Welzijn op het werk: de voordelen voor werkgevers

Welzijn op het werk: definitie en uitdagingen

Wat betekent welzijn op het werk precies? De Wereldgezondheidsorganisatie omschrijft het als “een gemoedstoestand die wordt gekenmerkt door voldoende harmonie tussen enerzijds de vaardigheden, behoeften en ambities van de werknemer en anderzijds de beperkingen en mogelijkheden van de werkomgeving”.

Welzijn op het werk omvat alle factoren die een positieve invloed hebben op de levenskwaliteit van werknemers, waaronder:

• De veiligheid van de werknemers.
• De gezondheid van de werknemers.
• De hygiëne op het werk.

De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers vermeldt daarnaast onder meer psychosociale belasting, ergonomie en de verfraaiing van de arbeidsplaatsen.

Deze factoren hebben een directe invloed op de lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers. Daardoor kunnen ze ook hun productiviteit, betrokkenheid en algemene welzijn op het werk beïnvloeden.

Werkgevers kunnen het welzijn van hun medewerkers ondersteunen met gerichte initiatieven en extralegale voordelen. Zo stimuleert Pluxee Sport & Culture medewerkers om tijd te maken voor sport, cultuur en ontspanning buiten het werk. Dit draagt bij aan een betere balans tussen werk en privé en ondersteunt het fysieke en mentale welzijn op lange termijn.

Een rapport van Eurofound over de arbeidskwaliteit in België toont een sterke statistische correlatie tussen ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden. Omdat ziekteverzuim een impact heeft op de prestaties van werknemers, bestaat er ook een duidelijke relatie met welzijn op het werk.

De 4 pijlers van welzijn op het werk

Een doordacht welzijnsbeleid steunt op vier pijlers die rechtstreeks verband houden met de arbeidsomstandigheden: gezondheid en veiligheid, bedrijfscultuur, open communicatie en de ontwikkeling van medewerkers.

1. Gezondheid en veiligheid op het werk
   Een veilige en gezonde werkomgeving vormt de basis van welzijn op het werk. Denk aan ergonomische werkplekken, de preventie van gezondheidsrisico’s, medische opvolging en toegankelijke werkruimtes voor iedereen. Door hierin te investeren, kunnen bedrijven het risico op arbeidsongevallen, ziekteverzuim en langdurige uitval verminderen.
2. Een sterke bedrijfscultuur
   Een positieve bedrijfscultuur zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun organisatie. Duidelijke waarden, maatschappelijke betrokkenheid, inclusie en duurzaamheid geven werknemers een gevoel van betekenis en kunnen hun motivatie op de werkvloer versterken.
3. Open communicatie en betrokkenheid
   Welzijn op het werk vraagt om een open dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden. Transparante communicatie, regelmatige feedback en wederzijds vertrouwen versterken de samenwerking, stimuleren de teamgeest en dragen bij aan een positieve werksfeer.
4. Persoonlijke en professionele ontwikkeling
   Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich vaak meer betrokken bij hun werk. Flexibele werkvormen zoals telewerk, opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen en een gezonde balans tussen werk en privé kunnen stress verminderen en de tevredenheid en motivatie op lange termijn verhogen.

De voordelen van welzijn op het werk voor werkgevers en werknemers

Een doordacht welzijnsbeleid kan bijdragen aan meer betrokkenheid, minder ziekteverzuim, een hogere productiviteit en een sterkere loyaliteit van medewerkers. Deze voordelen zijn niet alleen merkbaar voor werknemers, maar kunnen ook de prestaties en werking van het bedrijf verbeteren.

Wanneer medewerkers zich goed voelen op het werk, zijn ze doorgaans meer betrokken bij hun organisatie. Die betrokkenheid kan helpen om ziekteverzuim te beperken en medewerkers te motiveren om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.

Een studie van de online rekruteringsspecialist CareerBuilder stelt dat deze factor 23% van het ziekteverzuim verklaart. Ziekteverzuim kan de prestaties van een bedrijf onder druk zetten. Investeren in welzijn op het werk kan bedrijven daarom helpen om deze impact te beperken.

Een grotere betrokkenheid kan bovendien bijdragen aan een hogere productiviteit en meer loyaliteit. Medewerkers die zich verbonden voelen met hun organisatie, zijn vaak meer geneigd om zich langdurig in te zetten en hun carrière binnen het bedrijf verder uit te bouwen.

Recente cijfers tonen aan hoe belangrijk gezondheid en preventie op de werkvloer blijven. Volgens cijfers van Securex, gepubliceerd door The Brussels Times, was 17,4% van de Belgische werknemers in 2024 drie keer of vaker afwezig wegens ziekte. Dat is een stijging van 8,5% tegenover 2023 en bijna 36% tegenover 2019. De studie is gebaseerd op een steekproef van 22.965 werkgevers en 192.747 werknemers.

Ook kortdurende afwezigheden komen vaker voor. Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor een afwezigheid van één dag in november 2022 steeg het aantal korte ziekteperiodes met 44%. In grote ondernemingen liep die stijging op tot 62%. Onverwachte afwezigheden hebben volgens de studie een impact op de personeelsplanning en verhogen de druk op collega’s die het werk moeten overnemen.

Deze evolutie onderstreept het belang van een welzijnsbeleid dat inzet op gezondheid, preventie, een goede balans tussen werk en privé en een positieve werkomgeving. Door welzijn op het werk structureel te ondersteunen, kunnen bedrijven het risico op ziekteverzuim helpen beperken en tegelijkertijd de betrokkenheid, tevredenheid en inzet van medewerkers versterken.

Veelgestelde vragen over welzijn op het werk

1. Waarom is welzijn op het werk belangrijk?

Welzijn op het werk ondersteunt de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Een doordacht welzijnsbeleid kan ook bijdragen aan minder ziekteverzuim, meer betrokkenheid, een hogere tevredenheid en betere prestaties.

2. Wat zijn de vier pijlers van welzijn op het werk?

De vier pijlers zijn gezondheid en veiligheid, een sterke bedrijfscultuur, open communicatie en betrokkenheid, en de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.

3. Hoe kan een werkgever het welzijn op het werk verbeteren?

Werkgevers kunnen investeren in ergonomische en veilige werkplekken, transparante communicatie, opleidingsmogelijkheden, flexibele werkvormen en een gezonde balans tussen werk en privé. Ook voordelen die sport, cultuur en ontspanning stimuleren, kunnen het welzijn ondersteunen.

4. Kan welzijn op het werk ziekteverzuim helpen verminderen?

Een positieve en gezonde werkomgeving kan het risico op ziekteverzuim helpen beperken. Preventie, aandacht voor psychosociale belasting, open communicatie en ondersteuning bij fysieke en mentale gezondheidsproblemen spelen daarbij een belangrijke rol.