Maaltijdcheques verhogen: slimme zet voor je loonbeleid - stijgen naar 10 euro

Aanpassing van de loonnorm en gevolgen voor maaltijdcheques

De loonnorm voor de periode 2025-2026 lag op 0, waardoor er een risico ontstond dat de verhoging van de maaltijdcheques hiermee in strijd zou zijn. Om dit te vermijden werd er een aanpassing van de wet op 15 december 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Dit besluit verhoogt de maximale werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques van € 8 naar € 10. Concreet betekent dit dat de maximale tussenkomst die vrijgesteld is van RSZ-bijdragen stijgt met € 2: van € 6,91 naar € 8,91. Deze verhoging gaat in op 1 januari 2026. Lees meer over de wetgeving rond maaltijdcheques.

Nieuwe voorwaarden voor maaltijdcheques in 2026

Hieronder vind je de aanpassingen sinds 1 januari 2026 van kracht zijn.

• Vóór 1 januari 2026 bedroeg de waarde van een maaltijdcheque maximaal € 8. De regering verhoogde op 1 januari 2026 het maximumbedrag voor de eerste keer met € 2 – naar € 10. Er zijn plannen om dat bedrag in een latere fase te verhogen naar € 12.
• Maximale werkgeversbijdrage: Sinds 1 januari 2026 is het mogelijk voor werkgevers om hun bijdrage per maaltijdcheque te verhogen, met een maximum van € 8,91 per cheque.
• Verhoogde fiscale aftrekbaarheid: Bij een werkgeversbijdrage van € 8,91 per cheque geniet je van een fiscale aftrek van € 4. Voor lagere bijdragen geldt een fiscale aftrek van € 2 per cheque.

Wat verandert er niet?

• Minimale werknemersbijdrage: De minimale bijdrage die een werknemer moet betalen per maaltijdcheque blijft € 1,09.
• Maaltijdcheques blijven 100% vrijgesteld van sociale bijdragen
• Je kunt geen hogere nominale waarde dan € 10 per cheque toekennen zonder dat het fiscaal wordt beschouwd als loon.
• De sector‑ of ondernemings‑CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bepaalt welke personeelscategorieën recht hebben op maaltijdcheques en wat het bedrag is van het werknemers‑ en werkgeversaandeel. Enkel wanneer een CAO niet kan worden gesloten, dan mag de toekenning geregeld worden door de IAO (individuele arbeidsovereenkomst). 

Bij welke sectoren kunnen de maaltijdcheques verhoogd worden naar € 10?

Het wetsontwerp geeft aan dat de verhoging geldt voor alle sectoren, of je nu in de horeca, bouw of een andere sector actief bent. Vanaf 1 januari 2026 kan je jouw medewerkers maaltijdcheques van € 10 aanbieden. Een mooie kans om elke werknemer extra te waarderen. De verhoging is ook van toepassing voor bedrijfsleiders en zelfstandigen.

Wanneer stijgen maaltijdcheques naar € 12 en wat zijn daar de gevolgen van?

De verhoging naar € 12 gebeurt in twee stappen. Eerst stijgt de maximale waarde op 1 januari 2026 van € 8 naar € 10. De tweede stap naar € 12 is voorzien in het federale regeerakkoord, maar de concrete timing hangt af van verdere regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten binnen paritaire comités of op ondernemingsniveau.

Waarom is een verhoging ook goed nieuws voor jouw bedrijf?

Een verhoging van de maaltijdcheques is niet alleen voordelig voor je medewerkers, maar ook strategisch interessant voor jouw onderneming:

• ✅ Je trekt talent aan
  Extralegale voordelen maken het verschil. Met hogere maaltijdcheques spring je eruit als aantrekkelijke werkgever.
• ✅ Je verhoogt je medewerkersbetrokkenheid
  Ook je huidige werknemers zullen de verhoging waarderen. Resultaat? Meer betrokkenheid en motivatie.
• ✅ Je ondersteunt de koopkracht van je team
  Help je medewerkers hun dagelijks leven betaalbaar te houden. Dat is investeren in welzijn én loyaliteit.

Hoe verhoog je de waarde van je maaltijdcheques?

1. Controleer de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): Ga eerst na of er een sectorale CAO bestaat die maaltijdcheques regelt. Sommige sectoren hebben al een vast bedrag per cheque, en dit vormt het referentiekader voor jouw bedrijf. Als de CAO een maximumwaarde of verdeling van werkgevers- en werknemersbijdrage bepaalt, dien je hier rekening mee te houden.
2. Bespreek het met de syndicale delegatie (indien geen sectorale CAO): Als er geen sectorale CAO is, overleg dan met de syndicale delegatie of personeelsvertegenwoordiging over een verhoging van de waarde. Dit is verplicht in het kader van het sociaal overleg in jouw onderneming.
3. Pas na akkoord je collectieve of individuele arbeidsovereenkomst aan: Is er al een overeenkomst op sectorniveau of via je paritair comité, dan hoef je geen CAO af te sluiten, tenzij je meer wil bieden. Bied je verhoogde maaltijdcheques aan voordat er een sectoraal akkoord werd gesloten, neem dan een imputatieclausule op in je collectieve of individuele arbeidsovereenkomst. Daarin leg je vast dat de vrijwillige verhoging op bedrijfsniveau mag worden afgetrokken van toekomstige verplichte verhogingen vanuit de sector en vermijd je cumulatie.
4. Bestel je maaltijdcheques met het nieuwe bedrag via je vertrouwde platform of door je sociaal secretariaat te informeren.
5. Zorg dat je payrollsysteem aangepast is aan het nieuwe bedrag.
6. Deel het goede nieuws met je medewerkers.

Goed om te weten: je huidige contract met Pluxee hoeft niet aangepast te worden.