Sinds 1 april 2026 gelden er nieuwe regels rond maaltijdcheques in de bouwsector (PC 124).
Deze wijzigingen zijn het resultaat van een sectorakkoord en hebben één duidelijk doel: de koopkracht van je arbeiders versterken binnen een duidelijk wettelijk kader.
Goed nieuws: met maaltijdcheques bied je een fiscaal voordelig extralegaal voordeel, zonder de loonnorm te overschrijden. Ontdek wat dit concreet betekent voor jouw onderneming.
Waarom maaltijdcheques in de bouwsector?
In een context waarin de loonnorm op 0% is vastgelegd, hebben de sociale partners gekozen voor een slim alternatief: een sectoraal extralegaal voordeel in plaats van een klassieke loonsverhoging.
Het akkoord binnen PC 124 voorziet:
- De invoering van maaltijdcheques voor bedrijven die er nog geen aanbieden
- Een verplichte verhoging voor bedrijven die al maaltijdcheques geven
- De afschaffing van ecocheques (€115/jaar), gecompenseerd via maaltijdcheques
Resultaat: een voordeel dat duidelijk, gewaardeerd en eenvoudig te implementeren is.
Nog geen maaltijdcheques in jouw bouwbedrijf?
Dan ben je vanaf 1 april 2026 verplicht om maaltijdcheques in te voeren voor je arbeiders.
Dit zijn de minimumvoorwaarden:
Werkgeversbijdrage
€1,50 per gewerkte dag
Werknemersbijdrage
Minstens €1,09
Totale waarde
€2,59 per cheque
Extra verhoging voorzien
+ €0,50 later in 2026 (onder voorwaarden)
Met andere woorden: dit is hét moment om alles in orde te brengen.
Bied je al maaltijdcheques aan? Dit moet je aanpassen
Heb je vandaag al maaltijdcheques? Dan moet je je regeling aanpassen aan het sectorakkoord.
Wat verandert er concreet:
- + €1,50 werkgeversbijdrage sinds 1 april 2026
- + €0,50 extra later in 2026 (na validatie sector)
Zo blijf je conform én bied je je medewerkers een sterker voordeel.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De invoering of verhoging van maaltijdcheques biedt je meerdere voordelen:
- ✅ Vrijgesteld van RSZ en belastingen (onder voorwaarden)
- ✅ Conform met sectorakkoord PC 124
- ✅ Gedeeltelijke compensatie via afschaffing ecocheques
- ✅ Sterke en begrijpbare incentive voor je arbeiders
En met Pluxee regel je dit snel, eenvoudig en volledig compliant.
Klaar om in orde te zijn met de nieuwe regels?
Wacht niet tot het laatste moment. Zorg ervoor dat je bedrijf volledig compliant is én je medewerkers optimaal ondersteunt.
Wij helpen je graag!
Veelgestelde vragen over maaltijdcheques in de bouwsector (PC 124)
Vanaf wanneer gelden de nieuwe regels voor maaltijdcheques in de bouwsector?
De nieuwe sectorregels binnen PC 124 zijn van kracht sinds 1 april 2026.
Vanaf die datum moet je als werkgever rekening houden met de invoering of verhoging van maaltijdcheques voor je arbeiders.
Ben ik verplicht om maaltijdcheques in te voeren in mijn bouwbedrijf?
Ja, als je vandaag nog geen maaltijdcheques aanbiedt, ben je sinds 1 april 2026 verplicht om deze in te voeren.
Dit maakt deel uit van het sectorakkoord en geldt voor alle bedrijven binnen de bouwsector (PC 124).
Wat is de minimale waarde van maaltijdcheques in de bouwsector?
Vanaf april 2026 gelden volgende minimumvoorwaarden:
- Werkgeversbijdrage: €1,50 per gewerkte dag
- Werknemersbijdrage: minstens €1,09
- Totale waarde: €2,59 per cheque
In de loop van 2026 komt daar mogelijk nog €0,50 extra bij, afhankelijk van sectorvoorwaarden.
Wat als ik al maaltijdcheques geef?
Dan moet je je huidige regeling aanpassen.
Concreet betekent dit:
- Een verhoging van je werkgeversbijdrage met €1,50 vanaf 1 april 2026
- Mogelijk nog een extra verhoging van €0,50 later in 2026
Zo blijf je volledig in lijn met het sectorakkoord.
Wat gebeurt er met ecocheques in de bouwsector?
De sectorale ecocheques (€115 per jaar) worden afgeschaft.
In ruil daarvoor worden maaltijdcheques ingevoerd of verhoogd.
Dit zorgt voor een voordeel dat frequenter gebruikt wordt en duidelijker is voor je werknemers.
Zijn maaltijdcheques fiscaal interessant voor werkgevers?
Ja, maaltijdcheques blijven een van de meest interessante extralegale voordelen:
- ✅ Vrijgesteld van RSZ-bijdragen (onder voorwaarden)
- ✅ Fiscaal aftrekbaar voor de werkgever
- ✅ Netto voordeel voor je werknemers
Zo verhoog je de koopkracht zonder je loonkost zwaar te verhogen.
Moet ik een cao opstellen om maaltijdcheques toe te kennen?
Ja, de invoering of aanpassing van maaltijdcheques moet correct worden vastgelegd:
- Via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), of
- Via een individuele overeenkomst (als er geen cao mogelijk is)
Pluxee helpt je om dit administratief correct in orde te brengen.
Hoe snel moet ik actie ondernemen?
Omdat de regels al gelden sinds 1 april 2026, is het belangrijk om zo snel mogelijk in orde te zijn.
Hoe sneller je actie onderneemt, hoe sneller je:
- compliant bent
- administratieve risico’s vermijdt
- je werknemers extra koopkracht biedt