Hoe kunnen we je helpen?

Pluxee blijft actief betrokken bij het bredere gesprek over de toekomst van extralegale voordelen en andere beleidsinstrumenten. We zetten onze expertise in om bestaande systemen mee te evalueren en denken mee na over nieuwe oplossingen die inspelen op de noden van werknemers, werkgevers en handelaars.Belangrijk om te weten: Pluxee biedt veel meer aan dan ecocheques alleen. Van maaltijd- en cadeaucheques tot mobiliteitsoplossingen. We blijven bedrijven ondersteunen in het versterken van hun werkgeversmerk én de koopkracht van hun medewerkers.

Ja, de bestaande regelgeving blijft van toepassing. 

Ja, ecocheques zijn en blijven een fiscaal aantrekkelijk extralegaal voordeel voor werkgevers en een netto koopkrachtverhoging voor werknemers. Ze dragen bovendien bij aan het stimuleren van ecologische consumptie, een belangrijk onderdeel van het CSR-beleid van een bedrijf. Studies wijzen uit dat mensen met ecocheques sneller overgaan tot de aanschaf van duurzame producten, die bijdragen tot de CO₂-reductie. De aankoop van ecovriendelijke elektronische producten vertaalt zich ook in een lagere factuur. Een ecovriendelijke wasmachine verbruikt bijvoorbeeld minder energie, waardoor mensen ook kunnen besparen op hun energiekosten. 

Pluxee Eco is een extralegaal voordeel waarmee je de ecologische voetafdruk van je werknemers helpt verkleinen én het duurzame engagement van je bedrijf versterkt. De ecocheques van Pluxee zijn 100% vrijgesteld van sociale lasten en laten je toe om de koopkracht van je werknemers aanzienlijk te verhogen, tot wel € 250 per medewerker per jaar. Door Pluxee Eco aan te bieden, stimuleer je bovendien ecologische consumptiegedrag binnen én buiten je organisatie, want per gespendeerde euro bespaar je 1 kg CO₂. Om een idee te geven: Zo’n 2,3 miljoen Belgen krijgen ecocheques. In één jaar betekent dat 350.000 ton minder CO₂-uitstoot. Om dezelfde impact te bereiken, zouden er 15,6 miljoen bomen nodig zijn, of zou je elk jaar 75.000 auto’s uit het verkeer moeten halen.

Tot op vandaag is niet duidelijk hoe de rationalisering van de cheques concreet vorm zal krijgen. Er zijn nog heel wat economische, juridische, praktische en sociale obstakels die onderzocht dienen te worden.  

Belangrijk om te weten: ecocheques die vandaag worden uitgegeven, blijven gegarandeerd 24 maanden geldig. De huidige regelgeving blijft van toepassing. 

Als er in een sector een wettelijke verplichting bestaat via het paritair comité, dan moeten ecocheques toegekend blijven. Er is geen wijziging aan deze verplichtingen aangekondigd. Het is aangewezen dat werkgevers de wettelijke verplichtingen blijven naleven.

Ecocheques zijn een vorm van loon volledig vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen, zowel voor de werkgever als de werknemer. Een alternatieve compensatie, zoals een brutoloonsverhoging, zou zwaar belast worden, waardoor de werknemer netto veel minder overhoudt. Voor werkgevers betekent dit dat ze fors meer moeten betalen om dezelfde koopkracht te behouden. Ecocheques zijn een efficiënte manier om werknemers een voordeel te bieden zonder bijkomende lasten.

Uit eerdere afschaffingen van voordelen blijkt dat werkgevers niet automatisch een evenwaardig alternatief voorzien. Zonder een wettelijk kader dat hen verplicht tot compensatie, dreigt de koopkracht van werknemers te dalen zonder enige garantie op een tegenmaatregel.

Op het eerste gezicht lijkt het eenvoudig om ecocheques te vervangen door extra maaltijdcheques, maar in de praktijk is dat vaak minder evident dan het lijkt. Ecocheques worden toegekend op basis van een sectorale cao, ondernemings-cao of individuele overeenkomst. Die afspraken blijven van kracht tot ze gewijzigd worden, en kunnen dus niet zomaar eenzijdig vervangen worden door een ander voordeel.

Bovendien geeft niet elke onderneming vandaag maaltijdcheques. Voor bedrijven die er nog geen toekennen, moet er eerst een collectieve of individuele overeenkomst afgesloten worden. Dat vereist overleg en kan extra administratie met zich meebrengen.

Ook op financieel vlak zijn er enkele belangrijke verschillen. Werknemers moeten per maaltijdcheque een wettelijke eigen bijdrage van € 1,09 betalen, terwijl dat bij ecocheques niet het geval is. Dit betekent dat het voordeel netto minder groot is voor de werknemer. Daarnaast zijn maaltijdcheques bedoeld om de kosten voor maaltijden te dekken. Het bedrag dat momenteel voorzien is voor ecocheques – maximaal € 250 per jaar – is doorgaans onvoldoende om een lunch te voorzien zoals bedoeld met de maaltijdcheques.  Het afschaffen van de ecocheques zou bovendien leiden tot het afschaffen van een instrument dat bijdraagt aan het MVO-beleid van de onderneming. 

Kortom: hoewel maaltijdcheques op zich een waardevol voordeel zijn, is het vervangen van ecocheques door maaltijdcheques in de meeste gevallen juridisch, administratief én fiscaal geen eenvoudige of gelijkwaardige oplossing. 

Hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen hebben een langetermijnimpact en vervangen geen directe koopkrachtverhoging. Het mobiliteitsbudget en een bedrijfswagen zijn gelinkt aan vervoersbehoeften en niet aan duurzame aankopen, bovendien genieten niet alle werknemers hiervan. Bonussystemen, stockopties en extra opleidingsdagen zijn selectief en niet voor alle werknemers toegankelijk. Ecocheques daarentegen bieden directe koopkracht en zijn breed toegankelijk.

De ecocheques stimuleren duurzame consumptie en ondersteunen sectoren die bijdragen aan de ecologische transitie. Een alternatieve compensatie, zoals een loonsverhoging of een ander extralegaal voordeel, biedt geen enkele garantie dat dit geld effectief besteed wordt aan ecologisch verantwoorde producten en diensten.

Ja, de huidige regelgeving blijft van toepassing. Jullie kunnen er dus op blijven rekenen dat ecocheques geldig en besteedbaar blijven, zolang ze in omloop zijn.

Zodra een ecocheque is uitgegeven, blijft hij 24 maanden geldig en besteedbaar binnen het netwerk van aangesloten handelaars.  Na de vervaldatum is er bovendien een mogelijkheid tot verlenging van verlopen vouchers. De geldigheidsduur is wettelijk vastgelegd, wat betekent dat handelaars zeker kunnen zijn dat ze ecocheques correct en binnen een gegarandeerd tijdskader kunnen blijven aanvaarden.

Ja, de huidige werking van ecocheques blijft relevant én financieel interessant. Sinds de invoering in 2009 is het gebruik van ecocheques alleen maar toegenomen. In 2024 was er 350 miljoen euro aan ecocheques in omloop, die werden besteed bij Belgische handelaars die deze cheques aanvaarden.  Studies tonen bovendien aan dat ecocheques de omzet van handelaars aanzienlijk verhogen. 

Pluxee Eco kan worden besteed aan producten en diensten die bijdragen tot het behoud van het milieu. Dit omvat onder andere tuinieren (niet-gemotoriseerd tuingereedschap, buitenplanten), elektronica (energiezuinige apparaten), duurzame producten (bio voedingsproducten, tweedehandskledij), huisdecoratie (houten vloeren, ecolabel verf) en mobiliteit (fietsen, treintickets). Meer info vind je op https://myecocheques.be/index-nl.html

Absoluut. De ecocheques zijn in omloop en blijven interessant. 

In België ontvangen zo’n  2,3 miljoen mensen ecocheques, waarmee ze elk jaar voor 350 miljoen euro aan duurzame producten besteden bij Belgische handelaars. 

Ecocheques stimuleren dus de lokale economie én brengen klanten naar je winkel of webshop. Dat maakt het voor jou zeker de moeite waard om ze te blijven aanvaarden.