Chèques-repas : quel est le montant minimal et maximal ?

Quel est le montant maximum des chèques-repas en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs peuvent proposer des chèques-repas d'une valeur de 10 €, contre 8 € avant 2026. L'intervention maximale de l'employeur exonérée de cotisations sociales est ainsi passée de 6,91 € à 8,91 € par chèque.

Voici les principaux montants :

Le passage à 10 € n'est pas automatique. La possibilité ou l'obligation d'augmenter le montant dépend des accords applicables. Vous retrouverez les conditions légales sur le site du SPF Emploi.

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Montant maximum des chèques-repas : exemple de calcul

Concrètement, comment se répartit un chèque-repas de 10 € ? Prenons l'exemple d'un travailleur qui preste effectivement 21 jours au cours d'un mois et reçoit un chèque-repas de 10 € pour chaque jour travaillé.

Attention : les 84 € de frais professionnels fiscalement déductibles ne correspondent pas à une économie d'impôt de 84 €.

La déduction fiscale majorée de 4 € par chèque s'applique lorsque l'intervention de l'employeur atteint 8,91 €. Si cette intervention est inférieure, la déduction fiscale reste limitée à 2 € maximum par chèque.

Envie d'en savoir plus ? Découvrez également comment fonctionne la déductibilité fiscale des chèques-repas.

Existe-t-il un montant minimum pour les chèques-repas ?

Non, la législation belge ne fixe aucun montant minimum général pour la valeur totale d'un chèque-repas.

Le travailleur doit toutefois contribuer à hauteur d'au moins 1,09 € par chèque pour respecter les conditions d'exonération fiscale et sociale.

Un chèque-repas ne doit donc pas nécessairement atteindre la valeur maximale de 10 €. Son montant peut être inférieur, selon les accords applicables.

Un employeur peut-il fixer librement le montant des chèques-repas ?

En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas toujours choisir librement le montant des chèques-repas. Leur octroi et leur valeur doivent être définis conformément aux accords sectoriels ou d'entreprise applicables.

En principe, ces modalités sont fixées par une convention collective de travail (CCT). Dans les situations autorisées par la législation, une convention individuelle écrite peut également être utilisée.

Il est possible de prévoir des montants différents pour des catégories de personnel définies selon des critères objectifs, à condition de respecter les accords applicables et les règles d'égalité de traitement.

Avant de fixer le montant, vérifiez donc les règles propres à votre secteur. Sur notre page consacrée aux commissions paritaires, vous trouverez davantage d'informations sur les accords sectoriels relatifs aux chèques-repas.

Combien de chèques-repas un travailleur reçoit-il par mois ?

Le nombre de chèques-repas dépend en principe du nombre de jours effectivement prestés. Selon la méthode de calcul standard, un travailleur reçoit un chèque-repas par jour travaillé.

Aucun chèque-repas n'est octroyé pour les jours de congé ou de maladie pendant lesquels le travailleur ne preste pas.

Les entreprises qui appliquent différents régimes de travail peuvent, sous certaines conditions, utiliser une méthode de calcul alternative basée sur les heures effectivement prestées.

Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le calcul des chèques-repas.