Augmenter les chèques-repas jusqu’à 10 € en 2026 : un choix malin pour votre politique salariale

Adaptation de la norme salariale et conséquences pour les chèques-repas

La norme salariale pour la période 2025-2026 était fixée à 0, ce qui risquait d’entrer en conflit avec l’augmentation des chèques-repas. Pour éviter cela, une modification de la loi a été publiée au Moniteur belge le 15 décembre 2025.

Cela permet à la contribution patronale maximale pour les chèques-repas de passer de 8 à 10 €. Concrètement, l’intervention maximale exonérée de cotisations ONSS augmente de 2 € : de 6,91 à 8,91 €. Cette augmentation est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. En savoir plus sur la législation relative aux chèques-repas. 

Nouvelles règles concernant les chèques-repas en 2026 

Vous trouverez ci-dessous les ajustements qui ont pris effet le 1er  janvier  2026.

• Avant le 1er janvier 2026, la valeur d’un chèque-repas était limitée à 8 €. Depuis le  1er janvier 2026, le gouvernement a augmenté pour la première fois le montant maximal de 2 € : jusqu’à 10 € par chèque. Il est prévu d’augmenter ce montant à 12 € à une date ultérieure.
• Cotisation patronale maximale : depuis le 1er  janvier  2026, les employeurs peuvent augmenter leur contribution par chèque-repas, avec un maximum de 8,91 € par chèque.
• Augmentation de la déductibilité fiscale : avec une cotisation patronale de 8,91 € par chèque, vous bénéficiez d’une déduction fiscale de 4 €. Une déduction fiscale de 2 € par chèque s’applique pour les montants inférieurs. 

Ce qui ne change pas 

• Cotisation patronale minimale : la contribution minimale qu’un travailleur doit payer par chèque-repas reste à 1,09 €.
• Les chèques-repas restent exonérés à 100 % de cotisations sociales.
• Il n’est pas possible d’attribuer une valeur nominale supérieure à 10 € par chèque sans que cela soit considéré fiscalement comme un salaire.  
• C’est la CCT (convention collective de travail) du secteur ou de l’entreprise qui détermine les catégories de personnel qui ont droit aux chèques-repas et le montant de la participation du travailleur et de l’employeur. Ce n’est que si une CCT ne peut être conclue que l’attribution peut être régie par le CTI (contrat de travail individuel). 

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Dans quels secteurs les chèques-repas peuvent-ils être augmentés à 10 € ?

Le projet de loi précise que l’augmentation s’applique à tous les secteurs, que vous soyez actif dans l’horeca, la construction ou tout autre secteur. À partir du 1er janvier 2026, vous pouvez offrir à vos collaborateurs des chèques-repas de 10 €. Une belle opportunité de valoriser davantage chaque travailleur. La hausse s’applique également aux dirigeants d’entreprise et indépendants.

Quand les chèques-repas passeront-ils à 12 € et quelles en seront les conséquences ?

La hausse à 12 € se fera en deux étapes. D’abord, la valeur maximale passe de 8 à 10 € le 1er janvier 2026. La deuxième étape vers 12 € est prévue dans l’accord de gouvernement fédéral, mais le calendrier précis dépend de réglementations supplémentaires et de conventions collectives au sein des commissions paritaires ou au niveau de l’entreprise. 

Pourquoi cette augmentation est aussi une bonne nouvelle pour votre entreprise

Augmenter la valeur des chèques-repas n’est pas seulement avantageux pour vos collaborateurs, c’est aussi une décision stratégique pour votre entreprise : 

• ✅ Vous attirez les talents
  Les avantages extralégaux font la différence. Des chèques-repas plus élevés renforcent votre attractivité en tant qu’employeur.
• ✅ Vous renforcez l’engagement de vos collaborateurs
  Vos collaborateurs actuels apprécieront aussi cette augmentation. Résultat : plus d’implication et de motivation.
• ✅ Vous soutenez le pouvoir d’achat de votre équipe
  Aidez vos collaborateurs à garder leur quotidien abordable. C’est un investissement dans leur bien-être et leur fidélité. 

Comment augmenter la valeur de vos chèques-repas ? 

1. Vérifier la CCT sectorielle: Vérifiez d’abord s’il existe une CCT sectorielle qui réglemente les chèques-repas. Certains secteurs appliquent déjà un montant fixe par chèque, ce qui constitue le cadre de référence pour votre entreprise. Si cette CCT prévoit une valeur maximale ou une répartition des cotisations de l’employeur et de l’employé, vous devez en tenir compte.
2. Discuter avec la délégation syndicale (en l’absence de CCT sectorielle): S’il n’y a pas de CCT sectorielle, consultez la délégation syndicale ou la représentation du personnel au sujet d’une augmentation de valeur. Cette démarche est obligatoire dans le cadre du dialogue social au sein de votre entreprise.
3. Après accord, adaptez votre convention collective ou individuelle de travail. S’il existe déjà un accord au niveau sectoriel ou par le biais de votre commission paritaire, il n’est pas nécessaire de conclure une CCT, à moins que vous ne souhaitiez offrir davantage.   
4. Commandez vos chèques-repas avec le nouveau montant via votre plateforme de confiance ou en informant votre secrétaire social.
5. Assurez-vous que votre système de paie est adapté au nouveau montant.
6. Partagez la bonne nouvelle avec votre personnel. 

Bon à savoir : vous ne devez pas modifier votre contrat actuel avec Pluxee.