CP 132 : Chèques-repas et pouvoir d’achat dans l’agriculture et l’horticulture

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises relevant de la CP 132 doivent introduire ou augmenter les chèques-repas. Si aucun chèque-repas n’était accordé dans l’entreprise au 1er novembre 2025, des chèques-repas doivent être introduits à hauteur de 6 € par jour presté. Si des chèques-repas existaient déjà, ils doivent être augmentés de 5 €, dans la limite du plafond légal de 10 €. Si ce plafond est dépassé, le surplus est converti en écochèques.

Les règles chèques-repas pour la CP 132

Information Détail
Commission paritaire CP 132 – Entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles
Secteur concerné Agriculture et horticulture
Travailleurs concernés Travailleurs relevant de la CP 132
Entrée en vigueur 1er janvier 2026
Entreprises sans chèque Introduction de chèques-repas de 6 € par jour presté
Entreprises avec chèques-repas existants Augmentation de 5 €
Plafond légal 10 € par chèque-repas
Si le plafond de 10 € est dépassé Conversion du surplus en écochèques

Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 132

Les entreprises relevant de la CP 132 – entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles – sont concernées par les nouvelles dispositions relatives aux chèques-repas. 

  • Travailleurs du secteur agricole et horticole

Les nouvelles règles s’appliquent aux travailleurs relevant de la CP 132. L’attribution des chèques-repas se base sur les jours effectivement prestés, un point particulièrement important dans un secteur où les effectifs peuvent varier selon les saisons. 

  • Entreprises n’accordant pas encore de chèques-repas

Si votre entreprise n’accordait pas encore de chèques-repas au 1er novembre 2025, vous devez les introduire à partir du 1er janvier 2026, à concurrence de 6 € par jour travaillé. 

  • Entreprises accordant déjà des chèques-repas

Si votre entreprise accordait déjà des chèques-repas au 1er novembre 2025, ceux-ci doivent être augmentés de 5 € à partir du 1er janvier 2026, dans la limite du plafond légal applicable. 

Que prévoit l’accord sectoriel ?

Votre entreprise n’accordait pas encore de chèques-repas ?

Si aucun chèque-repas n’était accordé dans votre entreprise au 1er novembre 2025, vous devez introduire des chèques-repas à partir du 1er janvier 2026. 

Le montant prévu est de :

  • 6 € par jour presté. 

Votre entreprise accordait déjà des chèques-repas ?

Si votre entreprise accordait déjà des chèques-repas au 1er novembre 2025, ceux-ci doivent être augmentés à partir du 1er janvier 2026. 

L’augmentation prévue est de :

  • +5 € par chèque-repas. 

Que se passe-t-il si le plafond légal de 10 € est dépassé ?

Depuis 2026, la valeur faciale maximale légale d’un chèque-repas peut atteindre 10 €. Si l’augmentation prévue dans la CP 132 entraîne un dépassement de ce plafond, le surplus doit être converti en écochèques. 

Cela signifie que certaines entreprises devront gérer à la fois :

  • l’augmentation des chèques-repas ;
  • le respect du plafond de 10 € ;

la conversion éventuelle du surplus en écochèques.

Pourquoi la date du 1er novembre 2025 est-elle importante ?

La situation de votre entreprise au 1er novembre 2025 détermine le régime applicable. 

  • Si votre entreprise n’accordait pas encore de chèques-repas à cette date, elle doit les introduire à 6 € par jour presté.
  • Si votre entreprise accordait déjà des chèques-repas à cette date, ceux-ci doivent être augmentés de 5 €.

Quel impact pour votre entreprise ?

  • votre budget consacré aux avantages extralégaux ;
  • votre politique de chèques-repas ;
  • votre éventuelle politique d’écochèques ;
  • votre administration payroll ;
  • votre secrétariat social ;
  • le calcul des jours effectivement prestés ;
  • la gestion des travailleurs saisonniers ;
  • le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ;
  • votre conformité aux obligations sectorielles.

Les prochaines étapes pour votre entreprise

1. Vérifier que votre entreprise relève de la CP 132 et votre situation au 1er novembre 2025 (chèques-repas déjà accordés ou non).

2. Déterminer si vous devez introduire des chèques-repas ou augmenter un régime existant.

3. Calculer l’impact budgétaire, en tenant compte du plafond légal de 10 € et d’une éventuelle conversion du surplus en écochèques.

4. Adapter votre configuration payroll à partir du 1er janvier 2026.

5. Informer les personnes concernées en interne (RH, payroll, finance, secrétariat social).

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation

Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 132

  • Quelles entreprises sont concernées par la CP 132 ?

Les entreprises relevant de la CP 132 – entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles – sont concernées par les nouvelles dispositions relatives aux chèques-repas. 

  • À partir de quand les nouvelles règles s’appliquent-elles ?

Les nouvelles règles relatives aux chèques-repas dans la CP 132 s’appliquent à partir du 1er janvier 2026. 

  • Mon entreprise n’accordait pas encore de chèques-repas. Que dois-je faire ?

Si votre entreprise n’accordait pas encore de chèques-repas au 1er novembre 2025, vous devez introduire des chèques-repas à partir du 1er janvier 2026, à hauteur de 6 € par jour presté. 

  • Mon entreprise accordait déjà des chèques-repas. Que change l’accord ?

Si votre entreprise accordait déjà des chèques-repas au 1er novembre 2025, ceux-ci doivent être augmentés de 5 € à partir du 1er janvier 2026. 

  • Que se passe-t-il si la valeur du chèque-repas dépasse 10 € ?

La valeur faciale maximale légale d’un chèque-repas peut atteindre 10 € en 2026. Si l’augmentation prévue dépasse ce plafond, le surplus doit être converti en écochèques. 

  • Les travailleurs saisonniers sont-ils concernés ?

L’attribution des chèques-repas se base sur les jours effectivement prestés. Ce point est particulièrement important pour les entreprises agricoles et horticoles qui emploient des travailleurs selon des rythmes saisonniers.

  • Pourquoi cette mesure a-t-elle été introduite ?

L’objectif est de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs du secteur agricole et horticole via l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas. 

  • Comment Pluxee peut-il m’aider ?

Nos experts vous accompagnent dans l’analyse de votre situation, l’introduction ou l’adaptation de votre solution chèques-repas, la vérification du plafond légal et la gestion éventuelle des écochèques.

Nous sommes à votre disposition

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