Les 15 avantages extralégaux les plus populaires en Belgique

Quels sont les avantages extralégaux les plus populaires en Belgique ? Aujourd’hui, les travailleurs ne tiennent plus uniquement compte du salaire. Les chèques-repas, l’assurance hospitalisation, les voitures de société et d’autres avantages jouent un rôle croissant dans le choix d’un employeur. De leur côté, les entreprises cherchent des solutions pour offrir davantage de pouvoir d’achat et de flexibilité à leurs collaborateurs.

Les points clés sur les avantages extralégaux en Belgique

• Les chèques-repas restent l’avantage extralégal le plus populaire, avec plus de 76 % des travailleurs qui en bénéficient.
• Les assurances et la constitution d’une pension restent importantes, notamment grâce aux assurances hospitalisation et aux assurances groupe, qui renforcent la sécurité financière à long terme.
• Les avantages liés à la mobilité gagnent du terrain, notamment le budget mobilité, les indemnités vélo et les solutions de transport plus durables.
• La flexibilité et le bien-être prennent davantage d’importance, avec des avantages tels que les indemnités de télétravail, les smartphones, les ordinateurs portables et les plans cafétéria, qui répondent mieux aux besoins individuels.

Les avantages financiers

1. Pourquoi les chèques-repas sont-ils l’avantage extralégal le plus populaire ?

Les chèques-repas sont l’avantage extralégal le plus populaire, car ils augmentent le pouvoir d’achat des travailleurs tout en offrant aux employeurs une solution fiscalement avantageuse pour renforcer leur package salarial.

Selon l’Office national de sécurité sociale, 76,52 % des travailleurs belges avaient droit à des chèques-repas en 2024, contre 61,90 % en 2018. Cette forte progression montre que les chèques-repas occupent désormais une place centrale dans les packages salariaux en Belgique.

Avec les chèques-repas électroniques Pluxee Lunch, les travailleurs peuvent payer dans les supermarchés, les restaurants et sur des plateformes de livraison comme Deliveroo, Uber Eats et Takeaway. Cette flexibilité contribue à faire des chèques-repas l’un des avantages extralégaux les plus appréciés en Belgique.

Commander des chèques-repas

2. Que sont les écochèques et à quoi servent-ils ?

Les éco-chèques sont un avantage extralégal qui permet aux travailleurs de payer des produits et services durables. Ils peuvent notamment être utilisés pour des vélos, des appareils économes en énergie, des produits réutilisables, des articles de jardinage et d’autres achats écologiques. Pour les travailleurs, les éco-chèques augmentent le pouvoir d’achat consacré aux dépenses durables, tandis que les employeurs peuvent les intégrer dans un package salarial attractif.

Commander des écochèques

3. Qu’est-ce qu’un remboursement de frais et comment fonctionne-t-il ?

Un remboursement de frais permet à l’employeur de rembourser les dépenses qu’un travailleur engage dans le cadre de son activité professionnelle. Il peut notamment concerner certains frais de déplacement, de télétravail ou d’utilisation d’équipements professionnels, selon les conditions applicables.

Comme il vise à compenser des frais professionnels plutôt qu’à rémunérer le travailleur, il peut compléter le package salarial aux côtés d’autres avantages, comme les chèques-repas, les éco-chèques ou l’assurance hospitalisation. Lorsqu’il est correctement justifié et appliqué conformément aux règles en vigueur, il évite au travailleur de devoir supporter personnellement ces dépenses professionnelles.

4. Les options sur actions comme avantage extralégal

Les options sur actions donnent aux travailleurs le droit d’acheter des actions à un prix fixé à l’avance. Les warrants sont des options cotées en bourse, souvent attribuées sous forme de bonus, qui ne donnent pas nécessairement aux travailleurs une participation dans leur propre entreprise. 

Sous certaines conditions, les warrants peuvent être fiscalement déductibles en tant que frais professionnels et être exonérés de cotisations ONSS. Ils peuvent ainsi constituer un complément fiscalement avantageux au package salarial.

5. Le bonus salarial, ou bonus CCT 90

Qu’est-ce qu’un bonus salarial et comment fonctionne-t-il ?

Le bonus salarial, également appelé avantage non récurrent lié aux résultats ou bonus CCT 90, est une prime collective qu’un employeur peut accorder lorsque des objectifs prédéfinis sont atteints. Comme ce bonus dépend de résultats collectifs plutôt que de performances individuelles, il peut favoriser la collaboration et l’engagement au sein des équipes.

Selon le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, les objectifs doivent porter sur des résultats collectifs objectivement mesurables et vérifiables d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe clairement défini de travailleurs. Ils ne peuvent pas être fondés sur les performances individuelles des travailleurs.

Pour en savoir plus, consultez les règles officielles relatives aux avantages non récurrents liés aux résultats et aux plans bonus.

Assurances et pensions

6. Pourquoi les employeurs proposent-ils une assurance hospitalisation ?

L’assurance hospitalisation compte parmi les avantages extralégaux les plus appréciés en Belgique, car elle protège les travailleurs contre les frais médicaux élevés liés à une hospitalisation. Elle leur offre une sécurité financière supplémentaire et aide les employeurs à construire un package salarial plus attractif.

Selon DKV, l’assurance hospitalisation figure, avec 41 %, parmi les avantages extralégaux les plus recherchés. Par ailleurs, 58 % des travailleurs belges bénéficient actuellement d’une assurance hospitalisation. Cette proportion atteint 73 % dans les entreprises de plus de 500 collaborateurs, contre seulement 24 % dans celles qui en comptent moins de 10.

7. L’assurance groupe comme complément à la pension légale

Qu’est-ce qu’une assurance groupe et pourquoi est-elle importante ?

Une assurance groupe est une forme de pension complémentaire constituée par l’employeur pour ses travailleurs, en plus de la pension légale. Les primes sont versées auprès d’un organisme de pension et permettent ainsi au travailleur de constituer un capital complémentaire pour sa retraite.

Selon des chiffres de Sigedis cités par NN Belgium, l’assurance groupe fait partie du package salarial d’environ 80 % des travailleurs belges. Pour les employeurs, cet avantage peut contribuer à rendre le package salarial plus attractif, tandis que les travailleurs se constituent un capital de pension complémentaire à long terme.

Avantages liés à la mobilité

Les avantages liés à la mobilité restent une composante importante du package salarial, mais les préférences des travailleurs évoluent. Longtemps considérée comme la solution de référence, la voiture de société cède progressivement du terrain à des options plus durables et flexibles, comme le budget mobilité, le leasing vélo et les indemnités vélo.

8. Le remboursement des déplacements domicile-travail

Le remboursement des déplacements domicile-travail aide les travailleurs à réduire leurs frais de transport quotidiens et fait partie des avantages liés à la mobilité les plus appréciés. Ainsi, 37 % des travailleurs bénéficient d’une indemnité pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.

Cet avantage ne concerne pas uniquement les travailleurs qui utilisent une voiture. Les collaborateurs qui se rendent au travail à vélo peuvent également recevoir une indemnité vélo.

Selon le SPF Finances, les indemnités accordées par l’employeur pour les déplacements domicile-travail peuvent être entièrement ou partiellement exonérées d’impôt, selon le moyen de transport utilisé et la situation fiscale du travailleur.

9. Une voiture de société

La voiture de société reste l’un des avantages extralégaux les plus connus en Belgique. Plutôt que de rembourser les déplacements domicile-travail, l’employeur peut mettre à la disposition du travailleur une voiture qui peut également être utilisée à titre privé.

Aujourd’hui, environ 30 % des Belges disposent d’une voiture de société et d’une carte carburant.

Pour de nombreux travailleurs, la voiture de société représente un avantage financier important, en particulier lorsque les frais de carburant ou de recharge sont inclus. Elle reste donc populaire dans les secteurs où la mobilité joue un rôle essentiel.

Vous hésitez entre une voiture de société et un salaire brut plus élevé ? Il est important de comparer non seulement le montant brut, mais aussi la valeur totale, la fiscalité et les coûts associés à chaque option

10. Le budget mobilité comme alternative à la voiture de société

Pourquoi de plus en plus de travailleurs choisissent-ils le budget mobilité ? Celui-ci offre davantage de flexibilité qu’une voiture de société classique. Au lieu de se limiter à un seul moyen de transport, les travailleurs peuvent répartir leur budget entre différentes solutions de mobilité.

Le budget peut notamment être consacré :

• aux transports en commun ;
• à l’achat, la location ou au leasing d’un vélo ;
• à la mobilité partagée ;
• à certains frais de logement lorsque les conditions applicables sont remplies.

Le budget mobilité permet ainsi aux travailleurs d’adapter leurs déplacements à leurs besoins personnels. Pour les employeurs, il constitue un avantage extralégal moderne axé sur la flexibilité, la mobilité durable et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Technologie et flexibilité

11. Smartphone et abonnement à usage professionnel

Pourquoi de plus en plus d’employeurs proposent-ils un smartphone avec abonnement ? Parce que l’accessibilité numérique est aujourd’hui essentielle dans le monde du travail. Près de 40 % des travailleurs disposent d’un téléphone portable et d’un abonnement fournis par leur entreprise. 

Pour les travailleurs, cet avantage offre davantage de facilité d’utilisation, tandis que les employeurs leur fournissent les outils nécessaires pour collaborer efficacement et rester joignables.

12. Un ordinateur portable pour travailler avec plus de flexibilité

Pourquoi l’ordinateur portable est-il un avantage extralégal populaire ? Parce qu’il permet aux travailleurs de travailler avec davantage de flexibilité, aussi bien au bureau qu’à domicile. Aujourd’hui, environ 38 % des travailleurs disposent d’un ordinateur portable fourni par leur entreprise. 

Pour les employeurs, il s’agit d’un moyen simple de favoriser la productivité et la collaboration, tandis que les travailleurs bénéficient de plus de flexibilité dans leurs activités quotidiennes.

13. Le télétravail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Avant la crise du coronavirus, environ 30 % des travailleurs pouvaient travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Depuis, le télétravail est devenu l’un des avantages les plus appréciés dans les packages salariaux modernes. Bien que sa valeur financière soit limitée, il contribue à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à une réduction des déplacements domicile-travail et à un plus grand bien-être au travail. 

Pour les employeurs, il constitue un moyen efficace d’améliorer le confort de travail, la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

14. Pourquoi le remboursement des frais d’internet et de téléphone est-il apprécié ?

Une intervention dans les frais d’internet et de téléphone aide les travailleurs à rester joignables et à travailler efficacement, quel que soit leur lieu de travail. Avec le développement du télétravail et du travail hybride, cet avantage a pris davantage d’importance.

Pour les employeurs, il s’agit d’une manière simple de soutenir les collaborateurs dans l’exercice de leur fonction. Les travailleurs doivent ainsi assumer une part moins importante des dépenses professionnelles liées à leur connexion internet et à leurs communications.

Un paquet salarial flexible

15. Qu’est-ce qu’un plan cafétéria ?

Un plan cafétéria permet aux travailleurs de composer une partie de leur package salarial en fonction de leurs besoins personnels. Ils peuvent, par exemple, choisir des jours de congé supplémentaires, des solutions de mobilité ou d’autres avantages extralégaux.

Grâce à cette liberté de choix, le plan cafétéria s’adapte aux différentes étapes de la vie et aux attentes individuelles des collaborateurs. Il permet également aux employeurs de proposer un package salarial attractif et personnalisé.

Choisir les avantages extralégaux adaptés à chaque collaborateur

Les meilleurs avantages extralégaux sont ceux qui répondent à la fois aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de l’entreprise. Certains travailleurs accordent davantage d’importance au pouvoir d’achat, tandis que d’autres privilégient la mobilité, le bien-être ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

En proposant une combinaison adaptée d’avantages, vous créez un package salarial attractif qui contribue à attirer, motiver et fidéliser les talents.

Chez Pluxee, nous vous aidons à construire un package salarial adapté à votre organisation et à vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi proposer des avantages qui répondent réellement à leurs attentes.

Les avantages extralégaux pour votre entreprise avec Pluxee

Questions fréquentes sur les avantages extralégaux

Que sont les avantages extralégaux et quels types existent en Belgique ?

Les avantages extralégaux sont des avantages que les travailleurs reçoivent en complément de leur salaire. Il peut s’agir notamment de chèques-repas, d’éco-chèques, d’assurances hospitalisation et groupe, d’avantages liés à la mobilité, d’indemnités de télétravail, de bonus salariaux ou de plans cafétéria. Leur traitement fiscal et social varie selon le type d’avantage et les conditions applicables.

Quels sont les avantages extralégaux les plus populaires en Belgique ?

Les chèques-repas, les assurances hospitalisation, les assurances groupe et les avantages liés à la mobilité font partie des avantages extralégaux les plus courants en Belgique. Les avantages flexibles, les indemnités de télétravail et les plans cafétéria occupent également une place croissante dans les packages salariaux.

Quels avantages extralégaux sont fiscalement intéressants pour les employeurs ?

Sous certaines conditions, les chèques-repas, les éco-chèques, les assurances groupe, les remboursements de frais, les bonus CCT 90 et certaines solutions de mobilité peuvent bénéficier d’un traitement fiscal et social plus avantageux qu’une rémunération brute classique. Les règles varient toutefois selon le type d’avantage.

Quelle est la différence entre un avantage extralégal et une augmentation de salaire ou un bonus ?

Une augmentation de salaire augmente la rémunération brute et est soumise aux cotisations sociales et à la fiscalité habituelles. Les avantages extralégaux et certains bonus peuvent, sous des conditions spécifiques, bénéficier d’un traitement fiscal ou social différent. La solution la plus adaptée dépend du type d’avantage, du profil du travailleur et de la situation de l’employeur.

Comment choisir les meilleurs avantages extralégaux pour ses collaborateurs ?

Il faut tenir compte des besoins des collaborateurs, du budget disponible, de l’efficacité fiscale et des objectifs de l’entreprise. Une combinaison d’avantages liés au pouvoir d’achat, à la mobilité, à la pension, au bien-être et à la flexibilité peut mieux répondre aux différents profils qu’un avantage unique.