Chèques-repas : quel est le montant minimal et maximal ?

Quel est le montant maximum des chèques-repas en 2026 ?

Pluxee conseillait jusqu’en décembre 2025 le montant maximum de 8,00 €, mais depuis le 1er janvier 10,00 € par chèque-repas. Pourquoi ? Parce que c’est le maximum fiscalement avantageux qu’employeur et travailleur peuvent tirer de ce dispositif. 

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Depuis le 1er janvier 2026, le montant maximum des chèques-repas est passé de 8 € à 10 € par jour presté, et la déductibilité fiscale a doublé, passant de 2 € à 4 € par chèque. Avec cette mesure, le gouvernement fédéral souhaite renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs tout en réduisant la pression fiscale pour les employeurs. Lire plus.

La législation sur le montant maximal du chèque-repas : un exercice de calcul

Avec des chèques-repas de 10,00 € l’unité, vous profitez de manière optimale des avantages fiscaux de la formule.

Tant le salarié que l’employeur contribuent en effet à la valeur du chèque. Elle s’avère la plus avantageuse pour les deux parties. Tout ce qui dépasse 10 € est considéré en effet comme un salaire et est donc imposé comme tel.

• L’employeur paie au maximum 8,91 € par chèque-repas.
• Le salarié paie au minimum 1,09 € par chèque-repas.

En additionnant les deux montants, on arrive donc à 10,00 € : c'est la meilleure structure possible. Vous voulez tout de même payer des chèques d’un montant supérieur ? C’est possible, mais dans ce cas, le surplus sera considéré comme du salaire brut. 

Modifications possibles sur la base de l’accord gouvernemental 2025

Suite à l’accord gouvernemental de février 2025, le montant maximum a été relevé à 10,00 €. Le plan fédéral prévoit une possible deuxième étape à 12,00 € en 2027, bien que la législation définitive n’ait pas encore été publiée. 

Remarque : cette proposition doit encore être concrétisée. Le calendrier exact et la mise en œuvre ne sont donc pas encore connus. 

Avantage fiscal sur mesure : le montant du chèque-repas par jour

Les chèques-repas sont fiscalement avantageux et flexibles à utiliser. En tant qu’employeur, vous déterminez vous-même le montant – du minimum au maximum – sauf si l’accord sectoriel applicable vous le fixe. Si ce n’est pas le cas, vous établissez le montant dans le contrat de travail. Vous pouvez même accorder des montants différents par groupe de fonctions.

Attention toutefois : les travailleurs exerçant la même fonction ou au sein du même département ont droit au même montant de chèques-repas.  

Montant par mois des chèques-repas : bon à savoir

Le nombre de chèques-repas que vous recevez en tant que travailleur par mois dépend du nombre de jours travaillés. Vous recevez un chèque-repas par jour travaillé.

Exemple de calcul : un mois avec 21 jours ouvrables donne 210,00 € par mois.

Avez-vous pris un jour de congé ou étiez-vous officiellement absent pour cause de maladie ? Dans ce cas, vous n’avez pas droit à un chèque-repas pour ces jours.

Les heures supplémentaires influencent-elles le montant des chèques-repas ?

Le principe de base en Belgique est : 1 chèque par jour effectivement travaillé, que vous ayez travaillé 8 ou 12 heures ce jour-là.

En principe, les heures supplémentaires n’ont pas d’incidence sur le nombre de chèques-repas que vous recevez ou que vous devez verser en tant qu’employeur. Concertez-vous avec votre secrétariat social pour savoir comment effectuer le calcul. 

Calcul du nombre de chèques-repas : comptage alternatif

Votre entreprise compte peut-être différents types de régimes de travail : temps plein, temps partiel, à l’heure, ou une combinaison des deux. Et au sein de ces régimes, des différences peuvent également exister dans le nombre d’heures ou de jours de travail au cours desquels ces heures sont prestées. Certaines entreprises peuvent donc calculer le nombre de chèques-repas à accorder à leurs collaborateurs de manière alternative.

En savoir plus sur le comptage alternatif des chèques-repas. 

Montants des chèques-repas en 2026, récapitulatif : 

Informations fiscales importantes :

• L’augmentation ne se fait pas automatiquement. La revalorisation à 10,00 € est un droit, pas une obligation. À moins que votre secteur (Commission paritaire) ne la rende obligatoire via une CCT, les employeurs décident eux-mêmes s’ils augmentent le montant.
• Bonne nouvelle toutefois : la revalorisation des chèques-repas de maximum 2,00 € est en dehors de la norme salariale en 2026 (qui est actuellement à 0 %). Vous pouvez donc l’accorder en plus d’une éventuelle indexation. 

Quel montant de chèques-repas dois-je accorder à mes travailleurs ?

Le choix vous appartient en tant qu’employeur tant que vous respectez la contribution salariale minimale et la contribution patronale maximale. Le montant le plus optimal fiscalement est maintenant de 10,00 €. En pratique, la plupart des employeurs optent pour le montant maximum de 10,00 €, car c’est ce qui offre le plus grand avantage tant pour vous que pour vos travailleurs. 

Attention : dans certains secteurs, les commissions paritaires peuvent rendre un montant obligatoire via une CCT. Vérifiez donc toujours ce qui est usuel ou obligatoire dans votre secteur.

Vous souhaitez rester compétitif et attirer les talents ? Optez alors pour l’avantage fiscal maximum. 

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