Welzijn op het werk: de voordelen voor werkgevers

Belangrijkste inzichten over welzijn op het werk

Welzijn op het werk: definitie en uitdagingen

Maar eerst en vooral, hoe kunnen we dit concept definiëren? De Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) beschrijft welzijn op het werk als: "een gemoedstoestand die wordt gekenmerkt door een voldoende harmonie tussen enerzijds de vaardigheden, behoeften en ambities van de werknemer en anderzijds de beperkingen en mogelijkheden van de werkomgeving"..

Welzijn op het werk is dus een geheel van factoren die een positieve invloed hebben op de levenskwaliteit van de werknemers:

• De veiligheid van de werknemers.
• De gezondheid van de werknemers.
• De hygiëne op het werk.

Ze kunnen ook andere vormen aannemen, zoals vastgelegd in de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van werknemers:

• De ergonomie.
• De psychosociale impact.
• De verfraaiing van de werkplek.

Deze factoren tonen aan dat werknemers en werkgevers voor verschillende uitdagingen staan. Ze hebben een directe impact op de lichamelijke en geestelijke gezondheid van medewerkers, en bijgevolg ook op hun productiviteit, betrokkenheid en welzijn op het werk.

Werkgevers kunnen dit ondersteunen met gerichte initiatieven en extralegale voordelen. Zo stimuleert Pluxee Sport & Culture medewerkers om tijd te maken voor sport, cultuur en ontspanning buiten het werk. Dat draagt niet alleen bij aan een betere work-lifebalans, maar ondersteunt ook het fysieke en mentale welzijn op lange termijn.

Een Eurofound-rapport van 2015 over de arbeidskwaliteit in België toont een sterke statistische correlatie tussen het ziekteverzuim en de arbeidsomstandigheden. Omdat de impact van ziekteverzuim op de prestaties van een werknemer bekend is, wordt de link met welzijn op het werk snel gelegd.

De 4 pijlers van welzijn op het werk

Welzijn op het werk vereist de implementatie van een aantal initiatieven. Deze beslissingen zijn gesteund op vier pijlers die rechtstreeks verband houden met de arbeidsomstandigheden:

1. Gezondheid en veiligheid op het werk
   Een veilige en gezonde werkomgeving vormt de basis van welzijn op het werk. Denk aan ergonomische werkplekken, preventie van gezondheidsrisico’s, medische opvolging en toegankelijke werkruimtes voor iedereen. Door te investeren in gezondheid en veiligheid verminderen bedrijven het risico op arbeidsongevallen, ziekteverzuim en langdurige uitval.
2. Een sterke bedrijfscultuur
   Een positieve bedrijfscultuur zorgt ervoor dat medewerkers zich verbonden voelen met hun organisatie. Duidelijke waarden, maatschappelijke betrokkenheid, inclusie en duurzaamheid geven werknemers een gevoel van betekenis en versterken hun motivatie op de werkvloer.
3. Open communicatie en betrokkenheid
   elzijn op het werk vraagt om een open dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden. Transparante communicatie, regelmatige feedback en wederzijds vertrouwen versterken de samenwerking, stimuleren de teamgeest en dragen bij aan een positieve werksfeer.
4. Persoonlijke en professionele ontwikkeling
   Medewerkers die kansen krijgen om zich te ontwikkelen, voelen zich vaak meer betrokken bij hun werk. Flexibele werkvormen zoals telewerk, opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen en een gezonde work-lifebalans helpen stress te verminderen en verhogen de tevredenheid en motivatie op lange termijn.

De voordelen voor het bedrijf en zijn werknemers

Een beleid van welzijn op het werk heeft meerdere voordelen. Het eerste voordeel is een meer uitgesproken engagement van de werknemer die zich bovendien meer betrokken voelt.

Deze betrokkenheid neemt bijvoorbeeld de vorm aan van minder ziekteverzuim. Een studie van de online rekruteringsspecialist CareerBuilder toont in dit verband aan dat deze factor alleen al 23% van het ziekteverzuim verklaart. Dit verzuim heeft een negatief effect op de prestaties van het bedrijf. Het is dus mogelijk om deze trend om te keren door het welzijn op het werk verder te verbeteren.

Deze toewijding op het werk resulteert in een hogere productiviteit van de medewerker en een grotere betrokkenheid bij het bedrijf.

Het onmiddellijke gevolg hiervan is dat het bedrijf kan rekenen op loyale werknemers. Inderdaad, een medewerker die betrokken is bij de ontwikkeling van een bedrijf zal meer geneigd zijn om zich voor het bedrijf in te zetten en er zijn carrière uit te bouwen.

De cijfers rond welzijn op het werk tonen aan hoe belangrijk het is om aandacht te besteden aan de gezondheid en betrokkenheid van medewerkers. Volgens een Securex-studie was in 2024 maar liefst 17,4% van de Belgische werknemers drie keer of vaker afwezig wegens ziekte. Dat is een stijging van 8,5% tegenover 2023 en bijna 36% tegenover 2019. Vooral het aantal frequente afwezigheden neemt dus sterk toe, wat een directe impact heeft op de productiviteit, werkorganisatie en werkdruk binnen teams.

Ook kortdurende afwezigheden komen steeds vaker voor. Sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor een eendaagse afwezigheid in november 2022 steeg het aantal korte ziekteperiodes met 44%. In grote ondernemingen loopt die stijging zelfs op tot 62%. Deze evolutie onderstreept het belang van een doordacht welzijnsbeleid dat inzet op gezondheid, preventie, werk-privébalans en een positieve werkomgeving. Door het welzijn op het werk te versterken, kunnen bedrijven het risico op absenteïsme helpen beperken en de betrokkenheid van medewerkers verhogen.