De 15 populairste extralegale voordelen in België

Belangrijkste inzichten over extralegale voordelen in België

• Maaltijdcheques blijven het populairste extralegale voordeel: volgens de RSZ had 76,52% van de werknemers in de privésector er in 2024 recht op. Uit een analyse van SD Worx blijkt dat 54% van de werknemers die in 2025 én 2026 maaltijdcheques ontvingen, in 2026 minstens € 1 extra per cheque krijgt.
• Aanvullende pensioenen en ecocheques zijn wijdverspreid: volgens de RSZ had in 2024 68,45% van de werknemers recht op een aanvullend pensioen via de tweede pensioenpijler en 51,71% op ecocheques.
• Duurzame mobiliteit wint terrein: in 2025 maakten 22.618 werknemers bij 1.965 werkgevers gebruik van het mobiliteitsbudget. Eind 2025 was ongeveer twee derde van de bedrijfswagens elektrisch of hybride.
• Flexibiliteit blijft belangrijk in het loonpakket: thuiswerkvergoedingen, cafetariaplannen en andere extralegale voordelen helpen werkgevers om beter in te spelen op de individuele behoeften van werknemers.

Welke soorten extralegale voordelen bestaan er en wat zijn hun fiscale en sociale voordelen?

Extralegale voordelen zijn aanvullingen op het brutoloon, zoals maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekeringen en mobiliteitsvoordelen. Sommige zijn onder wettelijke voorwaarden vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Voor werkgevers kunnen extralegale voordelen een fiscaal interessante aanvulling op het loonpakket vormen. Werknemers genieten dan weer van extra koopkracht, financiële zekerheid of meer flexibiliteit.

Niet alle extralegale voordelen zijn automatisch belastingvrij of volledig fiscaal aftrekbaar. De fiscale en sociale behandeling hangt af van het soort voordeel en de toepasselijke wettelijke voorwaarden.

Financiële voordelen

1. Waarom zijn maaltijdcheques het populairste extralegale voordeel?

Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel omdat ze werknemers extra koopkracht bieden en werkgevers een fiscaal aantrekkelijke manier geven om hun loonpakket te versterken. Volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) had 76,52% van de Belgische werknemers in 2024 recht op maaltijdcheques, tegenover 61,90% in 2018. Die sterke groei toont aan dat maaltijdcheques zich definitief hebben verankerd in de Belgische loonpakketten.

Met elektronische maaltijdcheques zoals Pluxee Lunch kunnen werknemers betalen in supermarkten, restaurants en bij maaltijdleveranciers zoals Deliveroo, Uber Eats en Takeaway. Dankzij die flexibiliteit behoren maaltijdcheques tot de meest gewaardeerde extralegale voordelen in België.

Maaltijdcheques bestellen

2. Wat zijn ecocheques en waarvoor kan je ze gebruiken?

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel waarmee werknemers duurzame producten en diensten kunnen betalen. Ze kunnen onder meer worden gebruikt voor fietsen, energiezuinige toestellen, herbruikbare producten, tuinartikelen en andere ecologische aankopen. Voor werknemers verhogen ecocheques de koopkracht voor duurzame uitgaven, terwijl werkgevers ze kunnen inzetten als onderdeel van een aantrekkelijk loonpakket.

Ecocheques bestellen

3. Wat is een onkostenvergoeding en hoe werkt ze?

Een onkostenvergoeding is een terugbetaling van kosten die een werknemer maakt voor professionele doeleinden, bijvoorbeeld voor verplaatsingen, telewerk of werkgerelateerde uitgaven. Omdat ze bedoeld is om beroepskosten te vergoeden en geen loon vervangt, kan ze het loonpakket aanvullen naast andere voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en een hospitalisatieverzekering.

Wanneer de onkostenvergoeding correct wordt toegepast en onderbouwd, voorkomt ze dat werknemers professionele kosten zelf moeten dragen en kan ze deel uitmaken van een fiscaal efficiënte verloningsstrategie.

4. Aandelenopties als extralegaal voordeel

Aandelenopties geven werknemers het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Warrants zijn beursgenoteerde opties die vaak als bonus worden toegekend en werknemers niet noodzakelijk laten participeren in het eigen bedrijf. Onder de toepasselijke voorwaarden kunnen warrants fiscaal aftrekbaar zijn als beroepskost en vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen. Daardoor kunnen ze een fiscaal efficiënte aanvulling vormen op het loonpakket.

5. Loonbonus, of CAO 90-bonus

Wat is een loonbonus en hoe werkt die?

Een loonbonus, ook wel een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel of CAO 90-bonus genoemd, is een collectieve bonus die een werkgever kan toekennen wanneer vooraf bepaalde doelstellingen worden behaald. Deze doelstellingen moeten duidelijk omschreven, objectief meetbaar en verifieerbaar zijn, en het behalen ervan moet onzeker zijn op het moment dat het bonusplan wordt ingevoerd.

Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg moeten de doelstellingen betrekking hebben op de collectieve resultaten van een onderneming, een groep ondernemingen of een duidelijk afgebakende groep werknemers. Ze mogen niet gebaseerd zijn op de individuele prestaties van werknemers.

Verzekeringen en pensioen

6. Waarom bieden werkgevers een hospitalisatieverzekering aan?

Een hospitalisatieverzekering behoort tot de meest gewaardeerde extralegale voordelen in België omdat ze werknemers beschermt tegen hoge medische kosten bij een ziekenhuisopname. Ze biedt extra financiële zekerheid en helpt werkgevers om een aantrekkelijker loonpakket samen te stellen.

Volgens DKV behoort een hospitalisatieverzekering met 41% tot de meest gewilde extralegale voordelen. Daarnaast geniet 58% van de Belgische werknemers vandaag van een hospitalisatieverzekering. Dat aandeel stijgt tot 73% in bedrijven met meer dan 500 medewerkers, terwijl slechts 24% van de werknemers in bedrijven met minder dan 10 medewerkers verzekerd is.

7. Groepsverzekering als aanvulling op het wettelijk pensioen

Wat is een groepsverzekering en waarom is ze belangrijk?

Een groepsverzekering helpt werknemers om aanvullend pensioenkapitaal op te bouwen boven op het wettelijk pensioen. Daardoor biedt ze extra financiële zekerheid op lange termijn en vormt ze een belangrijke aanvulling op het loonpakket.
Bijna de helft van de Belgische werknemers geniet vandaag van een groepsverzekering. Voor werkgevers kan dit voordeel helpen om het loonpakket aantrekkelijker te maken, terwijl werknemers op lange termijn extra pensioenkapitaal opbouwen.

Mobiliteitsvoordelen

Mobiliteitsvoordelen blijven een belangrijk onderdeel van extralegale voordelen, maar de voorkeuren van werknemers evolueren. Waar de bedrijfswagen jarenlang de standaard was, winnen duurzamere en flexibelere alternatieven steeds meer terrein. Vandaag noemt slechts drie op de tien werknemers een bedrijfswagen als gewenst voordeel, terwijl oplossingen zoals het mobiliteitsbudget, fietsleasing en fietsvergoedingen aan populariteit winnen.
 

8. Terugbetaling trajecten

Een terugbetaling van woon-werkverkeer helpt werknemers om hun dagelijkse verplaatsingskosten te verlagen en behoort tot de meest gewaardeerde mobiliteitsvoordelen. Zo krijgt 37% van de werknemers een vergoeding voor zijn traject van en naar het werk.

Dit voordeel geldt niet alleen voor werknemers die met de wagen pendelen. Ook medewerkers die met de fiets naar het werk komen, kunnen een fietsvergoeding ontvangen. Bovendien kunnen vergoedingen voor woon-werkverkeer volgens de FOD Financiën geheel of gedeeltelijk worden vrijgesteld van belasting.

9. Bedrijfswagen

Een bedrijfswagen blijft een van de bekendste extralegale voordelen in België. In plaats van de woon-werkverplaatsingen van werknemers terug te betalen, kunnen werkgevers een wagen ter beschikking stellen die ook privé gebruikt mag worden. Vandaag beschikt ongeveer 30% van de Belgen over een bedrijfswagen en een tankkaart.

Voor veel werknemers vertegenwoordigt een bedrijfswagen een aanzienlijke financiële meerwaarde, zeker wanneer ook brandstof- of laadkosten inbegrepen zijn. Daarom blijft dit voordeel populair in sectoren waar mobiliteit een belangrijke rol speelt. Twijfel je tussen een bedrijfswagen of hoger loon ? Dan is het belangrijk om niet alleen naar het brutobedrag, maar ook naar de totale waarde van het voordeel te kijken.
 

10. Het mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen

Waarom kiezen steeds meer werknemers voor een mobiliteitsbudget? Het mobiliteitsbudget biedt werknemers meer flexibiliteit dan een klassieke bedrijfswagen. In plaats van één vervoersmiddel te kiezen, kunnen ze hun budget besteden aan verschillende mobiliteitsoplossingen, zoals openbaar vervoer, fietsleasing, deelmobiliteit of zelfs huisvestingskosten wanneer ze dicht bij het werk wonen.

Dankzij die keuzevrijheid sluit het mobiliteitsbudget perfect aan bij de groeiende vraag naar duurzamere mobiliteit. Werknemers stemmen hun verplaatsingen af op hun persoonlijke behoeften, terwijl werkgevers een modern extralegaal voordeel aanbieden dat inzet op flexibiliteit, duurzaamheid en een betere work-life balance.

Technologie en flexibiliteit

11. Smartphone en abonnement voor professioneel gebruik

Waarom bieden steeds meer werkgevers een smartphone met abonnement aan? Omdat digitale bereikbaarheid vandaag essentieel is op de werkvloer. Bijna 40% van de werknemers beschikt over een gsm en abonnement van het bedrijf. Voor werknemers betekent dit meer gebruiksgemak, terwijl werkgevers hun medewerkers voorzien van de tools die nodig zijn om efficiënt samen te werken en bereikbaar te blijven.
 

12. Laptop voor flexibel werken

Waarom is een laptop een populair extralegaal voordeel? Omdat werknemers er flexibel mee kunnen werken, zowel op kantoor als thuis. Vandaag beschikt ongeveer 38% van de werknemers over een laptop van het bedrijf. Voor werkgevers is het een eenvoudige manier om productiviteit en samenwerking te ondersteunen, terwijl werknemers genieten van meer flexibiliteit in hun dagelijkse werkzaamheden.

13. Thuiswerken en een betere work-life balance

Voor de coronacrisis kon ongeveer 30% van de werknemers één of meerdere dagen per week thuiswerken. Sindsdien is thuiswerk uitgegroeid tot een van de meest gewaardeerde voordelen binnen moderne loonpakketten. Hoewel de financiële meerwaarde beperkt is, draagt thuiswerken bij aan een betere work-life balance, minder woon-werkverplaatsingen en een hoger welzijn op het werk. Voor werkgevers is het een effectieve manier om het werkcomfort, de tevredenheid en de betrokkenheid van medewerkers te verhogen.

14. Waarom zijn internet- en telefoonkosten een populair extralegaal voordeel?

Een tussenkomst in internet- en telefoonkosten helpt werknemers om professioneel bereikbaar te blijven en efficiënt te werken, waar ze zich ook bevinden. Door de opmars van thuiswerk en hybride werken is dit voordeel steeds belangrijker geworden. Voor werkgevers is het een eenvoudige manier om medewerkers te ondersteunen, terwijl werknemers minder zelf hoeven bij te dragen aan werkgerelateerde kosten.

Flexibel loonpakket

15. Wat is een cafetariaplan?

Met een cafetariaplan kunnen werknemers een deel van hun loonpakket zelf samenstellen op basis van hun persoonlijke behoeften. Ze kiezen bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, mobiliteitsoplossingen of andere extralegale voordelen. Dankzij die keuzevrijheid sluit een cafetariaplan beter aan bij verschillende levensfases en verwachtingen, terwijl werkgevers een aantrekkelijk en gepersonaliseerd verloningspakket kunnen aanbieden.

De juiste extralegale voordelen voor elke medewerker

De juiste extralegale voordelen sluiten aan bij zowel de behoeften van werknemers als de doelstellingen van de organisatie. Sommige medewerkers hechten meer belang aan extra koopkracht, terwijl anderen vooral waarde zien in mobiliteit, welzijn, flexibiliteit of een betere work-life balance.

Door verschillende voordelen slim te combineren, kan een werkgever een aantrekkelijker en beter afgestemd loonpakket samenstellen. Dat kan helpen om werknemers meer keuzevrijheid te bieden en het totale verloningspakket relevanter te maken voor verschillende profielen.

Pluxee helpt bedrijven bij het samenstellen van een voordelenpakket dat past bij hun organisatie en medewerkers.

Extralegale voordelen voor je bedrijf met Pluxee

Veelgestelde vragen over extralegale voordelen

Wat is het verschil tussen een extralegaal voordeel en een loonsverhoging of bonus?

Een loonsverhoging verhoogt het brutoloon, terwijl extralegale voordelen het loonpakket aanvullen en onder bepaalde voorwaarden fiscaal en sociaal voordeliger kunnen zijn. Een gewone bonus wordt doorgaans als loon belast, maar specifieke regelingen, zoals een cao 90-loonbonus, kunnen een gunstigere behandeling krijgen. De totale werkgeverskost en het nettovoordeel verschillen per regeling.

Hoe kies je de beste extralegale voordelen voor je werknemers?

De beste extralegale voordelen sluiten aan bij de behoeften van werknemers, het beschikbare budget en de doelstellingen van de werkgever. Maaltijdcheques bieden extra koopkracht, verzekeringen zorgen voor financiële zekerheid en mobiliteitsvoordelen bieden meer flexibiliteit. Een combinatie van voordelen kan aantrekkelijker zijn dan één standaardvoordeel voor alle medewerkers.

Kunnen werknemers verschillende extralegale voordelen combineren?

Ja, werknemers kunnen verschillende extralegale voordelen combineren, zoals maaltijdcheques, ecocheques en een groepsverzekering. Elk voordeel heeft eigen fiscale en sociale voorwaarden. Door rekening te houden met de wettelijke regels en individuele behoeften kunnen werkgevers een aantrekkelijk en fiscaal efficiënt loonpakket samenstellen.