Comment composer un package salarial compétitif ?

En bref : composer un package salarial compétitif

• ce qu’est un package salarial compétitif et pourquoi il est important ;
• les avantages extralégaux les plus appréciés des travailleurs ;
• comment attirer et fidéliser les talents grâce à un package salarial bien pensé ;
• pourquoi les chèques-repas et les écochèques sont fiscalement intéressants.

Un package salarial compétitif pour se différencier

Les entreprises recherchent souvent des talents parmi les mêmes profils. La concurrence sur le marché du travail est intense, quels que soient les postes recherchés. Les grandes entreprises et les groupes internationaux peuvent offrir des perspectives attractives aux candidats, mais les PME disposent également de possibilités pour se différencier.

Outre la culture d’entreprise et le contenu de la fonction, la rémunération reste un argument important pour les candidats. En complément d’un package salarial compétitif, les PME peuvent souvent proposer une histoire locale forte. Mais est-ce suffisant ?

Que signifie un package salarial compétitif ?

Un package salarial compétitif repose sur un équilibre intelligent entre :

• un salaire adapté à la fonction ;
• des avantages financiers ou des avantages en nature.

Le salaire seul ne suffit pas toujours à convaincre les meilleurs talents. Il reste toutefois un élément indispensable d’un package salarial attractif et de votre stratégie de recrutement.

Un levier de fidélisation des collaborateurs 

Une prime brute ou une augmentation salariale n’est pas intégralement versée au travailleur. Les cotisations de sécurité sociale dues à l’ONSS et le précompte professionnel réduisent le montant net qu’il reçoit.

Cette situation ne s’applique pas de la même manière à certains avantages extralégaux, comme les chèques-repas et les écochèques. Aucune cotisation de sécurité sociale ni aucun précompte professionnel ne sont dus lorsque les conditions applicables sont respectées. Il n’est donc pas étonnant que les chèques-repas soient souvent intégrés dans un package salarial compétitif.
 

Écochèques, chèques-repas et salaire : un exemple de calcul

Imaginons qu’un employeur verse une prime brute de 160 euros. Après les retenues fiscales et sociales, le travailleur ne reçoit plus que 93 euros. Si le même avantage lui est accordé sous la forme de chèques-repas, il bénéficie d’une valeur de 160 euros.

Il en va de même pour les écochèques, qui occupent une place croissante dans les packages salariaux. Cet avantage extralégal est également entièrement exonéré de cotisations sociales lorsque les conditions légales sont respectées. Les écochèques font ainsi partie des quatre avantages extralégaux les plus populaires en Belgique.

Comment composer un package salarial intelligent et compétitif ?

Après les calculs, place à l’action. Un package salarial compétitif repose sur deux éléments essentiels :

• le salaire ou la rémunération de base ;
• les avantages, notamment les avantages extralégaux.

Chaque entreprise peut composer librement le package salarial de ses collaborateurs. Il n’existe donc pas de formule unique. Le contenu du package repose sur un accord entre le travailleur et l’employeur et peut aller au-delà des protections et des avantages prévus par la convention collective de travail.

Un package salarial adapté aux besoins de chacun

Un package salarial se construit progressivement. Il ne comprend pas uniquement des postes de dépense. Certains avantages peuvent également présenter un intérêt économique pour l’employeur. Il appartient à chaque entreprise de déterminer ceux qui sont les plus intéressants et qui correspondent le mieux à sa politique de rémunération.

Un package salarial attractif et intelligent peut également être flexible. L’entreprise peut ainsi tenir compte des postes à pourvoir et des profils qu’elle souhaite attirer. Le package peut évoluer au fil de la carrière, certains avantages pouvant être modifiés ou prolongés en fonction des besoins du travailleur et de l’employeur.

Un package salarial compétitif reste donc essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Aujourd’hui, les PME peuvent elles aussi proposer des avantages attractifs sans nécessairement supporter des coûts élevés. Les chèques-repas permettent notamment de compléter le package salarial d’une manière fiscalement avantageuse.

Il n’est donc pas surprenant qu’ils constituent l’avantage extralégal le plus populaire en Belgique. Un travailleur sur deux en bénéficie déjà. Vous souhaitez composer un package salarial compétitif ? Examinez les possibilités offertes par les chèques-repas et les écochèques.

Questions fréquentes sur les packages salariaux compétitifs

Qu’est-ce qu’un package salarial compétitif ?

Un package salarial compétitif combine une rémunération conforme au marché avec des avantages extralégaux adaptés aux besoins des travailleurs. Il peut notamment comprendre des chèques-repas, des écochèques, des assurances et d’autres avantages qui rendent la rémunération globale plus attractive.

Quels avantages extralégaux rendent un package salarial plus attractif ?

Les chèques-repas, les écochèques, les assurances groupe, les assurances hospitalisation et les avantages en nature figurent parmi les avantages extralégaux les plus populaires en Belgique. Ils augmentent la valeur du package salarial sans nécessairement entraîner une hausse équivalente des coûts salariaux.

Pourquoi les chèques-repas sont-ils intéressants pour les employeurs et les travailleurs ?

Les chèques-repas sont fiscalement avantageux et exonérés de cotisations sociales lorsque les conditions légales sont respectées. Le travailleur bénéficie ainsi d’un avantage net plus élevé qu’avec une augmentation comparable de sa rémunération brute.

Comment un package salarial compétitif aide-t-il à attirer les talents ?

Un package salarial attractif peut constituer un facteur de différenciation important sur un marché du travail compétitif. Les travailleurs comparent non seulement le salaire, mais aussi les avantages complémentaires, la flexibilité et les possibilités d’évolution proposés par l’employeur.