De 15 populairste extralegale voordelen in België

Wat zijn de populairste extralegale voordelen in België? Werknemers kijken vandaag verder dan alleen het loon. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen, bedrijfswagens en andere voordelen spelen een steeds grotere rol bij de keuze voor een werkgever. Tegelijk zoeken bedrijven naar manieren om hun medewerkers meer koopkracht en flexibiliteit te bieden.


Key inzichten over extralegale voordelen in België

- Maaltijdcheques blijven het populairste extralegale voordeel in België, met meer dan 76% van de werknemers die er gebruik van maken.
- Verzekeringen en pensioenopbouw blijven cruciaal, met hospitalisatieverzekeringen en groepsverzekeringen die financiële zekerheid bieden op lange termijn.
- Mobiliteitsvoordelen evolueren snel, waarbij het mobiliteitsbudget, fietsvergoedingen en duurzame vervoersoplossingen steeds populairder worden.
- Flexibiliteit en welzijn winnen aan belang, dankzij voordelen zoals thuiswerk, smartphones, laptops en cafetariaplannen die inspelen op individuele behoeften.

Financiële voordelen

1. Waarom zijn maaltijdcheques het populairste extralegale voordeel?

Maaltijdcheques zijn het populairste extralegale voordeel omdat ze werknemers extra koopkracht bieden en werkgevers een fiscaal aantrekkelijke manier geven om hun loonpakket te versterken. Volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) had 76,52% van de Belgische werknemers in 2024 recht op maaltijdcheques, tegenover 61,90% in 2018. Die sterke groei toont aan dat maaltijdcheques zich definitief hebben verankerd in de Belgische loonpakketten.

Met elektronische maaltijdcheques zoals Pluxee Lunch kunnen werknemers betalen in supermarkten, restaurants en bij maaltijdleveranciers zoals Deliveroo, Uber Eats en Takeaway. Dankzij die flexibiliteit behoren maaltijdcheques tot de meest gewaardeerde extralegale voordelen in België.

Maaltijdcheques bestellen

2. Wat zijn ecocheques en waarvoor kan je ze gebruiken?

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel waarmee werknemers duurzame producten en diensten kunnen aankopen. Ze kunnen gebruikt worden voor onder meer fietsen, energiezuinige huishoudtoestellen, herbruikbare producten, tuinartikelen en andere milieuvriendelijke aankopen. Voor werkgevers vormen ecocheques een aantrekkelijke aanvulling op het loonpakket, terwijl werknemers hun koopkracht verhogen.

Ecocheques bestellen

3. Wat is een onkostenvergoeding en hoe werkt ze?

Een onkostenvergoeding is een terugbetaling van kosten die een werknemer maakt voor professionele doeleinden. Omdat ze bedoeld is om werkgerelateerde uitgaven te vergoeden en geen loon vervangt, kan een onkostenvergoeding een interessante aanvulling zijn op andere extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques en een hospitalisatieverzekering. Mits correct toegepast, verhoogt ze de netto waarde van het loonpakket zonder extra administratieve lasten voor werknemers.

4. Aandelenopties als extralegaal voordeel

Aandelenopties geven werknemers de mogelijkheid om mee te delen in het succes van hun werkgever door aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs. Ze verhogen de betrokkenheid van medewerkers en helpen bedrijven om talent op lange termijn te behouden. Voor beursgenoteerde ondernemingen zijn aandelenopties 100% fiscaal aftrekbaar en vrijgesteld van sociale bijdragen, waardoor ze een interessant extralegaal voordeel vormen voor zowel werkgever als werknemer.
 

5. Loonbonus (cao 90)

Wat is een loonbonus en hoe werkt die? Een loonbonus, ook wel een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel of CAO 90-bonus genoemd, is een collectieve bonus die werkgevers kunnen toekennen wanneer vooraf vastgelegde bedrijfsdoelstellingen worden behaald. Omdat de bonus gekoppeld is aan collectieve resultaten in plaats van individuele prestaties, stimuleert hij samenwerking en betrokkenheid binnen teams.

Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg moeten de doelstellingen betrekking hebben op objectief meetbare en controleerbare collectieve resultaten van een onderneming, een groep ondernemingen of een duidelijk afgebakende groep werknemers. Individuele prestaties komen niet in aanmerking binnen dit bonussysteem.

Verzekeringen en pensioen

6. Waarom bieden werkgevers een hospitalisatieverzekering aan?

Een hospitalisatieverzekering behoort tot de meest gewaardeerde extralegale voordelen in België omdat ze werknemers beschermt tegen hoge medische kosten bij een ziekenhuisopname. Ze biedt extra financiële zekerheid en helpt werkgevers om een aantrekkelijker loonpakket samen te stellen.

Volgens onderzoek behoort een hospitalisatieverzekering met 41% tot de meest gewilde extralegale voordelen. Daarnaast geniet 58% van de Belgische werknemers vandaag van een hospitalisatieverzekering. Dat aandeel stijgt tot 73% in bedrijven met meer dan 500 medewerkers, terwijl slechts 24% van de werknemers in bedrijven met minder dan 10 medewerkers verzekerd is.

7. Groepsverzekering als aanvulling op het wettelijk pensioen

Wat is een groepsverzekering en waarom is ze belangrijk? Een groepsverzekering helpt werknemers om aanvullend pensioenkapitaal op te bouwen boven op het wettelijk pensioen. Daardoor biedt ze extra financiële zekerheid op lange termijn en vormt ze een belangrijke aanvulling op het loonpakket.

Bijna de helft van de Belgische werknemers geniet vandaag van een groepsverzekering. Voor werkgevers is dit voordeel een effectieve manier om medewerkers te motiveren en langer aan de organisatie te binden, terwijl werknemers investeren in hun financiële toekomst.

Mobiliteitsvoordelen

Mobiliteitsvoordelen blijven een belangrijk onderdeel van extralegale voordelen, maar de voorkeuren van werknemers evolueren. Waar de bedrijfswagen jarenlang de standaard was, winnen duurzamere en flexibelere alternatieven steeds meer terrein. Vandaag noemt slechts drie op de tien werknemers een bedrijfswagen als gewenst voordeel, terwijl oplossingen zoals het mobiliteitsbudget, fietsleasing en fietsvergoedingen aan populariteit winnen.
 

8. Terugbetaling trajecten

Een terugbetaling van woon-werkverkeer helpt werknemers om hun dagelijkse verplaatsingskosten te verlagen en behoort tot de meest gewaardeerde mobiliteitsvoordelen. Zo krijgt 37% van de werknemers een vergoeding voor zijn traject van en naar het werk.

Dit voordeel geldt niet alleen voor werknemers die met de wagen pendelen. Ook medewerkers die met de fiets naar het werk komen, kunnen een fietsvergoeding ontvangen. Bovendien kunnen vergoedingen voor woon-werkverkeer volgens de FOD Financiën geheel of gedeeltelijk worden vrijgesteld van belasting.

9. Bedrijfswagen

Een bedrijfswagen blijft een van de bekendste extralegale voordelen in België. In plaats van de woon-werkverplaatsingen van werknemers terug te betalen, kunnen werkgevers een wagen ter beschikking stellen die ook privé gebruikt mag worden. Vandaag beschikt ongeveer 30% van de Belgen over een bedrijfswagen en een tankkaart.

Voor veel werknemers vertegenwoordigt een bedrijfswagen een aanzienlijke financiële meerwaarde, zeker wanneer ook brandstof- of laadkosten inbegrepen zijn. Daarom blijft dit voordeel populair in sectoren waar mobiliteit een belangrijke rol speelt. Twijfel je tussen een bedrijfswagen of hoger loon ? Dan is het belangrijk om niet alleen naar het brutobedrag, maar ook naar de totale waarde van het voordeel te kijken.
 

10. Het mobiliteitsbudget als alternatief voor de bedrijfswagen

Waarom kiezen steeds meer werknemers voor een mobiliteitsbudget? Het mobiliteitsbudget biedt werknemers meer flexibiliteit dan een klassieke bedrijfswagen. In plaats van één vervoersmiddel te kiezen, kunnen ze hun budget besteden aan verschillende mobiliteitsoplossingen, zoals openbaar vervoer, fietsleasing, deelmobiliteit of zelfs huisvestingskosten wanneer ze dicht bij het werk wonen.

Dankzij die keuzevrijheid sluit het mobiliteitsbudget perfect aan bij de groeiende vraag naar duurzamere mobiliteit. Werknemers stemmen hun verplaatsingen af op hun persoonlijke behoeften, terwijl werkgevers een modern extralegaal voordeel aanbieden dat inzet op flexibiliteit, duurzaamheid en een betere work-life balance.

Technologie en flexibiliteit

11. Smartphone en abonnement voor professioneel gebruik

Waarom bieden steeds meer werkgevers een smartphone met abonnement aan? Omdat digitale bereikbaarheid vandaag essentieel is op de werkvloer. Bijna 40% van de werknemers beschikt over een gsm en abonnement van het bedrijf. Voor werknemers betekent dit meer gebruiksgemak, terwijl werkgevers hun medewerkers voorzien van de tools die nodig zijn om efficiënt samen te werken en bereikbaar te blijven.
 

12. Laptop voor flexibel werken

Waarom is een laptop een populair extralegaal voordeel? Omdat werknemers er flexibel mee kunnen werken, zowel op kantoor als thuis. Vandaag beschikt ongeveer 38% van de werknemers over een laptop van het bedrijf. Voor werkgevers is het een eenvoudige manier om productiviteit en samenwerking te ondersteunen, terwijl werknemers genieten van meer flexibiliteit in hun dagelijkse werkzaamheden.

13. Thuiswerken en een betere work-life balance

Voor de coronacrisis kon ongeveer 30% van de werknemers één of meerdere dagen per week thuiswerken. Sindsdien is thuiswerk uitgegroeid tot een van de meest gewaardeerde voordelen binnen moderne loonpakketten. Hoewel de financiële meerwaarde beperkt is, draagt thuiswerken bij aan een betere work-life balance, minder woon-werkverplaatsingen en een hoger welzijn op het werk. Voor werkgevers is het een effectieve manier om het werkcomfort, de tevredenheid en de betrokkenheid van medewerkers te verhogen.

14. Waarom zijn internet- en telefoonkosten een populair extralegaal voordeel?

Een tussenkomst in internet- en telefoonkosten helpt werknemers om professioneel bereikbaar te blijven en efficiënt te werken, waar ze zich ook bevinden. Door de opmars van thuiswerk en hybride werken is dit voordeel steeds belangrijker geworden. Voor werkgevers is het een eenvoudige manier om medewerkers te ondersteunen, terwijl werknemers minder zelf hoeven bij te dragen aan werkgerelateerde kosten.

Flexibel loonpakket

15. Wat is een cafetariaplan?

Met een cafetariaplan kunnen werknemers een deel van hun loonpakket zelf samenstellen op basis van hun persoonlijke behoeften. Ze kiezen bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, mobiliteitsoplossingen of andere extralegale voordelen. Dankzij die keuzevrijheid sluit een cafetariaplan beter aan bij verschillende levensfases en verwachtingen, terwijl werkgevers een aantrekkelijk en gepersonaliseerd verloningspakket kunnen aanbieden.

De juiste extralegale voordelen voor elke medewerker

De beste extralegale voordelen zijn de voordelen die aansluiten bij de behoeften van je werknemers én de doelstellingen van je bedrijf. Sommige medewerkers hechten meer belang aan extra koopkracht, terwijl anderen vooral waarde hechten aan mobiliteit, welzijn of een betere work-life balance. Door de juiste combinatie van voordelen aan te bieden, creëer je een aantrekkelijk loonpakket waarmee je talent aantrekt, motiveert en behoudt.

Bij Pluxee helpen we je graag om een loonpakket samen te stellen dat past bij jouw organisatie en medewerkers. Zo bied je voordelen die echt het verschil maken.

Extralegale voordelen voor je bedrijf met Pluxee

Veelgestelde vragen over extralegale voordelen

Wat zijn de populairste extralegale voordelen in België?

Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringen, groepsverzekeringen, bedrijfswagens en mobiliteitsbudgetten behoren tot de populairste extralegale voordelen. Ook thuiswerk, smartphones en cafetariaplannen winnen steeds meer aan populariteit.

Welke extralegale voordelen waarderen werknemers het meest?

Werknemers hechten vooral belang aan voordelen die hun koopkracht verhogen of financiële zekerheid bieden, zoals maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekeringen en groepsverzekeringen.

Wat is het verschil tussen extralegale voordelen en loon?

Loon wordt rechtstreeks uitbetaald en belast volgens de geldende regelgeving. Extralegale voordelen vormen een aanvulling op het loon en kunnen voor werkgevers en werknemers vaak fiscaal interessanter zijn.

Welke extralegale voordelen zijn fiscaal interessant voor werkgevers?

Maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekeringen, onkostenvergoedingen, loonbonussen (CAO 90) en bepaalde mobiliteitsoplossingen behoren tot de meest fiscaal interessante voordelen voor werkgevers.

Hoe kies ik de juiste extralegale voordelen voor mijn werknemers?

De juiste voordelen hangen af van de noden van je medewerkers en de doelstellingen van je organisatie. Door een combinatie te maken van koopkracht, mobiliteit, welzijn en flexibiliteit creëer je een loonpakket dat talent helpt aantrekken, motiveren en behouden.