NAR adviseert unaniem om ecocheques te behouden: wat betekent dit voor werkgevers?

Wat verandert er nu voor werkgevers? 

Ecocheques verdwijnen voorlopig niet. De Nationale Arbeidsraad adviseert unaniem om het huidige systeem te behouden. Voor werkgevers verandert er vandaag dus niets: bestaande afspraken blijven gelden en er is geen reden om de toekenning stop te zetten of aan te passen.

Het advies is wel geen wetswijziging. De federale regering moet nog beslissen welk gevolg ze eraan geeft.

Ken je ecocheques toe op basis van een sectorale cao, ondernemings-cao of een andere bindende afspraak? Dan blijf je die regeling gewoon volgen.

Het advies van de NAR verandert de juridische basis van ecocheques niet. De federale regering moet nog bepalen welk gevolg ze aan het advies geeft.

Pluxee volgt de verdere ontwikkelingen en informeert werkgevers zodra er iets verandert. 

Waarom adviseert de Nationale Arbeidsraad om ecocheques te behouden?  

De Nationale Arbeidsraad adviseert om het huidige systeem van ecocheques te behouden, omdat volgens de Raad geen van de onderzochte alternatieven aan alle noodzakelijke voorwaarden voldoet of evenwaardig is.

In het officiële advies van de NAR benadrukken de sociale partners dat een eventuele hervorming aan meerdere voorwaarden tegelijk moet voldoen. Zo moet de koopkracht van werknemers beschermd blijven, mag de verandering geen onnodige extra kosten voor werkgevers veroorzaken en moet het systeem juridisch en praktisch werkbaar blijven.

Ook rechtszekerheid, bestaande collectieve afspraken, werkgelegenheid en de impact op de Belgische economie spelen daarbij een rol.

De NAR onderzocht daarom verschillende alternatieven voor het huidige systeem. 

Waarom vond de NAR geen volwaardig alternatief voor ecocheques?

De NAR onderzocht drie mogelijke pistes. Geen daarvan voldeed volgens het advies aan alle noodzakelijke voorwaarden. 

Een vrij besteedbaar nettobedrag geeft werknemers meer vrijheid, maar verliest het specifieke ecologische doel van de ecocheque. 

Een omzetting naar maaltijdcheques lijkt op het eerste gezicht eenvoudig, maar beide voordelen volgen juridisch andere regels. Daardoor kan een rechtstreekse omzetting gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers.

Ook één gecombineerde cheque lost volgens de NAR niet alle problemen op. Wanneer verschillende doeleinden in één systeem worden samengebracht, wordt het bijvoorbeeld moeilijker om het gebruik correct af te bakenen.

Daarom ziet de Raad op dit moment geen volwaardig alternatief voor het bestaande systeem. 

Waarom blijven ecocheques relevant?

Ecocheques combineren extra koopkracht met een duidelijke duurzame bestemming.

In 2025 ontvingen ongeveer 2,45 miljoen werknemers ecocheques van meer dan 139.000 werkgevers. Het voordeel is bovendien stevig ingebed in het sociaal overleg, met afspraken in tientallen paritaire comités en subcomités.

Maar de relevantie zit niet alleen in de schaal van het systeem. Ecocheques richten een deel van de koopkracht specifiek op producten en diensten die op de officiële ecochequelijst staan.

Ze kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt voor bepaalde energiezuinige producten, tweedehandsartikelen, duurzame mobiliteitsoplossingen en andere toegelaten aankopen.

Die afgebakende besteding is ook precies hoe ecocheques duurzamere consumptie stimuleren: de koopkracht blijft behouden voor de werknemer, maar wordt gericht naar producten en diensten die aan de vastgelegde ecologische criteria voldoen.

Zoals we ook uitleggen in onze analyse van de duurzame en economische impact van ecocheques, worden ecocheques bij meer dan 22.000 handelszaken in België aanvaard en wordt ongeveer 10% ervan gebruikt voor tweedehandsproducten.

Zo combineren ecocheques een voordeel voor werknemers met een concrete stimulans voor duurzamere consumptie en lokale handel. 

Wat moeten werkgevers nu doen?

Voor werkgevers is de situatie voorlopig eenvoudig: blijf de bestaande regels toepassen.

Controleer vooral deze punten:

• Is de toekenning van ecocheques vastgelegd in een sectorale cao, bedrijfs-cao of andere bindende regeling? Volg die afspraken verder.
• Zet ecocheques niet stop op basis van het NAR-advies alleen.
• Pas bedragen of voorwaarden niet aan zolang daar geen nieuwe juridische basis voor is.
• Informeer werknemers alleen over wijzigingen zodra er daadwerkelijk iets verandert.
• Blijf de verdere beslissingen van de federale regering volgen.

Een onmiddellijke aanpassing van payroll of het voordelenpakket is dus niet nodig. 

Wat gebeurt er nu met de toekomst van ecocheques?

Het NAR-advies is een belangrijke stap in het debat, maar geen eindbeslissing.

De federale regering moet nu bepalen of ze het advies volgt en of er nog een hervorming van het systeem komt. Totdat er nieuwe wetgeving wordt aangenomen, blijven de huidige regels gelden.

Pluxee pleit daarbij voor een werkbaar systeem dat drie zaken in balans houdt: koopkracht voor werknemers, beheersbare kosten voor werkgevers en een duidelijke stimulans voor duurzame consumptie.

We volgen de besluitvorming verder op en informeren werkgevers wanneer nieuwe maatregelen gevolgen hebben voor hun ecocheques. 

Offerte voor ecocheques aanvragen 

Veelgestelde vragen over het NAR-advies en ecocheques

Zijn ecocheques afgeschaft?

Nee. Ecocheques zijn niet afgeschaft en de bestaande regels blijven van toepassing. De Nationale Arbeidsraad adviseert om het systeem te behouden, maar de federale regering moet nog beslissen welk gevolg ze aan dat advies geeft.

Moeten werkgevers ecocheques blijven toekennen?

Ja, wanneer de toekenning voortvloeit uit een sectorale cao, ondernemings-cao of een andere bindende afspraak. Die regeling blijft gelden zolang de juridische basis niet formeel wordt gewijzigd.

Is het NAR-advies een definitieve beslissing?

Nee. Het advies is het unanieme standpunt van de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad, maar het is geen wetswijziging of definitieve regeringsbeslissing.

Waarom wil de NAR ecocheques behouden?

Omdat volgens de Raad geen van de onderzochte alternatieven tegelijk voldoende garanties biedt voor koopkracht, kostenneutraliteit, rechtszekerheid, praktische werkbaarheid en het behoud van bestaande afspraken.

Wat zijn de voordelen van ecocheques voor werknemers en werkgevers?

Voor werknemers bieden ecocheques extra koopkracht met een specifieke duurzame bestemming. Voor werkgevers kunnen ze deel uitmaken van een breder pakket van extralegale voordelen, binnen de fiscale en sociale voorwaarden die voor ecocheques gelden.

Hoe stimuleren ecocheques duurzame consumptie?

Ecocheques kunnen alleen worden gebruikt voor producten en diensten die aan de vastgelegde ecologische criteria voldoen. Daardoor wordt een deel van de koopkracht gericht naar duurzamere aankopen, zoals bepaalde energiezuinige producten, tweedehandsartikelen en mobiliteitsoplossingen.