CP 119 : Chèques-repas et pouvoir d'achat dans le commerce alimentaire

À partir du 1er avril 2026, les entreprises relevant de la CP 119 qui occupent 20 travailleurs ou plus doivent augmenter la contribution patronale aux chèques-repas de 1,50 € lorsqu’elles en accordent déjà. Les entreprises concernées qui n’accordent pas encore de chèques-repas doivent les introduire avec une contribution patronale de 1,50 € par chèque-repas. Les entreprises occupant moins de 20 travailleurs ne sont pas concernées par cette obligation sectorielle.

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Les règles chèques-repas pour la CP 119

Information Détail
Commission paritaire CP 119 – Commerce alimentaire
Travailleurs concernés Ouvriers du commerce alimentaire
Entreprises concernées Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus
Entrée en vigueur 1er avril 2026
Entreprises avec chèques-repas +1,50 € de contribution patronale
Entreprises sans chèques-repas Introduction de chèques-repas
Contribution patronale minimale en cas d'introduction 1,50 €
Contribution du travailleur 1,09 €
Entreprises de moins de 20 travailleurs Non concernées par la mesure
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Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 119

Les entreprises du commerce alimentaire relevant de la CP 119 sont concernées par cet accord sectoriel 2025-2026. 

  • Ouvriers du commerce alimentaire

Ces nouvelles dispositions concernent les ouvriers couverts par la CP 119 du commerce alimentaire. 

  • Entreprises occupant 20 travailleurs ou plus

Les nouvelles obligations relatives aux chèques-repas s’appliquent uniquement aux entreprises occupant au moins 20 travailleurs. 

  • Entreprises accordant déjà des chèques-repas

Si votre entreprise accordait déjà des chèques-repas au 31 mars 2026, la contribution patronale doit être augmentée de 1,50 € par chèque-repas à partir du 1er avril 2026. 

  • Entreprises n’accordant pas encore de chèques-repas

Les entreprises concernées qui n’accordaient pas encore de chèques-repas au 31 mars 2026 doivent les introduire à partir du 1er avril 2026.

 

Quel impact pour ma société ?

Pourquoi cette mesure a-t-elle été introduite ?

L’accord sectoriel 2025-2026 vise à renforcer le pouvoir d’achat des ouvriers du commerce alimentaire en profitant des nouvelles possibilités légales d’augmentation de la valeur des chèques-repas. 

Cette mesure permet aux employeurs de proposer un avantage extralégal fiscalement avantageux tout en améliorant le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs.  

Que prévoit l’accord sectoriel ?

Votre entreprise accorde déjà des chèques-repas ?

À partir du 1er avril 2026 :

  • +1,50 € de contribution patronale par chèque-repas.

Cette augmentation s’applique aux entreprises de 20 travailleurs ou plus qui accordaient déjà des chèques-repas au 31 mars 2026. 

Votre entreprise n’accorde pas encore de chèques-repas ?

À partir du 1er avril 2026 :

  • Introduction des chèques-repas ; 
  • Contribution patronale : 1,50 € ;
  • Contribution du travailleur : 1,09 € ;
  • Valeur minimale : 2,59 € par jour presté.  

Votre entreprise compte moins de 20 travailleurs ?

Les entreprises qui occupent moins de 20 travailleurs ne doivent pas appliquer cette mesure sectorielle spécifique. 

Comment déterminer si votre entreprise dépasse le seuil de 20 travailleurs ?

Le seuil de 20 travailleurs constitue l’élément clé de cet accord sectoriel. Avant toute adaptation de votre politique de chèques-repas, il est recommandé de vérifier votre effectif auprès de votre secrétariat social afin de confirmer si votre entreprise relève ou non de cette obligation sectorielle. 

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation
Être contacté

Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 119

  • Quelles entreprises sont concernées ?

Les entreprises relevant de la CP 119 qui occupent au moins 20 travailleurs. 

  • À partir de quand les nouvelles règles s’appliquent-elles ?

Les nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er avril 2026.  

  • Mon entreprise accorde déjà des chèques-repas. Que dois-je faire ?

Vous devez augmenter votre contribution patronale de 1,50 € par chèque-repas si votre entreprise occupe au moins 20 travailleurs. 

  • Mon entreprise n’accorde pas encore de chèques-repas. Que dois-je faire ?

Vous devez les introduire à partir du 1er avril 2026 avec une contribution patronale de 1,50 € et une contribution du travailleur de 1,09 €. 

  • Comment savoir si mon entreprise compte plus de 20 travailleurs ?

Le calcul dépend de votre situation spécifique et doit être confirmé avec votre secrétariat social. L’application de la mesure dépend directement de ce seuil. 

  • Puis-je augmenter mes chèques-repas jusqu’à 10 € ?

Oui. Depuis 2026, la valeur faciale maximale légale d’un chèque-repas peut atteindre 10 €, sous réserve du respect des règles légales et sectorielles applicables. 

  • Les entreprises de moins de 20 travailleurs sont-elles concernées ?

Non. Cette disposition sectorielle vise uniquement les entreprises occupant au moins 20 travailleurs. 

  • Comment Pluxee peut-il m’aider ?

Nos experts vous accompagnent dans l’analyse de votre situation, la mise en conformité et l’optimisation de votre politique de chèques-repas.

Nous sommes à votre disposition

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