Hoe kunnen we je helpen?

Dat doe je op basis van de effectief gepresteerde werkdagen of -uren. Je kan jezelf één maaltijdcheque van maximum € 8 toekennen per gewerkte dag.

Heb je onregelmatige werkdagen? Bereken het aantal cheques dan op basis van de gepresteerde werkuren. Als je ziek bent of een vakantiedag opneemt, heb je voor die dag geen recht op een maaltijdcheque.

Het aantal cheques per begunstigde kan je voor elke bestelling aanpassen. Zo stem je het aantal maaltijdcheques af of de reëel gewerkte dagen of uren. 

Het bedrag van het federaal mobiliteitsbudget, ter vervanging van een bedrijfswagen, wordt berekend op basis van de TCO (de Total Cost of Ownership. Volgens het koninklijk besluit kan je kiezen uit twee berekeningsmethodes:

1. Werkelijke kost: Hierbij baseer je de berekening op de effectieve kosten. De car policy moet wel vastleggen dat deze kosten door de werkgever worden vergoed en dat ze niet al deel uitmaken van een huur- of leasingcontract.
2. Forfaitaire waarde: Hierbij maak je een onderscheid tussen gehuurde of geleasde wagens en voertuigen die via financiële leasing, krediet of eigen middelen zijn aangeschaft. Deze methode bestaat uit:

• Een vaste component: gebaseerd op het aantal kilometers voor woon-werkverkeer.
• Een variabele component: een forfaitair vastgesteld aantal privékilometers.

Er moet consistent eenzelfde methode worden toegepast:

• ofwel een vaststelling van het mobiliteitsbudget per individuele werknemer;
• ofwel op basis van de referentiewagen die geldt voor de functiecategorie waartoe de werknemer behoort.

De gemaakte keuze geldt voor een periode van drie jaar.

Ja, er kan ook online betaald worden met de koopkrachtpremie.

Nee, je kan verschillende mobiliteitsbudgetten combineren en bijvoorbeeld bepaalde werknemers een woon-werkverkeerbudget aanbieden, en aan andere een federaal mobiliteitsbudget ter vervanging van een bedrijfswagen.  Binnen een bepaald mobiliteitsbudget kan je de opties ook aanpassen in functie van het profiel van je werknemer. Je stelt de regels op in het kader van je volledige mobiliteitsplan van je bedrijf.

Een reis met de NMBS, MIVB of De Lijn boek je gewoon in de Pluxee Mobility-app. Andere trajecten, ook in het buitenland, betaal je met je virtuele kaart op de website van de operator. Heb je Pluxee Mobility LITE zonder geïntegreerde betaalkaart? Dan kan je in de app een terugbetaling aanvragen voor persoonlijke uitgaven. Bied je ook een fysieke kaart aan? Dan betalen werknemers snel en makkelijk bij alle mobiliteitsaanbieders binnen het Mastercard-netwerk. Als werkgever kan je ook bepaalde aanbieders uitsluiten, voor een mobiliteitspakket op maat van je bedrijf.

Verminder de administratieve rompslomp die komt kijken bij het verwerken van mobiliteitsuitgaven. Met Pluxee Mobility beheer je alles via één centrale tool. Bied je medewerkers meer flexibiliteit waardoor je een aantrekkelijkere werkgever wordt. Daarnaast maak je je mobiliteitsbeleid duurzamer en verlaag je de CO2-uitstoot van je bedrijf.

De mobiliteitsvoorkeuren zijn sterk veranderd. De fiets maakt steeds vaker deel uit van het woon-werkverkeer en jongeren halen minder snel een rijbewijs. Je werknemers verkiezen een werkgever die mee geëvolueerd is en mobiliteit-op-maat aanbiedt. Een gebruiksvriendelijke app waarin ze hun verplaatsingen snel kunnen regelen, is dan ook een pluspunt.

Om een "chèque-formation" te kunnen gebruiken, moet een werknemer:

• Gebonden zijn aan een arbeidscontract met een kmo
• Interimbediende zijn in de kmo op het ogenblik van de opleiding
• Als zelfstandige in hoofdberoep inschreven zijn bij het RSVZ – Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen als gerant, bestuurder of actieve partner en zijn activiteit uitoefenen in een hoofdzetel binnen het Franstalige Waalse Gewest
• De meewerkende, bij het RZVZ ingeschreven echtgeno(o)t(e) zijn van de zelfstandige in hoofdberoep
• Zelfstandige in bijberoep zijn (minstens al 6 maanden)

Na het openen van je klantenaccount op onze e-commerce site, ontvang je een Welkomstmail met een link waarmee je je account kan aanmaken voor je Pluxee Clients Portal Klantenzone.

Zodra je account is aangemaakt, kan je rechtstreeks verbinding maken op Pluxee Clients Portal om je cheques te bestellen en te beheren.

Vergeet niet je spams te controleren als de Welkomstmail niet in je mailbox aankomt. Het e-mailadres dat je invoert bij het openen van je klantenaccount, is het adres waarop je deze e-mail ontvangt.

Stel het aanmaken van je Pluxee Clients Portal-account niet uit. De link vervalt na 5 dagen.

Vergeet niet je spams te controleren als de Welkomstmail niet in je mailbox aankomt. Het e-mailadres dat je invoert bij het openen van je klantenaccount, is het adres waarop je deze e-mail ontvangt.

Als je onze e-mail ondanks alles niet binnen 24 uur hebt ontvangen, neem dan contact op met onze Klantenservice om deze opnieuw te laten verzenden: 02/547.54.45.

Je kan maximum € 100 aan sport- en cultuurcheques per jaar toekennen aan je medewerkers.

Neen. Het is helaas niet meer mogelijk papieren ecocheques en cadeaucheques op papier te bestellen.

Wees gerust, elektronische cheques zijn veel gemakkelijker te gebruiken!

Alle papieren cheques die in omloop of in productie zijn, blijven geldig en zullen door de handelaars aanvaard worden tot het einde van hun geldigheid.

Het regeerakkoord spreekt, naast de verhoging van de maximale zichtwaarde, over een uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van maaltijdcheques, en over een geleidelijke uitdoving van andere cheques, waaronder de ecocheques, in overleg met de sociale partners. 

De uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van maaltijdcheques botst mogelijk met uitspraken van zowel het Grondwettelijk Hof als de Raad van State. Die wijzen erop dat een beperking van de bestedingsmogelijkheden wettelijk verplicht is om de behandeling als niet-verloning te behouden.

Nee, er is geen sprake van een onmiddellijke afschaffing van de ecocheques. De regering heeft haar intentie kenbaar gemaakt om in overleg te gaan met de sociale partners. Hoe dan ook blijven uitgegeven ecocheques geldig gedurende hun volledige geldigheidsduur, inclusief de eventuele heractiveringsperiode. Handelaars kunnen ze gewoon blijven innen, zoals vandaag het geval is.

Er is nooit sprake geweest over het ‘verdwijnen’ van ecocheques. Het Regeerakkoord spreekt over de verhoging van de maaltijdcheques met 2 x € 2 , de uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van de maaltijdcheques en de uitdoving van de andere cheques, waaronder de ecocheques, in overleg met de sociale partners. Tot op vandaag is echter niet duidelijk hoe de uitbreiding van de bestedingsmogelijkheden van de maaltijdcheques alsook het uitdoofscenario concreet vorm zullen krijgen. Dit zal in overleg met de sociale partners gebeuren.

Belangrijk om te weten: ecocheques die vandaag worden uitgegeven, blijven gegarandeerd minstens 24 en maximaal 30 maanden geldig. Ze hebben een standaard geldigheidsduur van 24 maanden, en kunnen - indien nodig - binnen de drie maanden na vervaldatum voor een extra 3 maanden geheractiveerd worden. De huidige regelgeving blijft ongewijzigd van kracht.

De regering heeft in het regeerakkoord aangegeven dat ze het aantal soorten cheques wil rationaliseren. In dat kader zal er gesproken worden met de sociale partners. Het is op dit moment echter nog onduidelijk hoe dit precies zal worden uitgewerkt en welke impact dit zal hebben op elk type cheque.

Hoewel Pluxee niet direct betrokken was bij de totstandkoming van het regeerakkoord, stellen wij onze expertise op het vlak van koopkracht, duurzaamheid, welzijn en werknemersbetrokkenheid ter beschikking. Pluxee heeft haar standpunten en bezorgdheden met betrekking tot de cheques duidelijk gecommuniceerd.

Pluxee waardeert de inspanningen van de nieuwe regering om het systeem van maaltijdcheques verder te versterken. Tegelijk wil Pluxee benadrukken dat ook andere cheques, zoals de ecocheques, de afgelopen jaren belangrijke én effectieve beleidsinstrumenten zijn geweest om maatschappelijke en economische doelstellingen te realiseren. 

Voor veel medewerkers vormen deze cheques een essentieel onderdeel van hun koopkracht. Dankzij de ecocheques kunnen werknemers ecologische aankopen verrichten – aankopen die vaak duurder zijn, maar bijdragen aan een duurzamere levensstijl. Denk bijvoorbeeld aan energiezuinige elektronica, die niet alleen minder energie verbruikt, maar ook leidt tot een lagere energiefactuur. Ecocheques maken deze duurzame keuzes financieel toegankelijker. Maar ecocheques zijn natuurlijk wat betreft duurzaamheid niet beperkt tot enkel dat soort aankopen. Ze kunnen bijvoorbeeld ook gebruikt worden in doe-het-zelfzaken of voor de aankoop van duurzame voedingsmiddelen.

Werkgevers kunnen via dit systeem hun werknemers een fiscaal voordelig extraatje bieden, zonder stijging van de loonkosten, wat bijdraagt aan tevredenheid en motivatie op de werkvloer. Bovendien kunnen zij ecocheques inzetten als onderdeel van hun MVO-beleid (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), door medewerkers te stimuleren om bewuster en duurzamer te investeren of te consumeren.

Voor handelaars betekenen de cheques een directe stimulans voor extra omzet en klantenbinding. Het systeem van ecocheques speelt een sleutelrol in de transitie naar duurzamere consumptiepatronen. Door duurzame producten en diensten aantrekkelijker te maken, ondersteunt het niet alleen de handel, maar draagt het ook bij aan bredere milieu- en klimaatdoelstellingen. Daarnaast is het ook een aanjager van lokale besteding: een gebruiker die een aankoop doet, geeft meestal meer geld uit dan enkel het bedrag van de ecocheque.

Pluxee kiest voor een constructieve dialoog en wil samen met de regering en sociale partners werkbare oplossingen zoeken. We pleiten voor een objectieve beleidsimpactanalyse die in kaart brengt wat de gevolgen zijn voor werknemers, werkgevers, handelaars en de lokale economie. Dit zal helpen om gefundeerde beslissingen te nemen en te kijken waar optimalisaties mogelijk zijn.

De focus moet liggen op toekomstgerichte maatregelen die zowel de koopkracht van werknemers beschermen als werkgevers en handelaars. Regelmatige evaluaties van regelgeving die bedrijven en werkenden treft, zouden hier een waardevolle bijdrage aan kunnen leveren.