Optimiser le package salarial en Belgique : des avantages extralégaux fiscalement intéressants
En Belgique, les avantages extralégaux permettent de composer un package salarial plus avantageux sur le plan fiscal et plus flexible. Les écochèques, le budget mobilité et les avantages destinés aux dirigeants d’entreprise indépendants peuvent offrir davantage de pouvoir d’achat et de flexibilité.
Quels sont les avantages fiscaux des écochèques en Belgique ?
Les écochèques sont un avantage extralégal qui permet aux travailleurs d’acheter des produits et des services écologiques. Lorsque les conditions légales sont respectées, ils sont exonérés d’impôts et de cotisations sociales. Leur montant total ne peut pas dépasser 250 € par travailleur et par an. Les écochèques peuvent ainsi constituer un complément fiscalement intéressant au package salarial.
Que peuvent acheter les travailleurs avec des écochèques ?
Les écochèques Pluxee Eco permettent d’acheter bien plus que des ampoules LED ou des appareils électroménagers économes en énergie. Ils peuvent notamment être utilisés pour des vélos et accessoires de vélo, les transports publics, des produits biologiques, des articles de seconde main, des réparations ainsi que certains voyages et hébergements durables.
Les produits et services pouvant être payés avec des écochèques sont définis dans la liste officielle annexée à la CCT n° 98. La liste la plus récente est en vigueur depuis le 1er juin 2026. Les utilisateurs peuvent également consulter l’application Pluxee pour trouver les commerces qui acceptent Pluxee Eco
Comment le budget mobilité peut-il optimiser le package salarial ?
Le budget mobilité fédéral permet aux travailleurs qui disposent d’une voiture de société, ou qui y ont droit, de l’échanger contre un budget flexible. Ce budget peut être réparti entre trois piliers : une voiture de société respectueuse de l’environnement, la mobilité durable et les frais de logement, puis le versement en espèces du montant restant.
Les travailleurs peuvent notamment utiliser ce budget pour les transports en commun, le vélo, la mobilité partagée et d’autres solutions de transport durable. Sous certaines conditions, les frais de logement peuvent également être financés lorsque le travailleur habite dans un rayon de 10 kilomètres autour de son lieu de travail habituel ou télétravaille plus de 50 % du temps.
Avec Pluxee Mobility, les employeurs peuvent gérer numériquement leur plan de mobilité et permettre aux travailleurs de combiner différentes options. Les abonnements et tickets de transport en commun, les dépenses liées au vélo et d’autres frais de mobilité autorisés peuvent ainsi être centralisés sur une même plateforme.
Quels avantages extralégaux les indépendants peuvent-ils recevoir en Belgique ?
Les dirigeants d’entreprise indépendants qui exercent leur activité par l’intermédiaire d’une société peuvent, sous certaines conditions, compléter leur package salarial avec des avantages extralégaux comme les chèques-repas et les écochèques. En revanche, une personne exerçant en entreprise individuelle ne peut pas s’octroyer ces avantages à elle-même.
Pour les chèques-repas, la contribution maximale de l’entreprise s’élève en 2026 à 8,91 € par chèque, avec une contribution personnelle minimale de 1,09 €. La valeur totale peut donc atteindre 10 € par chèque-repas. Les conditions et montants officiels sont précisés dans les instructions administratives de l’ONSS.
Les écochèques peuvent également compléter le package salarial. Lorsque les conditions légales sont respectées, ils sont exonérés d’impôt et de cotisations sociales, avec un maximum de 250 € par année civile.
Avec Pluxee Lunch et Pluxee Eco, les dirigeants d’entreprise indépendants peuvent gérer ces avantages sous forme numérique. Les possibilités précises dépendent toutefois de leur statut, de la forme juridique de l’entreprise et du respect des conditions d’octroi.
Waarom extralegale voordelen belangrijk zijn in een loonpakket
Extralegale voordelen kunnen een loonpakket in België fiscaal aantrekkelijker, flexibeler en relevanter voor werknemers maken. Voordelen zoals ecocheques en het mobiliteitsbudget kunnen extra koopkracht bieden zonder dezelfde fiscale behandeling als een klassieke brutoloonverhoging, wanneer aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan.
Door verschillende voordelen te combineren, kunnen werkgevers hun loonbeleid beter afstemmen op de behoeften van werknemers en tegelijk hun positie als werkgever versterken. Pluxee ondersteunt bedrijven bij het digitaal beheren van verschillende extralegale voordelen binnen één ecosysteem.
Veelgestelde vragen over loonoptimalisatie in België
Wat zijn extralegale voordelen in België?
Extralegale voordelen zijn voordelen die boven op het brutoloon worden toegekend. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, ecocheques en het mobiliteitsbudget. Wanneer aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan, kunnen bepaalde voordelen fiscaal en sociaal gunstiger worden behandeld dan een klassieke brutoloonverhoging.
Wat zijn de fiscale voordelen van ecocheques in België?
Ecocheques zijn onder de wettelijke voorwaarden vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Werkgevers kunnen maximaal €250 aan ecocheques per werknemer per jaar toekennen. Daardoor vormen ze een fiscaal interessante manier om de koopkracht van werknemers te verhogen.
Wat kunnen werknemers met ecocheques kopen?
Ecocheques kunnen worden gebruikt voor producten en diensten die op de officiële lijst van cao nr. 98 staan. Voorbeelden zijn fietsen, openbaar vervoer, biologische voeding, tweedehandsproducten, herstellingen en bepaalde duurzame reizen en verblijven.
Hoe kan een mobiliteitsbudget het loonpakket aantrekkelijker maken?
Het federale mobiliteitsbudget geeft werknemers die ervoor in aanmerking komen meer keuze in de manier waarop hun mobiliteitsbudget wordt besteed. Mogelijkheden zijn onder meer een milieuvriendelijke bedrijfswagen, openbaar vervoer, fietsen, deelmobiliteit en, onder bepaalde voorwaarden, huisvestingskosten.
Kunnen zelfstandigen in België maaltijdcheques en ecocheques krijgen?
Zelfstandige bedrijfsleiders die via een vennootschap werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden maaltijdcheques en ecocheques ontvangen. Voor maaltijdcheques kan de waarde in 2026 oplopen tot €10 per cheque. Voor ecocheques geldt een maximum van €250 per jaar.
