PC 118 & PC 220: maaltijdcheques in de voedingsnijverheid

Vanaf 1 januari 2026 stijgt de werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques met € 1 in PC 118 en PC 220 van de voedingsnijverheid. Daardoor kan de totale waarde van een maaltijdcheque oplopen tot maximaal € 10. Ken je nog geen maaltijdcheques toe? Dan moet je een gelijkwaardig voordeel invoeren. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging gold hiervoor de deadline van 1 juli 2026. Gebeurt dat niet, dan is een jaarlijks nettovoordeel van € 240 verschuldigd. Lees hieronder alle details!

Contacteer ons

Wat verandert er voor maaltijdcheques in PC 118 & PC 220?

Informatie Detail
Paritaire comités PC 118 – Voedingsnijverheid en PC 220 – Bedienden uit de voedingsnijverheid 
Sector Voedingssector
Inwerkingtreding 1 januari 2026
Ondernemingen met maaltijdcheques +€1 werkgeversbijdrage
Ondernemingen zonder maaltijdcheques Invoering van een gelijkwaardig voordeel
Sleuteldatum 1 juli 2026
Spreek met een expert

Is jouw onderneming betrokken?

  • Ondernemingen die onder PC 118 vallen

Valt je onderneming onder PC 118 – Voedingsnijverheid? Dan ben je betrokken. 

  • Ondernemingen die onder PC 220 vallen

Heb je arbeiders en/of bedienden in dienst in de voedingsnijverheid? Dan moet je rekening houden met deze regels. 

  • Arbeiders en bedienden

Les entreprises qui emploient des ouvriers et/ou des employés sont concernées.

  • Ondernemingen die al maaltijdcheques toekennen

Ken je al maaltijdcheques toe? Dan ben je betrokken bij de verhoging van de werkgeversbijdrage. 

  • Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen

Ken je nog geen maaltijdcheques toe? Dan moet je een gelijkwaardig voordeel invoeren.

Controleer de impact voor mij

Wat voorziet het sectorakkoord?

Ken je al maaltijdcheques toe?

Vanaf 1 januari 2026:

  • +€ 1 werkgeversbijdrage per maaltijdcheque

Na deze verhoging kan de werkgeversbijdrage oplopen tot maximaal € 8,91. De werknemersbijdrage blijft minstens € 1,09, waardoor de totale waarde van de maaltijdcheque tot € 10 kan oplopen. 

Ken je nog geen maaltijdcheques toe?

Dan moet je werknemers een voordeel krijgen dat gelijkwaardig is aan de koopkrachtverhoging uit het sectorakkoord. 

Ondernemingen met vakbondsafvaardiging

Dan leg je het gelijkwaardige voordeel vast via een ondernemings-cao. 

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging

Dan moest je het gelijkwaardige voordeel uiterlijk op 1 juli 2026 invoeren. Gebeurde dat niet, dan moet je een jaarlijks nettovoordeel van € 240 toekennen aan de betrokken werknemers. 

Wat gebeurt er als er geen maatregel wordt ingevoerd?

Voerde je als onderneming zonder vakbondsafvaardiging geen gelijkwaardig voordeel in? Dan ben je een jaarlijks nettovoordeel van € 240 verschuldigd aan de betrokken werknemers. 

Begeleiding aanvragen

Welke impact heeft dit op je onderneming?

  • je budget voor extralegale voordelen
  • je beleid rond maaltijdcheques
  • je payrolladministratie
  • de koopkracht van je medewerkers
  • je naleving van de sectorale akkoorden 

Wat zijn je volgende stappen?

1. Ga na of je onderneming onder PC 118 of PC 220 valt.

2. Analyseer je huidige situatie rond maaltijdcheques.

3. Controleer welke bepalingen op je onderneming van toepassing zijn.

4. Pas je voordelenbeleid aan als dat nodig is.

5. Controleer of je in regel bent met de nieuwe sectorale bepalingen.

Hoe Pluxee je begeleidt

Maaltijdcheques beheren hoeft niet ingewikkeld te zijn. Bij Pluxee helpen we je stap voor stap om de juiste keuzes te maken en je voordelenbeleid vlot aan te passen. 

Evalueren

  • We analyseren je huidige situatie
  • We checken je sectorale compliance 

Implementeren

  • We helpen je je maaltijdcheque-oplossing in te voeren of aan te passen
  • Je administratief beheer wordt eenvoudiger 

Optimaliseren

  • Je krijgt persoonlijke begeleiding van onze experts
  • Je werkt met een intuïtief digitaal platform en een uitgebreid acceptatienetwerk 
Gecontacteerd worden

Veelgestelde vragen over maaltijdcheques in PC 118/220

  • Welke ondernemingen zijn betrokken?

Alle ondernemingen die onder PC 118 of PC 220 van de voedingsnijverheid vallen. 

  • Vanaf wanneer zijn de nieuwe regels van toepassing?

De bepalingen zijn van toepassing sinds 1 januari 2026. 

  • Mijn onderneming kent al maaltijdcheques toe. Wat moet ik doen?

Dan moet je de werkgeversbijdrage met € 1 per maaltijdcheque verhogen. 

  • Mijn onderneming kent geen maaltijdcheques toe. Wat moet ik doen?

Dan moet je een gelijkwaardig voordeel invoeren volgens de sectorale bepalingen. 

  • Wat gebeurt er als er geen voordeel wordt ingevoerd?

Dan kan je verplicht zijn om een jaarlijks nettovoordeel van € 240 toe te kennen. 

Wij staan voor je klaar!

Ontdek de andere sectorale akkoorden