C'est l'avantage extralégal préféré des Belges ! Grâce à Pluxee Lunch, payer au restaurant, dans les magasins et en ligne est un jeu d’enfant pour vos collaborateurs. Et puisqu’il est fiscalement avantageux, il renforce également leur pouvoir d’achat ! Pas de cotisations sociales ni de précompte professionnel : un bonus net à 100 %. Aussi intéressant pour indépendants et dirigeants d’entreprise.
net par mois par collaborateur
exonéré de cotisations sociales
commerces de proximité, supermarchés et restaurants
Les chèques-repas sont un avantage extralégal populaire et intéressant qui permet à vos employés de bénéficier d’un budget supplémentaire quotidien pour leur déjeuner et leur alimentation. Une solution gagnant-gagnant, car tant les employeurs que les employés profitent d’avantages fiscaux. Pluxee Lunch, le chèque-repas de Pluxee, est disponible pour les employés, ouvriers, dirigeants d’entreprise et indépendants.
Calculez votre avantage grâce à notre outil en ligne.
Saisissez votre numéro de TVA et choisissez votre montant par chèque (max. 8 €).
Le devis vous convient ? Passez votre commande dans votre espace client.
Vos chèques-repas figurent sur la Pluxee Card que nous vous avons remise. Vous pouvez l’utiliser tout de suite !
Afin d’accorder des chèques-repas correctement, les conditions suivantes sont essentielles :
En savoir plus sur les chèques-repas ou sur la législation du chèque-repas. Saviez-vous qu’en tant qu’indépendant, vous pouvez également bénéficier de chèques-repas, à condition de vous verser un salaire via votre société ?
Une seule carte pour tous vos produits Pluxee ? C’est possible ! Payez rapidement, facilement et électroniquement avec la Pluxee Card. La carte tout-en-un pour Pluxee Lunch, Pluxee Eco, Pluxee Sport & Culture et Pluxee Cadeau.
En tant qu’employeur, vous déterminez vous-même la valeur de vos chèques-repas, avec un maximum de 8 € par chèque. Pour ce montant :
Vous payez également une petite contribution administrative pour la gestion.
Les chèques-repas sont destinés à toutes les dépenses alimentaires, allant des produits frais à un déjeuner agréable. Avec Pluxee Lunch, vous achetez des viennoiseries chez le boulanger, vous profitez d’un repas dans votre restaurant préféré, ou vous faites vos courses au supermarché. Et si vous n’avez pas envie de cuisiner vous-même, vous pouvez commander sur Deliveroo, Uber Eats, ou Takeaway.
Nous avons des partenaires partout : des restaurants, des snack-bars, des cafés, des magasins bio, des boulangeries, des poissonneries, et bien plus encore. Et avec l’appli Payconiq by Bancontact, vous payez encore plus facilement dans des milliers de magasins. De quoi transformer toute heure du jour en un moment gourmand !
Vous êtes commerçant et souhaitez élargir votre clientèle ? En acceptant les chèques-repas, vous attirez plus de 2,5 millions de consommateurs belges qui utilisent Pluxee Lunch.
Sur base des journées ou heures de travail effectivement prestées. Vous pouvez vous attribuer un chèque-repas d’une valeur maximale de 8 € par jour ouvré.
Vos journées de travail sont-elles irrégulières ? Calculez alors le nombre de chèques en fonction des heures de travail prestées. Les jours de congé (pour maladie ou vacances) ne donnent pas droit à un chèque-repas.
Vous pouvez ajuster le nombre de chèques par bénéficiaire à chaque commande. Ainsi, vous adaptez le nombre de chèques-repas aux journées ou aux heures de travail effectivement prestées.
Les chèques les plus anciens sur la Pluxee Card sont toujours débités en premier. Vérifiez par vous-même la date d’expiration de tous les chèques électroniques sur votre compte Pluxee. La date d’expiration des chèques papier figure sur les chèques eux-mêmes.
Veuillez noter que les chèques non utilisés ne seront pas remboursés ou compensés après la date d’expiration.
Oui, bien sûr ! Vous voulez en savoir plus ? Découvrez tout cela ici !
Non. La loi ne permet d’utiliser les chèques-repas belges qu’en Belgique.
Le chèque-repas est « un avantage social de nature collective ». Cela signifie que :
Veuillez noter que les catégories de personnel ne sont pas définies dans la législation. En tant qu’employeur, c’est vous qui les déterminez. Et en cas de contrôle ? Il faudra être en mesure de bien les justifier.
Les chèques-repas sont versés sur la Pluxee Card chaque mois, généralement au même moment que le salaire. Après le paiement à Pluxee, les chèques sont disponibles sur les cartes de vos employés dans les 48 heures. En d’autres termes, en tant qu’employeur, vous choisissez le moment exact du versement.
Le nombre de chèques-repas disponibles dépend des jours ou heures effectivement travaillés par vos employés. Vous pouvez leur accorder un chèque-repas par journée de travail complète. Aucun chèque n’est accordé pour les jours de maladie ou de congé.
Avec une valeur maximale de 8 € par chèque et une moyenne de 22 jours ouvrables, cela représente environ 176 € par mois. Le montant exact varie évidemment en fonction du nombre de jours effectivement travaillés.
Il n’y a pas de montant minimum légal, mais comme chaque employé doit obligatoirement contribuer 1,09 € par chèque, ce montant constitue en pratique le minimum. Pour bénéficier d’un avantage fiscal optimal en tant qu’employeur, il est recommandé d’accorder un montant d’au moins 2 € par chèque.
Avec les chèques-repas, vous offrez à vos employés un budget supplémentaire pour leurs repas quotidiens :
Non, les chèques-repas ne sont pas automatiquement indexés. Le montant maximum de 8 € est inchangé depuis 2016, malgré la hausse des prix alimentaires. Toutefois, des partisans ont avancé des propositions pour augmenter ce montant à l’avenir.
Les chèques-repas sont acceptés dans des milliers d’établissements en Belgique : des supermarchés et supérettes aux restaurants et plateformes de commande en ligne. Avec Pluxee Lunch, les employés ont accès à plus de 40 000 partenaires, en ligne et hors ligne. Les commerçants participants sont facilement reconnaissables grâce à l’autocollant sur leur vitrine ou terminal de paiement. Grâce à notre carte pratique, vos employés peuvent rapidement trouver tous les partenaires affiliés près de chez eux.
À partir du 1er janvier 2026, un nouvel accord gouvernemental prévoit une augmentation du montant maximal des chèques-repas :
Le montant maximum des autres chèques ne change pas :
À partir du 1er janvier 2026, deux changements importants entreront en vigueur :
👉 Cette page sera mise à jour dès que d’autres informations seront disponibles.
Pour le moment, aucune information officielle n’a été communiquée concernant une éventuelle modification de la contribution de l’employeur.
Aucun nouveau contrat ne doit être signe avec Pluxee.
Cela dépend du type de contrat de travail concerné :
Modification du contrat de travail individuel (CTI):
Si le montant des chèques-repas est modifié, le contrat de travail individuel de chaque employe doit être adapte.
Cela peut se faire via un avenant au contrat existant ou via un nouveau contrat.
Dans ce cas, c’est l’employeur qui prendra l’initiative de cette de marche.
Modification ou conclusion d’une convention collective de travail (CCT) :
La aussi, l’employeur prendra l’initiative.
À partir de quand ?
Le calendrier des négociations sectorielles varie selon les secteurs. Pour l’instant, aucune date précise n’a été fixée. Ces négociations devront toutefois être terminées avant le 1er janvier 2026.
Non, vous n’êtes pas obligé d’augmenter le montant des chèques repas, sauf si une convention collective de travail (CCT) a été conclue à ce sujet, que ce soit :
En l’absence de CCT, le montant actuel reste valable et vous êtes libre de décider si vous souhaitez l’adapter ou non.
Il est donc important de vérifier s’il existe un accord dans votre secteur ou si une CCT doit (ou peut) être conclue dans votre entreprise.
Non, vous ne pourrez pas bénéficier du nouvel avantage fiscal de 4 € par chèque-repas si vous n’augmentez pas la valeur de vos chèques.
Les textes officiels précisant les règles de déductibilité ne sont pas encore disponibles. Les modalités exactes restent donc à confirmer.
Nous vous tiendrons informé·e dès que les textes définitifs seront publiés et que les conditions seront clairement établies.