CP 105 & CP 224 : Chèques-repas et pouvoir d'achat dans le secteur des métaux non ferreux

À partir du 1er juillet 2026, les entreprises des CP 105 (ouvriers) et 224 (employés) du secteur des métaux non ferreux doivent augmenter leur contribution patronale de 2 € par chèque-repas, ou introduire des chèques-repas avec cette même contribution. Des reports sont possibles pour les entreprises en difficulté ou bénéficiant d'une dérogation.

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Les règles chèques-repas pour la CP 105/224

Information Détail
Secteur concerné Métaux non ferreux
Commissions paritaires CP 105 (ouvriers) et CP 224 (employés)
Date d'entrée en vigueur 1er juillet 2026
Entreprises avec chèques-repas +2 € de contribution patronale
Entreprises sans chèques-repas Introduction des chèques-repas
Objectif Renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs
Parler à un expert

Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 105 ou de la CP 224

Les entreprises relevant de la CP 105 (ouvriers) ou de la CP 224 (employés) du secteur des métaux non ferreux sont concernées.

 

Quel impact pour ma société ?

Comment les nouvelles règles s'appliquent-elles ?

Votre entreprise accorde déjà des chèques-repas ?

À partir du 1er juillet 2026, la contribution patronale dans les chèques-repas augmente de :

  • +2 € par chèque-repas

Cette mesure concerne les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas à leurs travailleurs ou employés.

Votre entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?

Les entreprises qui n'octroient pas encore de chèques-repas doivent introduire :

  • une contribution patronale de 2 € par chèque-repas

à partir du 1er juillet 2026.

Existe-t-il des exceptions ?

Oui. L'application de cette mesure peut être reportée dans certaines situations prévues par la convention :

  • entreprises ayant enregistré un résultat d'exploitation négatif en 2025
  • entreprises bénéficiant d'une dérogation accordée par la commission paritaire dans le cadre d'une restructuration ou d'un plan d'avenir négocié

Quel impact pour votre entreprise ?

  • Votre budget consacré aux avantages extralégaux
  • Votre politique de chèques-repas
  • Votre administration payroll
  • Votre conformité aux accords sectoriels
  • Le pouvoir d'achat de vos collaborateurs
  • Votre attractivité comme employeur

Les prochaines étapes pour votre entreprise

1. Vérifier si votre entreprise relève de la CP 105 ou de la CP 224.

2. Vérifier si vous accordez déjà des chèques-repas.

3. Évaluer l'impact budgétaire de la mesure.

4. Adapter votre configuration payroll si nécessaire.

5. Informer vos collaborateurs des changements à venir.

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation
Être contacté

Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 105/224

  • Quelles entreprises sont concernées ?

Les entreprises relevant de la CP 105 (ouvriers) ou de la CP 224 (employés) du secteur des métaux non ferreux.

  • À partir de quand les nouvelles mesures s'appliquent-elles ?

Les nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2026.

  • Mon entreprise accorde déjà des chèques-repas. Que dois-je faire ?

La contribution patronale doit être augmentée de 2 € par chèque-repas à partir du 1er juillet 2026.

  • Mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas. Que dois-je faire ?

Des chèques-repas doivent être introduits avec une contribution patronale de 2 € par chèque-repas.

  • Mon entreprise accorde déjà un avantage plus favorable. Suis-je concernée ?

Les conventions prévoient que certaines augmentations déjà accordées au niveau de l'entreprise peuvent être prises en compte afin de respecter la norme salariale applicable.

  • Existe-t-il des exceptions ?

Oui. Certaines entreprises peuvent bénéficier d'un report lorsque les conditions prévues par la convention sont remplies.

  • Comment Pluxee peut-il m'aider ?

Nos experts vous accompagnent dans l'analyse de votre situation et dans l'adaptation de votre politique de chèques-repas.

Nous sommes à votre disposition

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