Les 15 avantages extralégaux les plus populaires

En tant qu’employeur, il faut vous demander ce que sont les avantages extralégaux et pourquoi vous devriez les offrir à vos employés. Les avantages extralégaux sont un moyen fiscalement avantageux de récompenser vos collaborateurs. Ils sont intéressants tant pour vous, en tant qu’employeur, que pour vos employés. Ces avantages jouent aussi un rôle clé dans l’optimisation fiscale des entreprises, car ils sont soumis à des conditions fiscales plus favorables qu’une augmentation salariale classique.

Un aperçu :

• Avantages financiers
• Assurances et pensions
• Avantages de mobilité
• Technologie et flexibilité
• Un paquet salarial flexible

Les avantages financiers

1. Chèque-repas

Les chèques-repas, comme Pluxee Lunch, sont l’avantage extralégal préféré des Belges. Selon des données récentes, les chèques-repas sont l’avantage le plus convoité, avec 65 % des employés qui aimeraient en bénéficier. De plus, ils gagnent en popularité : 73 % des Belges qui travaillent reçoivent un chèque-repas par jour presté.

Aujourd’hui, les chèques-repas sont très polyvalents. Vos collaborateurs savent payer avec des chèques-repas non seulement dans les magasins, mais aussi au restaurant. Très utile pour une pause déjeuner en dehors du bureau. Et même lorsqu’ils n’ont pas envie de cuisiner à la maison, ils savent aussi utiliser leurs chèques pour commander sur Deliveroo, Uber Eats, ou Takeaway.

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2. Les éco-chèques

Les éco-chèques sont un avantage extralégal très prisé. Certaines études montrent que 44 % des travailleurs aimeraient en bénéficier. Acheter des produits et services durables avec ces chèques, c’est contribuer à un monde plus vert. Vélo électrique, dalles de terrasse naturelles, panneaux solaires… aujourd’hui, il s’agit d’une large gamme de produits. On estime qu’environ 45 % des travailleurs belges bénéficient aujourd’hui d’éco-chèques, tels que Pluxee Eco.

Tout sur les éco-chèques

3. Le remboursement de frais

Un remboursement de frais est octroyé par les employeurs à leurs collaborateurs lorsqu’ils engagent des dépenses dans le cadre de leur fonction. Un remboursement pour les trajets domicile-travail en est un exemple courant, mais les possibilités sont multiples. Aujourd’hui, 24 % des employés reçoivent une somme forfaitaire pour couvrir certaines dépenses liées au travail.

4. Options sur actions

Les options sur actions offrent à vos collaborateurs la possibilité d’acheter des actions de votre entreprise à un prix fixé à l’avance. Cela pourrait être une manière intéressante de les faire participer au succès de votre entreprise. Les options sur actions renforcent aussi le sentiment d’appropriation, ce qui fait que vos collaborateurs se sentiront ainsi davantage impliqués au sein de l’entreprise. Pour les entreprises cotées en bourse, ces options sont 100 % fiscalement déductibles, et exonérées de cotisations sociales.

5. Le bonus salarial (CCT 90)

Un bonus salarial, aussi appelé un avantage non récurrent lié aux résultats, est un bonus collectif versé lorsque certains objectifs prédéfinis sont atteints. Ce bonus est fiscalement avantageux et stimule l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise. Votre avantage en tant qu’employeur ? Des collaborateurs motivés qui poursuivent ensemble des objectifs communs. Vos employés, d’autre part, bénéficient d’un petit bonus fiscalement intéressant.

Assurances et pensions

6. L’assurance hospitalisation

L’assurance hospitalisation en tant qu’avantage extralégal n’est certainement pas un luxe superflu. Elle permet à vos collaborateurs d’avoir l’esprit plus tranquille en cas d’hospitalisation. Selon une étude, il s’agit de l’un des avantages extralégaux les plus recherchés, avec 41 % des employés qui aimeraient en bénéficier. Plus de la moitié (58 %) des employés belges bénéficient d’une assurance hospitalisation. Toutefois, dans les entreprises de moins de 10 employés, seuls 24 % en bénéficient, tandis que dans les entreprises de plus de 500 employés, pas moins de 73 % des collaborateurs sont assurés.

7. L’assurance groupe

L’assurance groupe est un moyen de compléter la pension légale de vos employés durant les années d’activité professionnelle. Près de la moitié des employés belge en bénéficient. L’assurance groupe offre une sécurité pour l’avenir et constitue un élément important d’une stratégie de rémunération à long terme.

Avantages de mobilité

Les avantages de mobilité représentent une part importante des avantages extralégaux, mais les préférences continuent à évoluer. Fait marquant : seuls trois employés sur dix citent la voiture de société comme avantage souhaité, tandis que des options plus durables gagnent en popularité.

8. Le remboursement de trajets

Lorsque les trajets domicile-travail de vos collaborateurs sont assez longs, il est possible de rembourser une partie de leurs dépenses. 37 % des employés bénéficient d’un remboursement de leurs déplacements. Et cet avantage extralégal ne s’applique pas seulement aux employés qui utilisent la voiture pour se rendre au travail. Les amateurs de vélo peuvent également bénéficier d’un remboursement.

9. Une voiture de société

Plutôt que de rembourser le trajet domicile-travail de vos employés, vous pouvez choisir, en tant qu’entreprise, de leur offrir une voiture de société. Actuellement, environ 30 % des Belges disposent d’une voiture de société et d’une carte carburant.

10. Le budget mobilité

Une alternative de plus en plus populaire à la voiture de société classique est le budget mobilité. Avec cette option, les employés peuvent échanger leur voiture de société contre un budget qu’ils peuvent utiliser de manière flexible pour différents modes de transport, tels que les transports en commun, les vélos (électriques), le carsharing, ou même les frais de logement s’ils vivent à proximité de leur travail. Le budget mobilité répond parfaitement à la demande croissante de solutions de mobilité plus durables.

Technologie et flexibilité

11. GSM + abonnement

Au cours des dernières années, le nombre d’employés recevant un GSM et un abonnement mobile a progressivement augmenté. Près de 40 % des employés bénéficient de cet avantage extralégal. Avec la numérisation croissante, un smartphone n’est plus un luxe, mais souvent une nécessité pour travailler de manière optimale.

12. Ordinateur portable

Les employés sont de plus en plus nombreux à recevoir un ordinateur portable. Environ 38 % des employés en bénéficient aujourd’hui. Les collaborateurs savent utiliser leur ordinateur aussi bien au travail qu’à la maison, en cas de télétravail, ce qui contribue à un environnement de travail flexible.

13. Le télétravail

Avant la crise du coronavirus, environ 30 % des employés avaient la possibilité de travailler à domicile une ou plusieurs fois par semaine. Depuis lors, ce chiffre a augmenté de manière exponentielle. Bien que la valeur financière de cet avantage extralégal soit relativement limitée, le télétravail a un impact significatif sur le bien-être mental des employés. Les entreprises qui y accordent de l’attention sont très appréciées par leurs employés.

14. Remboursement des coûts d’internet et de téléphone

De plus en plus d’employeurs offrent à leurs employés un remboursement (partiel) des coûts d’internet et de téléphone, surtout maintenant que le télétravail est bien ancré. Cet avantage permet à vos collaborateurs d’être plus efficace en télétravail, et d’être toujours joignables. En tant qu’employeur, vous en bénéficiez aussi : vos employés restent productifs, même en dehors des heures de bureau ou lorsqu’ils sont en télétravail.

Un paquet salarial flexible

15. Le plan cafétéria

Un plan cafétéria offre à vos employés la liberté de composer eux-mêmes leurs packages d’avantages extralégaux avec un budget prédéfini. Ce système de rémunération flexible permet aux employés d’adapter leur package salarial à leurs besoins personnels et à leur phase de vie. Qu’ils choisissent des jours de congé supplémentaires, des options de mobilité, ou d’autres avantages, avec un plan cafétéria, vous répondez parfaitement aux attentes individuelles de votre équipe.

Choisissez les avantages extralégaux adaptés à votre équipe ou à votre entreprise

Lorsque vous choisissez les avantages extralégaux à offrir à vos employés, il est essentiel de tenir compte de leurs besoins et de leurs envies. Ce qui fonctionne pour une autre entreprise ne sera pas forcément la meilleure solution pour la vôtre. Chez Pluxee, nous serions ravis de vous aider à composer un package salarial attractif, adapté à la fois à votre entreprise et à vos collaborateurs. De quoi ouvrir un monde de possibilités pour votre équipe.

Les avantages extralégaux pour votre entreprise avec Pluxee

Foire aux questions

Quels sont les avantages extralégaux les plus populaires en Belgique, actuellement ?

Les chèques-repas (65 %), les éco-chèques (44 %) et l’assurance hospitalisation (41 %) figurent en tête des avantages extralégaux les plus recherchés, selon une étude récente. Fait marquant : seuls trois employés sur dix citent la voiture de société comme avantage souhaité.

Les avantages extralégaux sont-ils plus avantageux sur le plan fiscal qu’une augmentation de salaire ?

Oui, dans la plupart des cas, les avantages extralégaux sont plus intéressants sur le plan fiscal qu’une augmentation salariale classique. L’employeur comme le collaborateur bénéficient de charges sociales et fiscales réduites, ce qui permet un gain net supérieur à celui d’une augmentation salariale brute.

Comment introduire au mieux des avantages extralégaux en tant qu’employeur ?

Commencez par analyser ce que vos collaborateurs apprécient vraiment. Vous pouvez par exemple organiser une enquête pour mieux évaluer leurs besoins. Ensuite, examinez les aspects fiscaux et pratiques des avantages envisagés. Il est également essentiel de tenir compte des règles sectorielles et des conventions collectives, qui peuvent imposer ou limiter certains avantages.