PC 136 & PC 222: maaltijdcheques in de papier- en kartonbewerking

Als er geen specifieke ondernemings-cao is, stijgt de nominale waarde van de maaltijdcheques in PC 136 en PC 222 met € 1 op 1 januari 2026 en vervolgens met € 0,50 extra op 1 juli 2026. Daardoor stijgt het sectorale minimum naar € 3,09 en daarna naar € 4,09. Ook de compenserende vergoeding voor overuren stijgt: eerst naar € 2 en daarna naar € 3. Lees hieronder alle details!

Contacteer ons

Wat verandert er voor maaltijdcheques in PC 136 & PC 222?

Informatie Detail
Betrokken sector Papier- en kartonbewerking
Paritaire comités PC 136 – Papier- en kartonbewerking en PC 222 – Bedienden van de papier- en kartonbewerking
Eerste verhoging 1 januari 2026
Tweede verhoging 1 juli 2026
Evolutie van de maaltijdcheques +€ 1 gevolgd door +€ 0,50
Sectoraal minimum € 3,09 gevolgd door € 4,09
Spreek met een expert

Is jouw onderneming betrokken?

Ondernemingen die onder PC 136 of PC 222 vallen

Valt je onderneming onder PC 136 of PC 222 van de papier- en kartonbewerking? Dan ben je betrokken bij deze nieuwe regels.

 

Wat is de impact voor mij?

Wat voorziet het sectorakkoord?

De cao’s van PC 136 en PC 222 voorzien verschillende mogelijkheden, afhankelijk van de situatie van je onderneming.

Er werd een ondernemings-cao gesloten

Dan zijn de bepalingen van die ondernemings-cao van toepassing.

Er werd geen ondernemings-cao gesloten

Dan worden de sectorale verhogingen toegepast: +€ 1 op 1 januari 2026, gevolgd door +€ 0,50 op 1 juli 2026.

Past je onderneming het sectorale minimum toe?

Past je onderneming het sectorale minimum toe? Dan moet je rekening houden met de nieuwe minimumwaarden voor maaltijdcheques: € 3,09 op 1 januari 2026 en € 4,09 op 1 juli 2026.

Zijn overuren ook betrokken?

Ja. De compenserende vergoeding gekoppeld aan maaltijdcheques voor overuren stijgt naar € 2 op 1 januari 2026 en naar € 3 op 1 juli 2026.

Welke impact heeft dit op je onderneming?

  • je budget voor maaltijdcheques
  • je beleid rond extralegale voordelen
  • je payrolladministratie
  • de vergoedingen gekoppeld aan overuren
  • de koopkracht van je medewerkers
  • je sectorale compliance

Wat zijn je volgende stappen?

1. Controleer de huidige waarde van je maaltijdcheques.

2. Ga na of er een specifieke ondernemings-cao bestaat.

3. Anticipeer op de aanpassingen op 1 januari 2026 en 1 juli 2026.

4. Evalueer de impact op je budget en je payrolladministratie.

5. Controleer of je voordelenbeleid overeenstemt met de nieuwe sectorale bepalingen.

Hoe Pluxee je begeleidt

Maaltijdcheques beheren hoeft niet ingewikkeld te zijn. Bij Pluxee helpen we je stap voor stap om de juiste keuzes te maken en je voordelenbeleid vlot aan te passen.

Evaluaren

  • We analyseren je huidige situatie
  • We checken de impact van de nieuwe sectorale maatregelen

Implementeren

  • We helpen je je maaltijdcheque-oplossing in te voeren of aan te passen
  • Je administratief beheer wordt eenvoudiger

Optimaliseren

  • Je krijgt persoonlijke begeleiding van onze experts
  • Je werkt met een intuïtief digitaal platform en een uitgebreid acceptatienetwerk
Gecontacteerd worden

Veelgestelde vragen over maaltijdcheques in PC 136/222

  • Welke ondernemingen zijn betrokken?

Ondernemingen die onder PC 136 of PC 222 van de papier- en kartonbewerking vallen.

  • Vanaf wanneer zijn de nieuwe maatregelen van toepassing?

Een eerste verhoging vindt plaats op 1 januari 2026 en een tweede op 1 juli 2026.

  • Met hoeveel stijgen de maaltijdcheques?

De nominale waarde stijgt met € 1 op 1 januari 2026, gevolgd door € 0,50 bijkomend op 1 juli 2026.

  • Mijn onderneming past het sectorale minimum toe. Wat verandert het akkoord?

De minimale waarde van de maaltijdcheque stijgt naar € 3,09 en vervolgens naar € 4,09.

  • Zijn overuren betrokken?

Ja. De compenserende vergoeding gekoppeld aan de maaltijdcheques voor overuren stijgt naar € 2 en vervolgens naar € 3.

  • Hoe kan Pluxee mij helpen?

Onze experts helpen je om je situatie te analyseren en je beleid rond maaltijdcheques vlot in regel te brengen.

Wij staan voor je klaar!

Ontdek de andere sectorale akkoorden