Comment une PME peut-elle composer un package salarial attractif ?

1. Comment un package salarial aide-t-il les PME à attirer les talents ?

Un package salarial attractif aide les PME à se distinguer sur le marché du travail et à attirer les talents. La bonne combinaison entre une rémunération conforme au marché et des avantages extralégaux peut rendre une PME plus attractive pour les candidats, même lorsque les grandes entreprises disposent de moyens financiers plus importants.

Un bon package salarial comprend un salaire de base adapté à la fonction et au marché, complété par des avantages financiers et des avantages en nature. Le salaire seul ne suffit pas toujours à convaincre les candidats. Les avantages extralégaux peuvent offrir davantage de pouvoir d’achat, de sécurité financière et de flexibilité.

Parmi les avantages extralégaux populaires en Belgique figurent :

• les chèques-repas, qui permettent aux travailleurs de payer des repas et des produits alimentaires ;
• les écochèques, qui permettent aux travailleurs d’acheter des produits et des services durables ;
• les assurances groupe et hospitalisation, qui peuvent offrir une protection financière et permettre de constituer une pension complémentaire ;
• les avantages en nature, comme une voiture de société, un ordinateur portable ou un smartphone.

2. Comment un package salarial aide-t-il à fidéliser les collaborateurs ?

Un package salarial attractif aide les entreprises à garder leurs collaborateurs plus longtemps. Recruter de nouveaux talents constitue en effet un investissement. En combinant une rémunération conforme au marché avec des avantages extralégaux fiscalement intéressants, les employeurs peuvent offrir davantage d’avantages nets à leurs collaborateurs et renforcer leur fidélité.

Une augmentation salariale peut sembler être le moyen le plus efficace de retenir les talents, mais ce n’est pas toujours le cas. Une prime brute n’est pas intégralement perçue par le travailleur, car des cotisations de sécurité sociale et un précompte professionnel sont retenus sur son montant.

Dans le cas d’un avantage extralégal comme un chèque-repas Pluxee, aucune cotisation de sécurité sociale ni aucun précompte professionnel ne sont dus lorsque les conditions applicables sont respectées. Le travailleur reçoit ainsi un avantage dont la valeur correspond au montant payé par l’employeur.

Exemple : lorsqu’un employeur paie une prime brute de 160 €, le travailleur n’en reçoit que 93 €. Avec des chèques-repas, le travailleur bénéficie d’un avantage d’une valeur de 160 €.

D’autres avantages extralégaux offrent un avantage comparable. Les écochèques sont, par exemple, entièrement exonérés de cotisations sociales et figurent parmi les quatre avantages extralégaux les plus populaires en Belgique.

3. Comment composer un package salarial attractif et engageant ?

Un package salarial attractif combine un salaire de base conforme au marché avec des avantages extralégaux adaptés aux besoins des travailleurs. Les PME peuvent construire ce package progressivement et éventuellement le rendre flexible, afin que les travailleurs puissent adapter certains avantages à leur situation personnelle.

Un package salarial se compose de différents éléments de rémunération, comme le salaire de base et les avantages qui viennent le compléter. Les avantages extralégaux constituent à cet égard un levier intéressant. En fonction de sa composition, une entreprise peut offrir des protections et des avantages supplémentaires par rapport à ce qui est prévu dans la convention collective de travail.

Le package salarial peut être mis en place progressivement et ne doit pas nécessairement représenter un coût exceptionnel pour l’entreprise. De nombreux avantages présentent également des bénéfices économiques pour l’employeur. L’entreprise détermine les avantages les plus intéressants pour l’organisation et les travailleurs, puis peut les introduire progressivement.

Une entreprise peut également opter pour un package salarial flexible. Les travailleurs peuvent alors adapter certains avantages à leurs souhaits et à l’évolution de leurs besoins. Ils peuvent, par exemple, renouveler un avantage chaque année ou modifier une partie de leurs avantages.

Un package salarial attractif joue un rôle important dans l’attraction et la fidélisation des talents. Les PME peuvent, elles aussi, proposer des avantages fiscalement intéressants à leurs collaborateurs sans miser uniquement sur une rémunération brute plus élevée. Les chèques-repas constituent un point de départ logique : selon l’Office national de sécurité sociale, 76,52 % des travailleurs belges y avaient droit en 2024. Pourquoi ne pas commencer par là ?

Questions fréquentes sur les packages salariaux des PME

Que contient un package salarial attractif pour une PME ?

Un package salarial attractif combine une rémunération de base conforme au marché avec des avantages extralégaux adaptés aux besoins des collaborateurs. Il peut notamment comprendre des chèques-repas, des écochèques, des assurances, des solutions de mobilité et des avantages en nature, comme un ordinateur portable ou un smartphone.

Les avantages extralégaux sont-ils uniquement intéressants pour les grandes entreprises ?

Non. Les PME peuvent également proposer des avantages extralégaux afin de rendre leur package salarial plus attractif. Elles peuvent les introduire progressivement en fonction de leur budget, de leurs objectifs et des besoins de leurs collaborateurs.

Pourquoi choisir un package salarial flexible ?

Un package salarial flexible offre davantage de liberté de choix aux collaborateurs. Ils peuvent adapter certains avantages à leur situation personnelle et à l’évolution de leurs besoins. La PME peut ainsi proposer un package salarial plus pertinent et plus personnalisé.

Par quel avantage extralégal une PME peut-elle commencer ?

Les chèques-repas constituent un point de départ logique, car ils offrent un pouvoir d’achat supplémentaire aux collaborateurs et sont largement intégrés aux packages salariaux belges. Selon l’Office national de sécurité sociale, 76,52 % des travailleurs belges y avaient droit en 2024.