Maaltijdcheques bij ziekte: wat zijn de regels en je rechten?

3 minuut leestijd

8 mei 2026

Je bent een dagje ziek, of misschien wel een paar weken. Je vraagt je af: loopt de maaltijdcheque die dag gewoon door, of niet? En als werkgever wil je natuurlijk geen fouten maken in de administratie.

Het antwoord zit in één simpele basisregel. Een maaltijdcheque is gekoppeld aan een effectief gepresteerde werkdag. Heb je gewerkt? Dan heb je recht op een cheque. Heb je niet gewerkt, bijvoorbeeld door ziekte? Dan is er geen cheque. Hieronder leggen we uit waarom dat zo is, en welke uitzonderingen er wel bestaan.

Heb je recht op maaltijdcheques als je ziek bent?

Veel werknemers denken dat ze recht hebben op cheques zolang hun loon gewoon doorbetaald wordt tijdens ziekte. Dat klopt niet helemaal, en het verschil zit in wat een maaltijdcheque eigenlijk is.

Je gewaarborgd loon dekt je basisloon: je blijft betaald worden, ook al werk je die dag niet. De maaltijdcheque is echter geen loon, maar een kostenvergoeding voor de maaltijd die je zou nuttigen op een werkdag. Werk je niet, dan zijn er ook geen kosten om te vergoeden. Vandaar de regel: geen prestatie, geen kosten, geen cheque.

Fiscale risico's voor de werkgever: maaltijdcheques als verdoken loon

Als werkgever wil je je team natuurlijk niet in de kou laten staan tijdens ziekte. Maar toch even opletten: cheques toekennen tijdens ziektedagen "uit vriendelijkheid", zonder wettelijke basis, is geen onschuldig gebaar.

De RSZ en de fiscus kunnen dit bestempelen als verdoken of verdacht loon. Het gevolg? De fiscale vrijstelling vervalt, en je moet met terugwerkende kracht alsnog RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing betalen op die cheques. Wat bedoeld was als een vriendelijk gebaar, kan zo een onverwachte kost worden.

Goed om te weten: wil je je zieke medewerkers toch extra ondersteunen? Kijk dan naar andere instrumenten, zoals een aanvullende verzekering of een eenmalige premie, in plaats van maaltijdcheques buiten de regels toe te kennen.

De uitzonderingen: wanneer ontvang je wel maaltijdcheques bij ziekte?

De basisregel is duidelijk, maar er zijn twee situaties waarin je toch recht hebt op een cheque:

Je wordt ziek tijdens de werkdag
Er bestaan geen halve maaltijdcheques. Vertrek je om 10 uur 's ochtends doodziek naar huis? Dan heb je voor die dag toch recht op een volledige cheque, want je werkdag is effectief aangevat. Het is alles of niets: heb je de dag gestart, dan telt hij volledig mee.
De CAO-clausule: afwijkingen via sector of bedrijf
Bedrijven en sectoren hebben contractuele vrijheid. Via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of het arbeidsreglement kunnen ze bepalen dat ziektedagen, vaak met een maximumaantal, gelijkgesteld worden met gewerkte dagen voor de opbouw van maaltijdcheques.

Check altijd wat binnen jouw sector of bedrijf gebruikelijk of afgesproken is. Je sociaal secretariaat kan je hier verder bij helpen.

Wat gebeurt er met je openstaande maaltijdcheques bij langdurige ziekte?

Ben je langdurig ziek? Dan hoef je je geen zorgen te maken over de cheques die je al hebt.

De cheques die al op je Pluxee Card staan, behouden gewoon hun wettelijke geldigheid van 12 maanden. Je ziekte schorst die geldigheid niet. Wat wel stopt, is de opbouw van nieuwe cheques: zolang je arbeidsovereenkomst geschorst is, worden er simpelweg geen nieuwe cheques meer opgeladen. Zodra je terug aan het werk bent, bouw je gewoon weer verder op.

Wil je als werkgever maaltijdcheques aanbieden?

Ontdek de Pluxee Lunch

Veelgestelde vragen over maaltijdcheques bij ziekte

Wat met maaltijdcheques bij een arbeidsongeval?

Bij een arbeidsongeval gelden andere regelingen dan bij gewone ziekte. Neem contact op met je sociaal secretariaat voor de exacte impact op je maaltijdcheques, want dit hangt af van je specifieke situatie en sector.