CP 127 : Chèques-repas et indemnité de repas dans le commerce des carburants

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises de la CP 127 (commerce des carburants) qui accordent déjà des chèques-repas doivent augmenter leur contribution patronale de 2 € nets par chèque-repas. Celles qui n'en accordent pas encore doivent introduire des chèques-repas (2 € patronal, 1,09 € travailleur, valeur nominale 3,09 €), et celles qui versent une indemnité de repas doivent l'augmenter de 2 € nets.

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Les règles chèques-repas pour la CP 127

Information Détail
Commission paritaire CP 127 – Commerce des carburants
Travailleurs concernés Ouvriers et ouvrières
Entrée en vigueur 1er janvier 2026
Entreprises avec chèques-repas +2 € nets par chèque-repas
Entreprises sans chèques-repas Introduction de chèques-repas
Entreprises avec indemnité repas +2 € nets sur l'indemnité repas
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Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 127

Les entreprises relevant de la CP 127 – Commerce des carburants sont concernées.

  • Ouvriers et ouvrières du secteur

Les ouvriers et ouvrières du secteur sont concernés.

  • Entreprises accordant déjà des chèques-repas ou une indemnité de repas

Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas ou une indemnité de repas sont concernées.

  • Entreprises n'accordant pas encore de chèques-repas

Les entreprises qui n'accordent pas encore de chèques-repas sont concernées.

Quel impact pour ma société ?

Que prévoit l'accord sectoriel ?

Votre entreprise accorde déjà des chèques-repas ?

À partir du 1er janvier 2026 :

  • +2 € nets de contribution patronale par chèque-repas

Votre entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?

À partir du 1er janvier 2026, introduction des chèques-repas avec :

  • 2 € à charge de l'employeur
  • 1,09 € à charge du travailleur
  • une valeur nominale de 3,09 €

Votre entreprise accorde déjà une indemnité de repas ?

Les entreprises qui accordaient déjà une indemnité de repas au 27 octobre 2025 doivent appliquer :

  • +2 € nets sur l'indemnité de repas

à partir du 1er janvier 2026.

Modalités pratiques

Les chèques-repas sont attribués sous forme électronique via une carte émise par un éditeur agréé. Le nombre de chèques-repas octroyés correspond au nombre de jours effectivement prestés. Les chèques-repas électroniques sont valables 12 mois. L'indemnité de repas est uniquement accordée aux travailleurs qui prestent au minimum 4 heures par jour.

Quel impact pour votre entreprise ?

  • Votre budget consacré aux avantages extralégaux
  • Votre politique de chèques-repas
  • Votre politique d'indemnités de repas
  • Votre administration salariale
  • Le pouvoir d'achat de vos collaborateurs
  • Votre conformité aux obligations sectorielles

Les prochaines étapes pour votre entreprise

1. Vérifier si votre entreprise relève de la CP 127.

2. Identifier votre situation actuelle : chèques-repas, indemnité repas ou aucun des deux.

3. Vérifier les nouvelles obligations applicables à votre entreprise.

4. Adapter votre politique d'avantages si nécessaire.

5. Assurer votre conformité avec les nouvelles dispositions sectorielles.

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation
Être contacté

Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 127

  • Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les entreprises relevant de la CP 127 – Commerce des carburants.

  • À partir de quand les nouvelles règles s'appliquent-elles ?

Les nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2026.

  • Mon entreprise accorde déjà des chèques-repas. Que dois-je faire ?

La contribution patronale doit être augmentée de 2 € nets par chèque-repas.

  • Mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas. Que dois-je faire ?

Des chèques-repas doivent être introduits avec une participation patronale de 2 € et une participation du travailleur de 1,09 €.

  • Mon entreprise accorde déjà une indemnité de repas. Que change l'accord ?

L'indemnité de repas existante est augmentée de 2 € nets à partir du 1er janvier 2026.

  • Les chèques-repas sont-ils électroniques ?

Oui. Les chèques-repas sont délivrés sous forme électronique par l'intermédiaire d'un portefeuille numérique associé à une carte émise par un éditeur agréé.

  • Comment Pluxee peut-il m'aider ?

Nos experts vous accompagnent dans l'analyse de votre situation et dans la mise en conformité de votre politique de chèques-repas.

Nous sommes à votre disposition

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