Hoe stel je als kmo een aantrekkelijk salarispakket samen?

1. Hoe helpt een salarispakket kmo’s om talent aan te trekken?

Een aantrekkelijk salarispakket helpt kmo’s om zich op de arbeidsmarkt te onderscheiden en talent aan te trekken. De juiste combinatie van een marktconform loon en extralegale voordelen kan een kmo aantrekkelijker maken voor kandidaten, ook wanneer grotere bedrijven meer financiële mogelijkheden hebben.

Een goed salarispakket bestaat uit een basisloon dat aansluit bij de functie en de markt, aangevuld met financiële voordelen en voordelen in natura. Het loon alleen volstaat niet altijd om kandidaten te overtuigen. Extralegale voordelen kunnen extra koopkracht, financiële zekerheid en flexibiliteit bieden.

Populaire extralegale voordelen in België zijn:

• maaltijdcheques, waarmee werknemers maaltijden en voedingsproducten kunnen betalen;
• ecocheques, waarmee werknemers duurzame producten en diensten kunnen kopen;
• groeps- en hospitalisatieverzekeringen, die financiële bescherming en aanvullende pensioenopbouw kunnen bieden;
• voordelen in natura, zoals een bedrijfswagen, laptop of smartphone.

2. Hoe helpt een salarispakket om medewerkers te behouden?

Een aantrekkelijk salarispakket helpt bedrijven om medewerkers langer aan boord te houden. Nieuw talent aanwerven is immers een investering. Door een marktconform loon te combineren met fiscaal interessante extralegale voordelen, kunnen werkgevers hun medewerkers meer nettovoordeel bieden en hun loyaliteit versterken.

Een salarisverhoging lijkt misschien de meest doeltreffende manier om talent te behouden, maar dat is niet altijd het geval. Een brutopremie wordt niet volledig door de werknemer ontvangen, omdat er socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing op worden ingehouden.

Bij een extralegaal voordeel zoals een maaltijdcheque van Pluxee zijn er geen socialezekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing verschuldigd. De werknemer ontvangt daardoor een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de werkgever betaalt.

Voorbeeld: wanneer een werkgever een brutopremie van € 160 betaalt, ontvangt de werknemer daarvan slechts € 93. Bij maaltijdcheques ontvangt de werknemer een voordeel ter waarde van € 160.

Ook andere extralegale voordelen bieden een vergelijkbaar voordeel. Ecocheques zijn bijvoorbeeld 100% vrijgesteld van sociale lasten en behoren tot de vier populairste extralegale voordelen in België.

3. Comment une PME peut-elle composer un package salarial attractif ?

Een aantrekkelijk salarispakket combineert een marktconform basissalaris met extralegale voordelen die aansluiten bij de behoeften van de werknemers. Kmo’s kunnen het pakket stapsgewijs opbouwen en eventueel flexibel maken, zodat werknemers bepaalde voordelen kunnen aanpassen aan hun persoonlijke situatie.

Een salarispakket bestaat uit verschillende verloningselementen, zoals het basissalaris en de voordelen die eraan worden toegevoegd. Extralegale voordelen vormen daarbij een interessante hefboom. Afhankelijk van de samenstelling kan een bedrijf aanvullende bescherming en voordelen aanbieden boven op wat in de collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Het salarispakket kan stap voor stap worden opgebouwd en hoeft geen uitzonderlijke kost voor het bedrijf te betekenen. Veel voordelen leveren immers ook economische voordelen op voor de werkgever. Het bedrijf bepaalt welke voordelen het meest interessant zijn voor de organisatie en de werknemers en kan deze geleidelijk invoeren.

Een bedrijf kan ook kiezen voor een flexibel salarispakket. Werknemers kunnen bepaalde voordelen dan aanpassen aan hun wensen en veranderende behoeften. Zo kunnen zij bijvoorbeeld jaarlijks een voordeel verlengen of een deel van hun voordelen wijzigen.
 
Een aantrekkelijk salarispakket speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van talent. Ook kmo’s kunnen hun medewerkers fiscaal interessante voordelen aanbieden zonder uitsluitend in te zetten op een hoger brutoloon. Maaltijdcheques zijn daarbij een logisch vertrekpunt: volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid had 76,52% van de Belgische werknemers er in 2024 recht op. Waarom daar niet mee beginnen?

Veelgestelde vragen over salarispakketten voor kmo’s

Wat bevat een aantrekkelijk salarispakket voor een kmo?

Een aantrekkelijk salarispakket combineert een marktconform basisloon met extralegale voordelen die aansluiten bij de behoeften van medewerkers. Voorbeelden zijn maaltijdcheques, ecocheques, verzekeringen, mobiliteitsoplossingen en voordelen in natura, zoals een laptop of smartphone.

Zijn extralegale voordelen alleen interessant voor grote bedrijven?

Nee. Ook kmo’s kunnen extralegale voordelen aanbieden om hun salarispakket aantrekkelijker te maken. Ze kunnen deze voordelen stapsgewijs invoeren volgens hun budget, bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van hun medewerkers.

Waarom kiezen voor een flexibel salarispakket?

Een flexibel salarispakket geeft medewerkers meer keuzevrijheid. Zij kunnen bepaalde voordelen afstemmen op hun persoonlijke situatie en veranderende behoeften. Dit helpt de kmo om een relevanter en persoonlijker loonpakket aan te bieden.

Met welk extralegaal voordeel kan een kmo beginnen?

Maaltijdcheques vormen een logisch vertrekpunt omdat ze medewerkers extra koopkracht bieden en breed ingeburgerd zijn in Belgische salarispakketten. Volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid had 76,52% van de Belgische werknemers er in 2024 recht op.