Maaltijdcheques verhogen: slimme zet voor je loonbeleid

11 juli 2025

Wist je dat de waarde van maaltijdcheques sinds 2016 niet meer werd geïndexeerd? Intussen zijn de prijzen van voeding flink gestegen – en dat voelen je medewerkers ook in hun portemonnee.

Gelukkig is er goed nieuws: de regering plant om het maximumbedrag van de maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 te verhogen met € 2! Een mooie kans om je werknemers een extra duwtje in de rug te geven – en dat op een fiscaal voordelige manier.

Nieuwe voorwaarden

Hieronder vind je de aanpassingen die normaal gezien van kracht gaan op 1 januari 2026.

Vandaag bedraagt de waarde van een maaltijdcheque maximaal € 8. De regering voorziet om vanaf 1 januari 2026 het maximumbedrag voor de eerste keer met € 2 te verhogen – naar € 10. Er zijn plannen om dat bedrag in een latere fase te verhogen naar € 12.
Maximale werkgeversbijdrage: Vanaf 1 januari 2026 zal het mogelijk worden voor werkgevers om hun bijdrage per maaltijdcheque te verhogen, met een maximum van € 8,91 per cheque.
Verhoogde fiscale aftrekbaarheid: Bij een werkgeversbijdrage van € 8,91 per cheque zal je kunnen genieten van een fiscale aftrek van € 4. Voor lagere bijdragen geldt een fiscale aftrek van € 2 per cheque.

Uiteraard volgen wij de officiële publicatie in het Belgisch Staatsblad op de voet, zodat we deze veranderingen officieel kunnen bevestigen zodra het formeel wordt goedgekeurd.

Wat verandert er niet?

Minimale werknemersbijdrage: De minimale bijdrage die een werknemer moet betalen per maaltijdcheque blijft € 1,09.
Maaltijdcheques blijven 100% vrijgesteld van sociale bijdragen
Je kunt geen hogere nominale waarde dan € 10 per cheque toekennen zonder dat het fiscaal wordt beschouwd als loon.
De sector‑ of ondernemings‑CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bepaalt welke personeelscategorieën recht hebben op maaltijdcheques en wat het bedrag is van het werknemers‑ en werkgeversaandeel. Enkel wanneer een CAO niet kan worden gesloten, dan mag de toekenning geregeld worden door de IAO (individuele arbeidsovereenkomst).

Waarom is een verhoging ook goed nieuws voor jouw bedrijf?

Een verhoging van de maaltijdcheques is niet alleen voordelig voor je medewerkers, maar ook strategisch interessant voor jouw onderneming:

✅ Je trekt talent aan
Extralegale voordelen maken het verschil. Met hogere maaltijdcheques spring je eruit als aantrekkelijke werkgever.
✅ Je verhoogt je medewerkersbetrokkenheid
Ook je huidige werknemers zullen de verhoging waarderen. Resultaat? Meer betrokkenheid en motivatie.
✅ Je ondersteunt de koopkracht van je team
Help je medewerkers hun dagelijks leven betaalbaar te houden. Dat is investeren in welzijn én loyaliteit.

Hoe verhoog je de waarde van je maaltijdcheques?

Controleer de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Ga eerst na of er een sectorale CAO bestaat die maaltijdcheques regelt. Sommige sectoren hebben al een vast bedrag per cheque, en dit vormt het referentiekader voor jouw bedrijf. Als de CAO een maximumwaarde of verdeling van werkgevers- en werknemersbijdrage bepaalt, dien je hier rekening mee te houden.
Bespreek het met de syndicale delegatie (indien geen sectorale CAO): Als er geen sectorale CAO is, overleg dan met de syndicale delegatie of personeelsvertegenwoordiging over een verhoging van de waarde. Dit is verplicht in het kader van het sociaal overleg in jouw onderneming.
Pas na akkoord je collectieve of individuele arbeidsovereenkomst aan: Is er al een overeenkomst op sectorniveau of via je paritair comité, dan hoef je geen CAO af te sluiten, tenzij je meer wil bieden.
Bestel je maaltijdcheques met het nieuwe bedrag via je vertrouwde platform of door je sociaal secretariaat te informeren.
Zorg dat je payrollsysteem aangepast is aan het nieuwe bedrag.
Deel het goede nieuws met je medewerkers.