Depuis le 1er avril 2026, de nouvelles règles s’appliquent aux chèques‑repas dans le secteur de la construction (CP 124).
Ces changements résultent d’un accord sectoriel avec un objectif clair : renforcer le pouvoir d’achat de vos ouvriers dans un cadre légal défini.
Bonne nouvelle : avec les chèques‑repas, vous offrez un avantage extralégal fiscalement avantageux, sans dépasser la norme salariale. Découvrez ce que cela implique concrètement pour votre entreprise.
Pourquoi des chèques‑repas dans le secteur de la construction ?
Dans un contexte où la norme salariale est fixée à 0 %, les partenaires sociaux ont opté pour une alternative intelligente : un avantage extralégal sectoriel plutôt qu’une augmentation salariale classique.
L’accord au sein de la CP 124 prévoit :
- L’introduction des chèques‑repas pour les entreprises qui n’en octroyaient pas encore
- Une augmentation obligatoire pour celles qui en accordaient déjà
- La suppression des éco‑chèques sectoriels (115 €/an), compensée par les chèques‑repas
Résultat : un avantage clair, attractif et facile à mettre en place.
Vous n'offrez pas encore de chèques‑repas ?
À partir du 1er avril 2026, vous devez introduire des chèques‑repas pour vos ouvriers.
Voici les conditions minimales :
Intervention patronale
1,50 € par jour presté
Contribution du travailleur
Minimum 1,09 €
Valeur totale
2,59 € par chèque
Augmentation supplémentaire prévue
+ 0,50 € plus tard en 2026 (sous conditions)
En d’autres mots: c’est le moment idéal pour vous mettre en conformité.
Vous offrez déjà des chèques‑repas ? Voici ce qui change
Si vous proposez déjà des chèques‑repas, vous devez adapter votre système à l’accord sectoriel.
Concrètement :
- + 1,50 € d’intervention patronale dès le 1er avril 2026
- + 0,50 € supplémentaire plus tard en 2026 (après validation sectorielle)
Vous restez ainsi conforme tout en renforçant votre package salarial.
Ce que cela change pour l’employeur
L’introduction ou l’augmentation des chèques‑repas présente plusieurs avantages :
- ✅ Exonération des cotisations ONSS et impôts (sous conditions)
- ✅ Conformité avec l’accord sectoriel CP 124
- ✅ Compensation partielle via la suppression des éco‑chèques
- ✅ Avantage attractif et compréhensible pour vos ouvriers
Avec Pluxee, vous mettez tout cela en place facilement et rapidement.
Prêt à vous conformer aux nouvelles règles ?
N’attendez pas pour mettre votre entreprise en conformité et renforcer la satisfaction de vos travailleurs.
Nous vous accompagnons.
FAQ – Chèques‑repas dans le secteur de la construction (CP 124)
À partir de quand ces nouvelles règles s’appliquent-elles ?
Les nouvelles règles sectorielles de la CP 124 sont en vigueur depuis le 1er avril 2026.
À partir de cette date, vous devez adapter votre politique de chèques‑repas si nécessaire.
Cela concerne toutes les entreprises du secteur de la construction.
Suis-je obligé d’introduire des chèques‑repas dans mon entreprise ?
Oui.
Si vous ne proposez pas encore de chèques‑repas, vous devez les introduire pour vos ouvriers depuis le 1er avril 2026.
Cette obligation fait partie de l’accord sectoriel et s’applique à l’ensemble des entreprises relevant de la CP 124.
Quelle est la valeur minimale des chèques‑repas ?
Depuis avril 2026, les conditions minimales sont les suivantes :
- Intervention patronale : 1,50 € par jour presté
- Contribution du travailleur : minimum 1,09 €
- Valeur totale : 2,59 € par chèque
Une augmentation supplémentaire de 0,50 € est prévue plus tard en 2026, sous certaines conditions sectorielles.
Que se passe-t-il si j’accorde déjà des chèques‑repas ?
Dans ce cas, vous devez adapter votre système existant.
Concrètement :
- Une augmentation de 1,50 € de votre contribution patronale à partir du 1er avril 2026
- Une augmentation supplémentaire de 0,50 € prévue ultérieurement en 2026
Cela vous permet de rester conforme à l’accord sectoriel tout en renforçant votre package salarial.
Que deviennent les éco‑chèques dans le secteur de la construction ?
Les éco‑chèques sectoriels (115 € par an) sont supprimés.
Ils sont remplacés par les chèques‑repas. Cela permet d’offrir un avantage plus fréquent, plus simple à comprendre et directement lié au pouvoir d’achat quotidien.
Les chèques‑repas sont-ils fiscalement avantageux ?
Oui, ils restent l’un des avantages extralégaux les plus intéressants :
- Exonérés de cotisations ONSS (sous conditions)
- Fiscalement déductibles pour l’employeur
- Pouvoir d’achat net pour vos travailleurs
Ils permettent d’augmenter le pouvoir d’achat sans alourdir fortement les coûts salariaux.
Dois-je formaliser l’introduction ou l’adaptation des chèques‑repas ?
Oui, c’est indispensable.
L’octroi des chèques‑repas doit être encadré via :
- une convention collective de travail (CCT), ou
- une convention individuelle si aucune CCT n’est possible
Pluxee peut vous aider à régler cela correctement.
Dans quel délai dois-je me mettre en conformité ?
Les règles étant déjà en vigueur depuis le 1er avril 2026, il est important d’agir rapidement.
En vous mettant en conformité sans tarder, vous :
- évitez les risques administratifs
- respectez l’accord sectoriel
- offrez rapidement un avantage concret à vos travailleurs