CP 118 & CP 220 : Chèques-repas et pouvoir d'achat dans l'industrie alimentaire

À partir du 1er janvier 2026, la contribution patronale aux chèques-repas augmente d'1 € dans les CP 118 (ouvriers) et CP 220 (employés) de l'industrie alimentaire, portant la valeur totale à 10 € maximum. Les entreprises qui n'accordent pas de chèques-repas doivent mettre en place un avantage équivalent, au plus tard le 1er juillet 2026 pour celles sans délégation syndicale, sous peine d'un avantage net récurrent de 240 € par an.

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Les règles chèques-repas pour la CP 118/220

Information Détail
Commissions paritaires concernées CP 118 (ouvriers) et CP 220 (employés)
Secteur Industrie alimentaire
Entrée en vigueur 1er janvier 2026
Entreprises avec chèques-repas +1 € de contribution patronale
Entreprises sans chèques-repas Mise en place d'un avantage équivalent
Date clé 1er juillet 2026
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Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 118

Les entreprises relevant de la CP 118 – Industrie alimentaire sont concernées.

  • Entreprises relevant de la CP 220

Les entreprises relevant de la CP 220 – Industrie alimentaire sont concernées.

  • Ouvriers et employés

Les entreprises qui emploient des ouvriers et/ou des employés sont concernées.

  • Entreprises accordant déjà des chèques-repas

Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas sont concernées par l'augmentation de la contribution patronale.

  • Entreprises n'accordant pas encore de chèques-repas

Les entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas doivent mettre en place un avantage équivalent.

Quel impact pour ma société ?

Que prévoit l'accord sectoriel ?

Votre entreprise accorde déjà des chèques-repas ?

À partir du 1er janvier 2026 :

  • +1 € de contribution patronale par chèque-repas

Après cette augmentation, la contribution patronale peut atteindre 8,91 € maximum, la contribution du travailleur reste d'au moins 1,09 €, et la valeur totale du chèque-repas peut atteindre 10 €.

Votre entreprise n'accorde pas de chèques-repas ?

Les travailleurs doivent bénéficier d'un avantage équivalent au gain de pouvoir d'achat prévu par l'accord sectoriel.

Entreprises avec délégation syndicale

L'avantage équivalent est défini par convention collective d'entreprise.

Entreprises sans délégation syndicale

L'avantage équivalent devait être introduit au plus tard le 1er juillet 2026. À défaut, l'employeur doit accorder un avantage net récurrent de 240 € par an aux travailleurs concernés.

Que se passe-t-il si aucune mesure n'est mise en place ?

Si aucun avantage équivalent n'a été mis en place par une entreprise sans délégation syndicale, un avantage net récurrent de 240 € par an est dû aux travailleurs concernés.

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Quel impact pour votre entreprise ?

  • Votre budget consacré aux avantages extralégaux
  • Votre politique de chèques-repas
  • Votre gestion administrative et payroll
  • Le pouvoir d'achat de vos collaborateurs
  • Votre conformité aux accords sectoriels

Les prochaines étapes pour votre entreprise

1. Vérifier si votre entreprise relève de la CP 118 ou de la CP 220.

2. Analyser votre situation actuelle en matière de chèques-repas.

3. Vérifier les dispositions applicables à votre entreprise.

4. Adapter votre politique d'avantages si nécessaire.

5. Vérifier votre conformité avec les nouvelles dispositions sectorielles.

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation
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Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 118/220

  • Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les entreprises relevant de la CP 118 ou de la CP 220 de l'industrie alimentaire.

  • À partir de quand les nouvelles règles s'appliquent-elles ?

Les dispositions sont applicables depuis le 1er janvier 2026.

  • Mon entreprise accorde déjà des chèques-repas. Que dois-je faire ?

La contribution patronale doit être augmentée de 1 € par chèque-repas.

  • Mon entreprise n'accorde pas de chèques-repas. Que dois-je faire ?

Vous devez mettre en place un avantage équivalent conformément aux dispositions sectorielles.

  • Que se passe-t-il si aucun avantage n'est mis en place ?

L'employeur peut être tenu d'accorder un avantage net récurrent de 240 € par an.

Nous sommes à votre disposition

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