par le biais de votre commission paritaire, il n’est pas nécessaire de conclure une CCT, à moins que vous ne souhaitiez offrir davantage.   
4. Commandez vos chèques-repas avec le nouveau montant via votre plateforme de confiance ou en informant votre secrétaire social.
5. Assurez-vous que votre système de paie est adapté au nouveau montant.
6. Partagez la bonne nouvelle avec votre personnel. 

Bon à savoir : vous ne devez pas modifier votre contrat actuel avec Pluxee.

Dès que la mesure entrera en vigueur, vous pourrez commander vos cheques directement auprès de nous. Pluxee vous tiendra informé dès que nous en saurons plus : gardez donc un œil sur notre site web !