Pluxee Belgium behaalt het Great Place to Work-label
Pluxee Belgium heeft het Great Place to Work-label behaald dankzij de positieve ervaringen van zijn medewerkers. Deze erkenning weerspiegelt de aandacht voor open feedback, welzijn, inclusie, professionele ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans. Deze initiatieven dragen bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord, ondersteund en gewaardeerd voelen.
Hoe verzamelt en gebruikt Pluxee feedback van medewerkers?
Pluxee verzamelt via een tweemaandelijkse Peakon-enquête de ideeën, behoeften en suggesties van medewerkers. De resultaten worden vertaald naar concrete acties om de werkomgeving en medewerkerservaring te verbeteren. Met duidelijke doelstellingen stimuleert Pluxee bovendien samenwerking en collectieve besluitvorming binnen de teams.
Hoe ondersteunt het kantoor van Pluxee duurzame mobiliteit?
Het kantoor van Pluxee ligt vlak bij het Centraal Station van Brussel en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Deze locatie ondersteunt het duurzame mobiliteitsbeleid van Pluxee en helpt de CO₂-uitstoot van woon-werkverkeer te beperken. 96% van de medewerkers kiest voor een duurzame manier om naar het werk te reizen.
Hoe ondersteunt Pluxee de werk-privébalans?
Pluxee biedt een flexibel telewerkbeleid waarmee medewerkers hun werk en privéleven beter kunnen combineren. Daarnaast kunnen medewerkers onder bepaalde voorwaarden tot tien dagen per jaar vanuit het buitenland werken.
Hoe ondersteunt Pluxee het welzijn van medewerkers?
Pluxee ondersteunt het welzijn van medewerkers, zowel op kantoor als thuis. Vrijwilligers binnen de organisatie zijn opgeleid om vertrouwelijke ondersteuning te bieden in moeilijke situaties, waaronder huiselijk geweld. Zo kunnen medewerkers ook op gevoelige momenten bij een intern aanspreekpunt terecht.
Hoe bevordert Pluxee diversiteit en inclusie?
Pluxee streeft naar een evenwichtige en inclusieve werkomgeving:
- 50,4% mannen en 49,6% vrouwen
- Een evenwichtig managementteam met een 50/50-verdeling
- Een multiculturele werkomgeving met uiteenlopende achtergronden en talenten
- Samenwerkingen met verenigingen die diversiteit en inclusie bevorderen
Hoe investeert Pluxee in de ontwikkeling van medewerkers?
Pluxee stimuleert medewerkers om nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden te ontwikkelen. In 2024 volgden medewerkers samen 2.237 uur opleiding en kregen 29 collega’s een nieuwe verantwoordelijkheid. Jaarlijks maakt bovendien meer dan 12% van de medewerkers intern promotie. Lees ook welke opleidingen de medewerkersmotivatie verbeteren.
Welke extralegale voordelen krijgen medewerkers bij Pluxee?
Als aanbieder van Pluxee Lunch, Pluxee Eco, Pluxee Sport & Culture en Pluxee Cadeau weet Pluxee hoe belangrijk een aantrekkelijk loonpakket is. Medewerkers krijgen daarom verschillende extralegale voordelen die hun koopkracht, welzijn en levenskwaliteit ondersteunen.
Wil je zelf deel uitmaken van Pluxee Belgium? Bekijk onze vacatures en ontdek welke functie bij jou past.
Hartelijk bedankt aan ieder van jullie die Pluxee dagelijks tot een echte 'Great Place to Work' maken! 💪
this article on social media
Gerelateerde artikelen
