Chèques-repas ou augmentation salariale : quel est le meilleur choix pour tes collaborateurs ?
Améliorer la satisfaction du personnel et fidéliser les collaborateurs constituent de véritables défis pour les entreprises. Une augmentation salariale peut sembler être le principal facteur de motivation. Pourtant, cette solution n’est pas forcément la plus efficace, ni pour tes collaborateurs ni pour toi en tant qu’employeur.
Salaire brut ou chèques-repas : quel montant net ton collaborateur reçoit-il ?
Une augmentation salariale semble attrayante, mais le montant que ton collaborateur voit finalement arriver sur son compte est nettement inférieur à ce que tu paies en tant qu’employeur. Chaque euro brut est d’abord soumis à l’ONSS, puis à l’impôt des personnes physiques.
| De 100 € brut au montant net |
Le montant exact dépend du salaire, de l'état civil et du nombre d'enfants à charge. |
Le chèque-repas échappe à l’ensemble de ce mécanisme. Il est exonéré à 100 % de cotisations sociales et de précompte professionnel. Le montant net reçu par ton collaborateur correspond donc exactement à ce que tu paies en tant qu’employeur. Aucun détour par l’ONSS ou le fisc : la totalité du montant octroyé lui revient.
Optimiser les coûts salariaux : économise jusqu’à 54 % en tant qu’employeur
Comme les chèques-repas sont entièrement exonérés de cotisations patronales à l’ONSS et de précompte professionnel, tu peux économiser jusqu’à 54 % par rapport à une augmentation salariale classique offrant le même avantage net à ton collaborateur. Tu offres donc davantage de valeur à moindre coût.
Ce n’est donc pas un hasard si les chèques-repas sont aujourd’hui l’avantage extralégal le plus populaire en Belgique. Selon de récents chiffres de SD Worx, fondés sur les données salariales de plus de 1,1 million de travailleurs, 71 % des salariés du secteur privé reçoivent aujourd’hui des chèques-repas, contre 50 % il y a seulement six ans.
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Pourquoi l’augmentation des chèques-repas ne relève pas de la norme salariale
La loi fédérale relative à la norme salariale peut limiter, voire empêcher, les augmentations salariales classiques afin de préserver la compétitivité des entreprises belges par rapport à celles des pays voisins. Pour la période 2025-2026, la marge maximale d’augmentation des coûts salariaux est fixée à 0 %.
Les chèques-repas sont légalement exclus de cette norme, car ils sont considérés comme une indemnité de frais et non comme un élément du salaire de base. Même en période de gel salarial, tu disposes donc encore d’une marge pour récompenser davantage ton équipe au moyen de chèques-repas, sans enfreindre la législation relative à la norme salariale.
Pouvoir d’achat ou liberté de dépense : les principaux éléments à considérer
Une question légitime se pose : le chèque-repas, en tant qu’avantage extralégal, n’est-il pas moins flexible qu’un salaire ordinaire puisqu’il peut uniquement être utilisé pour des dépenses alimentaires ? En réalité, cet inconvénient pèse moins lourd qu’il n’y paraît.
Chaque ménage consacre déjà chaque mois une part importante de son budget aux supermarchés et aux restaurants. Comme le chèque-repas couvre précisément ce type de dépenses, il constitue un pouvoir d’achat supplémentaire : il libère une partie du budget habituel pour d’autres achats. Pour ton collaborateur, l’effet est presque comparable à celui d’un salaire supplémentaire, mais sans la même charge fiscale.
Le nouveau plafond : quelle est la valeur maximale d’un chèque-repas ?
Depuis le 1er janvier 2026, la valeur maximale d’un chèque-repas est passée à 10 € par jour presté. En tant qu’employeur, tu peux contribuer à hauteur de 8,91 € maximum par chèque, tandis que ton collaborateur verse une contribution personnelle minimale de 1,09 €.
Cette augmentation te donne une marge supplémentaire pour mieux récompenser ton équipe, tout en respectant la norme salariale.
Le chèque-repas de Pluxee : choisissez la simplicité pour votre entreprise
Convaincu par les avantages ? Pluxee Lunch te facilite au maximum la gestion grâce à :
- Une gestion 100% en ligne et simplifiée ;
- Un chargement rapide des chèques dans les 24h ;
- La consultation du solde 24 h/24 et 7 j/7 via l’application ou le site web.
Tes collaborateurs reçoivent leurs chèques sur la Pluxee Card, une carte sécurisée à 100 % par un code PIN. Perdue ou volée ? La carte peut être bloquée facilement. Grâce au plus vaste réseau d’acceptation de Belgique, des grandes surfaces à la boulangerie locale, les chèques peuvent être utilisés facilement partout.
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