1 lieu de travail, 8 profils
Pourquoi une approche uniforme en matière de ressources humaines ne fonctionne plus et les pistes pour maintenir l’engagement des employés.
Tous les employés ne sont pas motivés par les mêmes leviers. Tout le monde ne recherche pas nécessairement du sens, de l’épanouissement personnel ou un fort esprit d’équipe dans son travail. Pourtant, les départements RH adoptent encore trop souvent une approche unique pour tous.
Ce livre blanc présente huit profils concrets de travailleurs sur le marché belge. Découvrez comment, en tant que responsable RH ou dirigeant d’entreprise, vous pouvez soutenir et motiver chaque collaborateur de manière plus ciblée et plus efficace.
Ces profils s’appuient sur l’étude internationale intitulée « Les nouvelles règles de l’engagement des employés » (Pluxee/Ipsos, 2025), menée dans 10 pays auprès de 8 700 travailleurs.
Pourquoi une approche RH unique ne suffit plus
Les travailleurs ne forment pas un groupe homogène. Certains recherchent avant tout la sécurité financière et la stabilité, tandis que d’autres accordent plus d’importance au sens de leur travail. Un tiers des travailleurs tient à préserver une frontière claire entre vie professionnelle et vie privée.
Chaque collaborateur s’investit différemment dans son travail et dans l’entreprise.
Ce livre blanc vous aide à mieux comprendre ces différents profils, à identifier leurs attentes et à y répondre de manière concrète. Sans grands programmes ni solutions standardisées, mais avec des actions ciblées pour favoriser le bien-être et l’engagement des employés.
Les 8 profils
Deux axes, huit profils.
Les différents profils se construisent autour de deux dimensions :
- la manière dont une personne perçoit le travail : plutôt centrée sur le travail ou davantage orientée vers sa vie personnelle
- la façon dont elle se positionne par rapport aux autres : avec une approche plus individualiste ou davantage tournée vers le collectif
La combinaison de ces deux axes permet d’identifier huit profils distincts. Une grille de lecture utile pour mieux comprendre les travailleurs de votre entreprise et répondre plus justement à leurs besoins.
Découvrez les 8 profils ci-dessous et identifiez le vôtre grâce à l'auto-évaluation.
A – Le Détaché – 20 %
Pour ce profil, le travail est avant tout un moyen de subsistance, et non une finalité. Fiable et consciencieux, il accomplit correctement ses tâches, mais sans forte implication émotionnelle, car son énergie et ses priorités se trouvent principalement en dehors du travail.
B – L’Idéaliste – 14 %
La vie privée prime sur la carrière. Ce profil recherche avant tout un environnement serein, un travail soutenable et une approche humaine et accessible qui témoigne d’une attention sincère.
C – Le Pragmatique – 9 %
Pragmatique et terre-à-terre, ce collaborateur recherche avant tout la stabilité, la prévisibilité et des accords clairs qui se traduisent concrètement dans la pratique quotidienne.
D – Le Solidaire – 5 %
Sociable et positif, ce profil accorde beaucoup d’importance à ce qui se passe en dehors du travail. Il s’investit volontiers dans son rôle, mais à ses propres conditions. L’autonomie et une gestion flexible de son temps sont essentielles pour lui.
E - Le Dévoué – 15 %
Le travail occupe une place centrale dans son identité. Passionné et impliqué, ce professionnel puise son énergie dans la qualité du travail, le développement personnel et la reconnaissance de ses efforts.
F - L’Enthousiaste – 8 %
Chaleureux et doté d’un fort esprit d’équipe, ce collaborateur s’épanouit grâce aux relations humaines, à une ambiance positive et à des perspectives d’évolution concrètes et accessibles.
G - Le Conformiste – 19 %
Équilibré dans sa manière de concilier vie professionnelle et vie privée, ce profil attend d’un employeur qu’il applique réellement les valeurs qu’il défend, et pas seulement qu’il les affiche.
H - Le Multi-engagé – 9 %
Idéaliste, loyal et tourné vers le collectif, ce profil veut s’investir pleinement, tant dans son travail que dans la société. Sans cadre clair, structure ou feedback régulier, il peut toutefois se sentir perdu. Ses ambitions dépassent parfois sa capacité à les concrétiser.
Ce que vous trouverez dans ce livre blanc
Pour chaque profil :
- Comment le reconnaître concrètement sur le terrain ?
- Quelles stratégies RH fonctionnent réellement… et lesquelles sont moins efficaces ?
- Quels avantages et leviers de motivation lui correspondent le mieux ?
- Des chiffres marquants issus d’une étude menée en Belgique
En complément :
- Un décryptage du contexte RH belge à travers huit tendances qui transforment le monde du travail
- La méthodologie utilisée pour construire les profils
- Un cadre de réflexion pratique à destination des managers et des équipes RH
Test personnel - Quel est votre profil ?
Vous reconnaissez-vous dans le profil du Détaché ? Ou êtes-vous animé.e par davantage de passion dans votre travail ? Faites le test et découvrez le profil qui vous correspond le mieux, ainsi que ce qu’il révèle de votre rapport au travail.
Des chiffres qui font réfléchir
Souhaitez-vous découvrir davantage de chiffres et d’insights issus du livre blanc pour les autres profils ?
66%
des Détachés déclarent éprouver du plaisir au travail, soit le taux le plus faible parmi tous les profils.
56%
des Idéalistes sont prêts à s’investir davantage, mais attendent un soutien concret de la part de leur employeur.
65%
des Dévoués affirment : « Je travaille aussi dur que possible », contre une moyenne de 39 % pour l’ensemble des profils.
62%
des Pragmatiques suivent les consignes de leur supérieur, tout en sachant poser des limites lorsque cela va trop loin.
Prêt.e à faire évoluer votre stratégie RH ?
Téléchargez le livre blanc et découvrez comment les huit profils peuvent vous aider à interagir avec vos collaborateurs de manière plus ciblée, plus juste et plus efficace.