Maaltijdcheques of salarisverhoging: wat is de beste oplossing voor je werknemers?

Wat je moet weten over maaltijdcheques en salarisverhogingen

- Maaltijdcheques verhogen de koopkracht vaak efficiënter dan een salarisverhoging.
- Een salarisverhoging gaat gepaard met belastingen en sociale bijdragen voor werkgever en werknemer.
- Maaltijdcheques behoren tot de populairste extralegale voordelen in België.
- Dankzij een uitgebreid acceptatienetwerk kunnen werknemers hun maaltijdcheques gemakkelijk besteden in restaurants, supermarkten en lokale handelszaken.

1. Is een salarisverhoging echt voordelig?

De salarisverhoging lijkt misschien de meest eenvoudige en beste keuze om de tevredenheid en betrokkenheid van het personeel te vergroten. Maar is dit echt zo interessant voor de werknemers en voor de werkgever? Laten we, om een concreet voorbeeld te geven, een loonsverhoging vergelijken met de toekenning van een extralegaal voordeel zoals bijvoorbeeld een maaltijdcheque. 

• Onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en belastingen voor de werkgever en de werknemer; het nettobedrag dat de werknemer ontvangt is daarom aanzienlijk lager dan de kosten voor de werkgever;
• Niet zo eenvoudig te implementeren omdat er veel voorbereidend werk nodig is vanwege werknemers, managers en directie;
• Zonder grote impact op de Belgische economie (omdat dit kapitaal voornamelijk in het buitenland wordt geïnvesteerd of uitgegeven).

Anderzijds is de maaltijdcheque:

• 100% vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing, het nettobedrag dat de werknemer ontvangt is daarom gelijk aan de kosten voor de werkgever;
• Eenvoudig te implementeren binnen het bedrijf, dankzij de diensten die worden aangeboden door uitgevende bedrijven als Pluxee;
• Het meest toegekende en het meest gewaardeerde voordeel in België (2 miljoen werknemers genieten ervan, dit is meer dan 50%);
• Impactvol op de nationale economie omdat hij alleen kan worden besteed in Belgische winkels, restaurants en supermarkten;
• Een hefboom voor motivatie en loyaliteit die aanzienlijk bijdraagt aan het welzijn van werknemers.

De conclusie is vrij duidelijk, je kiest beter voor een extralegaal voordeel dan voor een salarisverhoging. Door maaltijdcheques aan zijn werknemers te geven, kan een bedrijf tot 54% besparen in vergelijking met een salarisverhoging! Ben je overtuigd? Dan geven we enkele redenen waarom je zou moeten kiezen voor de maaltijdcheques van Pluxee.  
 

2. De maaltijdcheques van Pluxee  : kies voor eenvoud

Bovenop alle voordelen van de maaltijdcheque (vrijstelling van sociale lasten, economische voordelen, enz.), hebben we ons Pluxee Lunch aanbod ontworpen om voor jou het proces te vereenvoudigen en je te helpen waar nodig. Om het proces zo eenvoudig mogelijk te maken, biedt ons aanbod:

• 100% online en vereenvoudigd beheer.
• Snel opladen van Pluxee-cheques binnen de 24 uur.
• 24/7 raadpleging van het saldo via verschillende dragers (sms, e-mail, website, app, etc.).

We willen een hoge tevredenheid bij onze klanten en hun werknemers. Daarom bieden wij de Pluxee Card aan, een elektronische kaart die 100% beveiligd is met een pincode. Als de kaart verloren of gestolen is, kun je de kaart makkelijk zelf blokkeren om te voorkomen dat het tegoed wordt uitgegeven of verloren gaat. In geval van problemen of vragen staat onze Klantendienst ter beschikking. 

We willen ook je werknemers laten genieten van hun toegenomen koopkracht en van een flexibel gebruik van hun maaltijdcheques. Daarom hebben we het breedste acceptatienetwerk met grote en kleine supermarkten, snackbars, restaurants, kleine lokale handelszaken (bakkers, slagers, biowinkels, enz.), ... Dit netwerk groeit nog steeds van dag tot dag met nieuwe handelaren die lid worden!  

Voor elk bedrijf dat competitief wil blijven op de arbeidsmarkt en het welzijn van zijn werknemers wil vergroten, zijn maaltijdcheques een van de meest gewaardeerde extralegale voordelen. Wil je weten welke oplossing het best aansluit bij jouw organisatie? Vraag vrijblijvend een offerte aan of ontvang advies op maat voor jouw bedrijf.

Veelgestelde vragen over maaltijdcheques voor werkgevers

Zijn maaltijdcheques voordeliger dan een salarisverhoging?
Ja. Maaltijdcheques bieden werknemers extra koopkracht terwijl werkgevers minder sociale lasten betalen dan bij een klassieke salarisverhoging.

Waarom zijn maaltijdcheques populair bij werknemers?
Maaltijdcheques verhogen de netto koopkracht en kunnen eenvoudig worden gebruikt in restaurants, supermarkten en andere voedingszaken.

Kunnen maaltijdcheques bijdragen aan het behouden van talent?
Ja. Maaltijdcheques behoren tot de meest gewaardeerde extralegale voordelen en kunnen de tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit van werknemers versterken.

Waarom kiezen bedrijven voor maaltijdcheques van Pluxee?
Bedrijven kiezen voor Pluxee vanwege het eenvoudige beheer, de digitale oplossingen, het uitgebreide acceptatienetwerk en de gebruiksvriendelijke ervaring voor werknemers.