La valeur faciale maximale passe à 10€, avec une contribution patronale pouvant atteindre 8,91€ — ce qui fait grimper la déduction fiscale à 4€ par chèque (contre 2€ en dessous de ce seuil). Mais attention : cette augmentation n'est pas automatique, elle dépend d'une CCT sectorielle ou d'un accord d'entreprise. Vérifiez votre commission paritaire avant toute annonce à vos équipes.
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+2€ ou introduction des chèques-repas au 1er juillet 2026
+1€ sur les chèques-repas ou avantage équivalent, dès le 1er janvier 2026
Introduction ou +1,50€ sur les chèques-repas dès le 1er avril 2026 (entreprises de 20 travailleurs et +)
Introduction ou +1,50€ par chèque-repas obligatoire, avec fin des écochèques sectoriels au 1er avril 2026
+2€ ou introduction des chèques-repas depuis le 1er juin 2026
+2€ nets sur les chèques-repas ou l'indemnité repas, dès le 1er janvier 2026
Introduction à 6€ ou +5€ sur les chèques-repas, dès le 1er janvier 2026
+1€ puis +0,50€ sur les chèques-repas au cours de 2026
+1€ par jour presté pour le personnel non roulant, depuis le 1er janvier 2026
Introduction ou +1€/+2€ par chèque-repas selon le scénario choisi, dès le 1er octobre 2026
+2€ ou introduction des chèques-repas au 1er avril 2026
+2€ sur les chèques-repas ou avantage équivalent, dès le 1er janvier 2026
+1€ puis +1€ sur les chèques-repas en 2026 (février et décembre)
+1€ à +2€ ou introduction des chèques-repas dès le 1er avril 2026
