CP 211 : Chèques-repas et pouvoir d’achat dans l’industrie et le commerce du pétrole

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises relevant de la CP 211 doivent adapter leur politique de chèques-repas. Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas augmentent la contribution patronale de 2 €. Les entreprises qui n’accordent pas encore de chèques-repas peuvent soit octroyer un avantage net équivalent, soit introduire des chèques-repas avec une contribution patronale de 2 € et une contribution du travailleur de 1,09 €.

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Les règles chèques-repas pour la CP 211

Information Détail
Commission paritaire CP 211 – Industrie et commerce du pétrole
Secteur concerné Industrie pétrolière et commerce du pétrole
Travailleurs concernés Ouvriers et employés relevant de la CP 211
Entrée en vigueur 1er janvier 2026
Entreprises avec chèques-repas +2 € de contribution patronale
Entreprises sans chèques-repas et sans restaurant d’entreprise Avantage net équivalent ou introduction des chèques-repas
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Qui est concerné par ces nouvelles règles ?

  • Entreprises relevant de la CP 211

Toutes les entreprises relevant de la Commission paritaire de l’industrie et du commerce du pétrole sont concernées par cette convention collective. 

  • Ouvriers et employés

L’accord s’applique aussi bien aux ouvriers qu’aux employés couverts par la classification de fonctions du secteur. 

  • Entreprises accordant déjà des chèques-repas

Les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas au 1er janvier 2026 doivent augmenter leur contribution patronale de 2 €. 

  • Entreprises n’accordant pas encore de chèques-repas

Les entreprises qui n’accordent pas encore de chèques-repas doivent examiner les options prévues par l’accord sectoriel. 

 

Quel impact pour ma société ?

Que prévoit l'accord sectoriel ?

Votre entreprise accorde déjà des chèques-repas ?

À partir du 1er janvier 2026 :

  • augmentation de 2 € de la contribution patronale par chèque-repas. 

Votre entreprise n’accorde pas de chèques-repas et ne dispose pas de restaurant d’entreprise ?

À partir du 1er janvier 2026, deux possibilités sont prévues :

Option 1 : octroyer un avantage net équivalent

L’entreprise peut accorder aux travailleurs un avantage net équivalent à la hausse prévue pour les entreprises qui disposent déjà de chèques-repas. 

Option 2 : introduire des chèques-repas

L’entreprise peut introduire des chèques-repas avec :

  • une contribution patronale de 2 € ;
  • une contribution du travailleur de 1,09 €. 

Votre entreprise ne dispose pas de chèques-repas mais possède un restaurant d’entreprise ?

Dans ce cas, la convention prévoit qu’un accord doit être trouvé au niveau de l’entreprise concernant :

  • l’octroi d’un avantage net équivalent ; ou
  • l’introduction de chèques-repas avec une contribution patronale de 2 € et une contribution du travailleur de 1,09 €.

Quel impact pour votre entreprise ?

  • votre budget consacré aux avantages extralégaux ;
  • votre politique de chèques-repas ;
  • votre administration payroll ;
  • votre conformité aux dispositions sectorielles ;
  • votre politique de rémunération ;
  • votre pouvoir d’attraction et de fidélisation.

Les prochaines étapes pour votre entreprise

1. Vérifier que votre entreprise relève de la CP 211 et votre situation actuelle au 1er janvier 2026 (chèques-repas déjà accordés ou non).

2. Vérifier si vous disposez d’un restaurant d’entreprise.

3. Choisir la solution la plus adaptée à votre situation.

4. Évaluer l’impact budgétaire de la mesure et adapter votre configuration payroll.

5. Informer les collaborateurs concernés.

Comment Pluxee vous accompagne

Simplifiez la gestion de vos chèques-repas. Chez Pluxee, nous vous accompagnons à chaque étape :

Évaluer

  • Analyse de votre situation actuelle
  • Compréhension des implications des deux scénarios

Mettre en œuvre

  • Mise en place ou adaptation de votre solution chèques-repas
  • Gestion administrative simplifiée

Optimiser

  • Accompagnement par nos experts
  • Plateforme digitale intuitive et large réseau d'acceptation
Être contacté

Foire aux questions sur les chèques-repas dans la CP 211

  • Quelles entreprises sont concernées ?

Les entreprises relevant de la CP 211 – Industrie et commerce du pétrole. 

  • À partir de quand les nouvelles dispositions s’appliquent-elles ?

Les nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2026. 

  • Mon entreprise accorde déjà des chèques-repas. Que dois-je faire ?

Vous devez augmenter la contribution patronale de 2 € par chèque-repas. 

  • Mon entreprise n’accorde pas encore de chèques-repas. Que puis-je faire ?

L’accord prévoit soit l’octroi d’un avantage net équivalent, soit l’introduction de chèques-repas avec une contribution patronale de 2 € et une contribution du travailleur de 1,09 €. 

  • Que signifie un avantage net équivalent ?

L’accord sectoriel prévoit que certaines entreprises peuvent octroyer un avantage net équivalent à l’augmentation prévue des chèques-repas, conformément aux modalités définies au niveau de l’entreprise et dans le respect de la loi sur la norme salariale. 

  • Notre entreprise dispose d’un restaurant d’entreprise. Que prévoit l’accord ?

Un accord doit être trouvé au niveau de l’entreprise concernant un avantage net équivalent ou l’introduction de chèques-repas.

  • Pourquoi cette mesure a-t-elle été mise en place ?

L’objectif est de renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs du secteur pétrolier tout en tenant compte des spécificités organisationnelles des entreprises. 

  • Comment Pluxee peut-il m’aider ?

Nos experts vous accompagnent dans l’analyse de votre situation, la mise en conformité avec l’accord sectoriel et l’optimisation de votre politique de chèques-repas.

Nous sommes à votre disposition

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